कर्मचारियों का प्रबंधन

कम कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा देने के 10 उदाहरण

कम कर्मचारी मनोबल काम के माहौल के लिए हानिकारक है, इसलिए यह आवश्यक है कि नियोक्ता इसे पहचानते ही प्रतिक्रिया दें। कम मनोबल के कारण कर्मचारियों को उनके द्वारा काम करने वाली कंपनियों से इतनी छूट महसूस हो सकती है कि वे काम पर आने में रुचि खो देते हैं, कम उत्पादक बन जाते हैं और व्यवसाय की वृद्धि और अपने स्वयं के व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास में कम निवेश किया जाता है। जब कर्मचारी का मनोबल कम होता है, तो ऐसे कई तरीके होते हैं, जिससे नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उनकी जरूरत के अनुसार बढ़ावा दे सकते हैं। 1। अपने कर्मचारियों से बात करने और सुनने के द्वारा अपने व्यवसाय के स्थान पर कम कर्मचारी मनोबल का का

10 प्रश्न प्रत्येक प्रबंधक को अपने कर्मचारियों के बारे में जवाब देने में सक्षम होना चाहिए

प्रबंधक अपना कम से कम एक-तिहाई समय कर्मचारियों के साथ बिताते हैं। वे मार्गदर्शन, कोचिंग और प्रशिक्षण, साथ ही साथ अपने कर्मचारियों के काम के प्रदर्शन का अवलोकन और मूल्यांकन प्रदान करते हैं। नतीजतन, एक प्रबंधक-अधीनस्थ या नियोक्ता-कर्मचारी संबंध एक साथ काम करने के प्राकृतिक पाठ्यक्रम में विकसित होता है। प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के काम की आदतों, प्रदर्शन, कार्यक्रम, संचार और प्रतिक्रिया वरीयताओं से परिचित होना चाहिए और कुछ हद तक, उनके पेशेवर विकास लक्ष्यों के संबंध में कर्मचारियों के व्यक्तिगत लक्ष्यों के बारे में जानकारी। काम की आदतें "आपके कर्मचारियों में से किसे निरंतर पर्यवेक्षण की आव

कर्मचारी विकास के 10 सिद्धांत

यदि कभी कोई अवधारणा थी जो आपको और आपके कर्मचारियों के लिए एक जीत-जीत समाधान प्रदान करती है, तो यह आपके व्यवसाय की योजना में कर्मचारियों के विकास को शामिल करने का विचार है। कर्मचारियों के विकास के मूल सिद्धांतों का उपयोग करके, आप अपनी प्रतिधारण दर को बढ़ाते हैं क्योंकि आपके पास संतुष्ट कर्मचारी हैं, जिससे आप समय और पैसा बचाते हैं और नए श्रमिकों को काम पर रखते हैं। इसी समय, आप कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ाते हैं और मनोबल में सुधार करते हैं। प्रासंगिकता प्रासंगिक प्रशिक्षण प्रदान करें ताकि कर्मचारी आपकी विकास योजनाओं का मूल्य देख सकें। ऐसी लंबी बैठकें जो उनके दिन-प्रतिदिन के कर्तव्यों के बारे में

पेरोल प्रशासन के लिए 10 साक्षात्कार प्रश्न

पेरोल प्रशासन की भूमिका के लिए साक्षात्कार देने वाले उम्मीदवारों को स्थिति की विभिन्न जिम्मेदारियों को अच्छी तरह से समझना चाहिए: कर्मचारियों के लिए समय और पेरोल डेटा रिकॉर्ड करना और पोस्ट करना; पेरोल की जानकारी सुनिश्चित करना सटीक है और कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाता है; टाइम शीट की समीक्षा करना, मजदूरी की गणना करना, किसी भी विसंगतियों को समेटना और पेरोल प्रणाली में जानकारी को संसाधित करना। साक्षात्कार के प्रश्न उन क्षेत्रों में उम्मीदवार के कौशल, साथ ही व्यक्तिगत कार्य की आदतों और समय सीमा के दबाव को संभालने की क्षमता पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। Microsoft अनुप्रयोगों के साथ आपकी प्रव

