10 प्रश्न प्रत्येक प्रबंधक को अपने कर्मचारियों के बारे में जवाब देने में सक्षम होना चाहिए

प्रबंधक अपना कम से कम एक-तिहाई समय कर्मचारियों के साथ बिताते हैं। वे मार्गदर्शन, कोचिंग और प्रशिक्षण, साथ ही साथ अपने कर्मचारियों के काम के प्रदर्शन का अवलोकन और मूल्यांकन प्रदान करते हैं। नतीजतन, एक प्रबंधक-अधीनस्थ या नियोक्ता-कर्मचारी संबंध एक साथ काम करने के प्राकृतिक पाठ्यक्रम में विकसित होता है। प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के काम की आदतों, प्रदर्शन, कार्यक्रम, संचार और प्रतिक्रिया वरीयताओं से परिचित होना चाहिए और कुछ हद तक, उनके पेशेवर विकास लक्ष्यों के संबंध में कर्मचारियों के व्यक्तिगत लक्ष्यों के बारे में जानकारी।

काम की आदतें

"आपके कर्मचारियों में से किसे निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे कार्य पर बने रहें और अपने कार्य कर्तव्यों पर केंद्रित रहें?" और "क्या आपका कर्मचारी चुनौतीपूर्ण कार्य करने के साथ-साथ नियमित नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में पहल और प्रेरणा दिखाता है?" सवाल यह है कि प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के काम की आदतों का अनुमान लगाए बिना उत्तर देने में सक्षम होना चाहिए।

प्रदर्शन

प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों की नौकरी के प्रदर्शन से परिचित होना चाहिए, खासकर क्योंकि कई प्रबंधक यह निर्धारित करने के लिए प्रदर्शन रैंकिंग का उपयोग करते हैं कि किसे बेर नौकरी का काम मिलता है। जैसे प्रश्न "क्या आपके कर्मचारी के पास अनुकरणीय प्रदर्शन का लगातार रिकॉर्ड है?" और "आप अपने कर्मचारी को किस तरह से रेट करेंगे: शीर्ष कलाकारों के सामान्य कार्यबल के शीर्ष 20 प्रतिशत में, सामान्य कार्यबल के मध्य 70 प्रतिशत में जो औसत कलाकार या निचले 10 प्रतिशत कार्यबल होते हैं, जिनमें आमतौर पर प्रदर्शन मुद्दे होते हैं ? " खगोल प्रबंधकों के लिए सरल प्रश्न हैं।

अनुसूचियों

जवाबदेही एक कारण है कि प्रबंधक अपने पदों पर हैं। प्रबंधकों ने अपने कर्मचारियों को काम करने में लगने वाले समय के लिए जवाबदेह ठहराया है, और उन्हें उपस्थिति और रिकॉर्ड रखने के उद्देश्यों के लिए कर्मचारी कार्यक्रम के बारे में पता होना चाहिए। इसलिए, प्रबंधकों को ऐसे सवालों के जवाब जानना चाहिए जैसे "क्या आपका कर्मचारी शुक्रवार की अनुसूची के माध्यम से पारंपरिक रूप से सोमवार काम करता है, आम तौर पर सुबह 8 बजे से हर दिन शाम 5 बजे तक?" और "क्या आपके कर्मचारी के पास लचीले शेड्यूल पर अपने घंटों को दूर करने या समायोजित करने का विकल्प है?"

संचार प्राथमिकताएं

एक बहुसांस्कृतिक या विविध कार्यबल के साथ काम करने वाले प्रबंधकों को उन तरीकों से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए जो कर्मचारी समझते हैं और सराहना करते हैं। कर्मचारियों की वरीयताओं के बारे में प्रश्न जो प्रबंधकों को "आप प्रतिक्रिया प्रदान करते समय शामिल करने के लिए जवाब जानना चाहिए, क्या आपका कर्मचारी आमने-सामने बातचीत करना पसंद करता है या क्या वह ईमेल का आदान-प्रदान करने में सहज है?" और "क्या आपका कर्मचारी सुधार और कार्यस्थल के मुद्दों के लिए सुझावों के बारे में बातचीत शुरू करके कंपनी की ओपन-डोर पॉलिसी का लाभ उठाता है?"

कैरियर की योजना

प्रदर्शन मूल्यांकन, रचनात्मक प्रतिक्रिया सत्र और अपने कर्मचारियों को जानने की प्रक्रिया के माध्यम से, प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों की कैरियर आकांक्षाओं के बारे में सवालों के जवाब देने में सक्षम होना चाहिए। जैसे प्रश्न "क्या आपका कर्मचारी कंपनी में नौकरी या कैरियर के साथ अपनी स्थिति पर विचार करता है?" और "क्या आपके किसी कर्मचारी ने कंपनी के