अक्षम प्रबंधन के 10 संकेत

प्रबंधन अक्षमता के संकेतों में गिरते हुए लाभ, अपर्याप्त गुणवत्ता नियंत्रण और उच्च कारोबार स्तर शामिल हैं। प्रबंधकीय अक्षमता सभी हितधारकों के लिए चिंता का विषय है क्योंकि निष्पादन समस्याओं से छंटनी हो सकती है, जो कर्मचारियों के लिए बुरी खबर है, और सार्वजनिक कंपनियों के लिए स्टॉक की कीमतें कम करने के लिए, जो निवेशकों के लिए बुरी खबर है। घटता मुनाफा अक्षम प्रबंधन का एक स्पष्ट संकेत मुनाफे में गिरावट है, जो गिरने वाले राजस्व, बढ़ती लागत या संयोजन का परिणाम हो सकता है। बिक्री आमतौर पर तब घटती है जब प्रबंधक किसी कंपनी के उत्पादों को प्रभावी ढंग से स्थिति में लाने में असमर्थ होते हैं या देर से नए उत्प

प्रोजेक्ट मैनेजमेंट के दौरान 10 चीजें

एक परियोजना प्रबंधक की भूमिका एक परियोजना को समय पर और बजट के भीतर पूरा करना है। प्रोजेक्ट जीवन चक्र के दौरान कई समस्याएं हो सकती हैं, जैसे इन्वेंट्री की कमी, स्टाफ में बदलाव या प्राकृतिक आपदाएं। ध्वनि परियोजना प्रबंधन सिद्धांतों पर आधारित एक ठोस योजना का निर्माण करना और संभावित नुकसान से बचाना समस्याओं को कम कर सकता है और आपकी परियोजना को सुचारू रूप से चालू रख सकता है। यहाँ 10 चीजें देखने के लिए हैं: खराब संचार संचार अड़चनें: संचार की लाइनों को खुला रखने में विफलता के कारण आपको किसी प्रोजेक्ट को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करने में कठिनाई हो सकती है। नियमित दो-तरफ़ा संचार के लिए ए

साक्षात्कार के 10 प्रकार

न्यूनतम योग्यता को पूरा करने के लिए नौकरी के उम्मीदवारों के साक्षात्कार के लिए जाँच से अधिक आवश्यकता होती है। आपको प्रत्येक इंटरव्यू लेने वाले व्यक्ति के प्रकार की पहचान करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपकी अंतिम पसंद सबसे अच्छी पसंद है। सही व्यक्ति को लेने में असफल होने से लाइन में समस्या आ सकती है, इसलिए साक्षात्कार का उपयोग साक्षात्कारकर्ता के वास्तविक व्यक्तित्व का अनावरण करने के लिए करें। बातूनी नंगे सभी के लिए एक इच्छा, सिद्धांत रूप में, एक अच्छी बात है। आप एक नौकरी के उम्मीदवार को व्यापक उत्तर देना चाहते हैं ताकि आप एक सूचित निर्णय ले सकें। लेकिन अगर कोई इंटरव्यू लेने वाला लगातार

एक कर्मचारी के लिए 1099 कैसे करें

कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों के लिए कर पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए करों से अलग काम करते हैं। एक अनुबंध कर्मचारी W-2 को पूरा नहीं करता है, और आपको एक अनुबंध कार्यकर्ता को किए गए भुगतान से करों में कटौती करने की आवश्यकता नहीं है। आईआरएस के अनुसार, यदि आप उसे साल भर में $ 600 या उससे अधिक का भुगतान करते हैं, तो आपको कर्मचारी के लिए फॉर्म 1099-MISC पूरा करना होगा। 1099-MISC को पूरा करने के लिए, आपको कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी और आपके द्वारा भुगतान की गई राशि की आवश्यकता होगी। 1। फॉर्म 1099-MISC के शीर्ष पर बुनियादी जानकारी बॉक्स में अपना व्यावसायिक नाम, पूरा पता और टेलीफोन नंबर जोड़ें। 2। "Payee&

क्या 1099 कर्मचारी किसी व्यवसाय के अंदर काम करने के लिए अनुमति देते हैं?

श्रमिकों को वर्गीकृत करने की लड़ाई इसलिए उनके वेतन को प्रतिदिन 1099 रागों पर रिपोर्ट किया जा सकता है। यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए महत्वपूर्ण परिणाम है। नियोक्ता के लिए प्राथमिक प्रोत्साहन सामाजिक सुरक्षा के लिए करों के मिलान में कम लागत है। एक कर्मचारी के रूप में गिना जाने वाला प्रोत्साहन स्वतंत्र ठेकेदार पर एक ही बढ़े हुए बोझ और एक कर्मचारी के रूप में लाभ के लिए संभावित पात्रता के कारण शक्तिशाली है। जहां 1099 कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं वे हमेशा अपनी स्थिति के लिए प्रासंगिक नहीं होते हैं। ऐसी परिस्थितियां हैं जो स्वतंत्र ठेकेदारों को एक व्यवसाय के अंदर काम करने की अनुमति

1099 की नौकरी क्या है?

1099 की नौकरी एक ऐसा काम है जो एक स्व-नियोजित ठेकेदार या व्यवसाय के मालिक द्वारा किया जाता है जैसा कि आपके कर्मचारियों में से एक के विपरीत है। 1099 फॉर्म आंतरिक राजस्व सेवा फॉर्म है जिसे आप काम करने वाले व्यक्ति के लिए भरते हैं। यह दर्शाता है कि सेवा के लिए कितना पैसा दिया गया था। आप किसी भी कर में कटौती या सामाजिक सुरक्षा, मेडिकेड या अन्य अनिवार्य कटौती में भुगतान करने के लिए जिम्मेदार नहीं हैं। आपको आईआरएस को 1099 जानकारी भेजने की आवश्यकता है। योग्यता आईआरएस ने सख्त निर्देश लागू किए हैं कि 1099 या स्वरोजगार कार्यकर्ता के रूप में क्या योग्यता है। यदि आपकी कंपनी के पास यह अधिकार है कि श्रमिक अप

1099-आर प्रारंभिक वितरण अपवाद क्या है?

आंतरिक राजस्व सेवा प्रपत्र 1099-आर पेंशन और सेवानिवृत्ति योजनाओं से आईआरएस, राज्य कर एजेंसी और योजना निधि प्राप्त करने वाले कर्मचारी को वितरण की रिपोर्ट करता है। 1099-आर आपके छोटे व्यवसाय सेवानिवृत्ति योजना के प्रशासक द्वारा जारी किया जाता है, लेकिन यह पहचानता है कि आपके कर्मचारियों द्वारा पूछताछ करने पर प्रारंभिक वितरण अपवाद के रूप में क्या योग्यता है। शीघ्र वितरण सेवानिवृत्ति योजनाओं से प्रारंभिक वितरण आईआरएस अर्हक सेवानिवृत्ति की आयु - 59 59 या उससे अधिक उम्र से पहले निकाले गए निकासी हैं। जो कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति की योजना से पहले वितरण लेने की इच्छा रखते हैं, वे अक्सर 10 प्रतिशत की प्रा

10-घंटे कार्यदिवस और कर्मचारी मानसिक मुद्दे

संयुक्त राज्य में मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दे और विकार व्यापक हैं। नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ मेंटल हेल्थ का अनुमान है कि 2011 तक, लगभग 26 प्रतिशत अमेरिकी वयस्क किसी न किसी तरह के मानसिक स्वास्थ्य विकार से पीड़ित हैं। लंबे समय तक काम करना अतिरिक्त तनाव और थकान को जोड़कर इन समस्याओं को कम कर सकता है, जबकि परिवार या अवकाश के समय से दूर ले जाना। यह सब नियोक्ताओं और कर्मचारियों को समान रूप से प्रभावित कर सकता है। उत्पादकता श्रम सांख्यिकी ब्यूरो का अनुमान है कि 25 से 54 वर्ष की आयु के बीच औसत कार्यरत अमेरिकी 2009 के आंकड़ों के अनुसार, प्रति कार्यदिवस पर 8.7 घंटे खर्च करते हैं। 10-घंटे के कार्यदिवस में काम

2011 विंडोज मूवी मेकर ट्रिक्स

विंडोज लाइव मूवी मेकर 2011, Microsoft का मुफ्त वीडियो एडिटिंग पैकेज का नवीनतम संस्करण है। सॉफ्टवेयर अपने साथ एक सुव्यवस्थित इंटरफ़ेस, ऑडियो, वीडियो और फ़ोटो के लिए समर्थन, एक वेबकैम आयात विकल्प और आपकी क्लिप के लिए प्रभावों और फ़िल्टर की एक श्रृंखला लाता है। पूर्ण मूवीज़ को डिस्क पर सहेजा जा सकता है, वेब पर अपलोड किया जा सकता है, या विंडोज डीवीडी मेकर एप्लिकेशन की मदद से डीवीडी में जलाया जा सकता है। फ़ाइलें खींचें और छोड़ें टूलबार में "वीडियो और फ़ोटो जोड़ें" आइकन पर क्लिक करके वीडियो, फ़ोटो और ऑडियो को आपकी परियोजना में आयात किया जा सकता है, लेकिन आप विंडोज़ एक्सप्लोरर से सीधे दाईं ओ

2 कारतूस बनाम। मल्टी-कार्ट्रिज कलर प्रिंटर्स

सभी रंग प्रिंटर, साथ ही कुछ ग्रेस्केल प्रिंटर, ग्राफिक्स बनाने के लिए चार मूल रंगों के संयोजन का उपयोग करते हैं। जैसा कि मुद्रण प्रौद्योगिकी विकसित हुई है, कंपनियों ने इन प्रिंटरों के लिए स्याही की आपूर्ति के लिए अलग-अलग तरीके अपनाए हैं। दो प्राथमिक विचारधाराओं में हर रंग के लिए एक अलग कारतूस शामिल है, या एक प्रणाली जिसमें केवल दो कारतूस शामिल हैं - एक काले रंग के लिए और दूसरा जिसमें सभी रंग शामिल हैं। कुल कीमत प्रकाशन की तारीख के रूप में बेचे जाने वाले पहले व्यक्तिगत रंग प्रिंटर, और कई नए "एंट्री-लेवल" इंकजेट प्रिंटर एक एकल "त्रि-रंग" कारतूस का उपयोग करते हैं। इस कारतूस में

21 वीं सदी के कर्मचारी प्रशिक्षण

21 वीं सदी के कार्यबल के निर्माण में विकासशील प्रशिक्षण शामिल है जो सूचना प्रौद्योगिकी की जरूरतों के साथ तालमेल रखता है। Microsoft का अनुमान है कि 2014 तक, संयुक्त राज्य अमेरिका में तीन-चौथाई से अधिक नौकरियों के लिए कंप्यूटर कौशल के कुछ स्तर की आवश्यकता होगी। प्रशिक्षण कार्यक्रमों को बनाना और उनका रखरखाव करना, निर्देशात्मक कार्यक्रमों का मूल्यांकन, डिजाइनिंग, विकास, कार्यान्वयन और निगरानी करना शामिल है। छात्रों की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम इंटरैक्टिव और व्यक्तिगत होना चाहिए। 21 वीं सदी में कर्मचारी प्रशिक्षण तेजी से वेब-आधारित कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ्टवेयर और वेब-आधारित प्रशि

3 बाधा प्रबंधन के नियम

बाधा प्रबंधन मॉडल कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन मानकों की पहचान करता है और परिचालन दक्षता में सुधार करना चाहता है। बाधा प्रबंधन का उपयोग करने वाले व्यवसाय को कच्चे माल को इकट्ठा करने, उत्पाद बनाने और उपभोक्ताओं को उत्पादों को वितरित करने के लिए संरचित कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। ठीक से निष्पादित, प्रबंधन का यह मॉडल कंपनी की उत्पादन प्रक्रिया में कदमों के बीच अंतराल समय में सुधार कर सकता है। बाधा प्रबंधन परिभाषा; बाधा प्रबंधन एक उपकरण है जिसका उपयोग पर्यवेक्षकों और अन्य प्रबंधन कर्मियों द्वारा किया जाता है ताकि कर्मचारियों को कार्य फोकस बनाए रखने में मदद मिल सके। वाशिंगटन स्थित एक बिजनेस कंसल्ट

सामाजिक उत्तरदायित्व को प्रदर्शित करने के 3 तरीके

सुनहरा नियम तय करता है कि हम "दूसरों पर करें जैसा कि आप उन्हें अपने ऊपर करते हैं, " और समूहों, संगठनों और व्यवसायों तक फैलता है। इसमें समुदाय को वापस देना, स्थायी व्यवसाय प्रथाओं का उपयोग करना और व्यक्ति के लिए नैतिकता और सम्मान के आधार पर संस्कृति बनाना शामिल है। सामाजिक जिम्मेदारी को शब्दों के साथ-साथ कार्यों के माध्यम से व्यक्त किया जा सकता है, और इन नियमों को कंपनी के मिशन, दृष्टि और मूल्यों का हिस्सा बनाकर शुरू किया जा सकता है। व्यक्तियों 1। व्यक्ति के लिए ईमानदारी और सम्मान के आधार पर एक दर्शन और संस्कृति को अपनाएं। उन प्रणालियों और प्रक्रियाओं को पहचानें जो उन अवधारणाओं को सुदृ

क्या 32 घंटे कानूनी रूप से पूर्णकालिक हैं?

यह समझना कि एक पूर्णकालिक कर्मचारी का गठन विभिन्न कंपनी लाभों के लिए कर्मचारी पात्रता पर प्रभाव डालता है। पूर्णकालिक रोजगार का गठन करने के बारे में बहुत भ्रम है क्योंकि श्रम विभाग आवश्यक घंटों को निर्दिष्ट नहीं करता है। आंतरिक राजस्व सेवा केवल स्वास्थ्य देखभाल जैसे विशिष्ट कार्यक्रमों के लिए एक दिशानिर्देश प्रदान करती है। सामान्य तौर पर, 30 या अधिक घंटों को पूर्णकालिक रोजगार माना जाता है, लेकिन यह कंपनी और राज्य की नीति पर आकस्मिक है। टिप पूर्णकालिक रोजगार की स्थिति की कोई कानूनी परिभाषा नहीं है, लेकिन आम तौर पर, प्रति सप्ताह लगातार 30 घंटे या अधिक काम करने को आईआरएस द्वारा पूर्णकालिक माना जाएग

क्या है एक 3 (21) फिदूसरी?

1974 में, कर्मचारियों के दांव, और उनके लाभार्थियों की पेंशन योजनाओं में भाग लेने के लिए कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम बनाया गया था। कानून कर्मचारी लाभ योजना लेनदेन के कर उपचार के लिए नियम स्थापित करता है। प्रतिभागियों और उनके लाभार्थियों की योजना बनाने के लिए पर्याप्त वित्तीय खुलासे की आवश्यकता है, संघीय अदालतों तक सुधारात्मक पहुंच प्रदान करता है और फिदूसियों के आचरण का मार्गदर्शन करता है। फिदूसरी को समझना ईआरआईएसए धारा 3 (21) के तहत, एक प्रत्ययी वह व्यक्ति होता है जो कर्मचारी पेंशन योजनाओं के संबंध में विवेकाधीन प्राधिकरण या योजना या उसकी परिसंपत्तियों पर नियंत्रण रखता है। इसके अलाव

360 डिग्री फीडबैक क्या है?

360 डिग्री फीडबैक मूल्यांकन प्रणाली विभिन्न प्रकार के लोगों से जानकारी एकत्र करती है जिनके साथ कर्मचारी का अक्सर संपर्क होता है। मूल्यांकन प्रत्येक प्रतिभागी से नौकरी से संबंधित दक्षताओं की एक विस्तृत श्रृंखला में कर्मचारी के व्यवहार के बारे में सवाल पूछता है। इसकी गोपनीय प्रकृति और व्यापक परिप्रेक्ष्य इस मूल्यांकन उपकरण को पारंपरिक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणालियों की तुलना में कई कर्मचारियों के लिए अधिक विश्वसनीय बनाते हैं। महत्व प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में ईमानदार प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए कई अनाम स्रोतों का उपयोग करते हैं। अनाम प्रकृति और कई स्रोत अंतिम निष्कर्षों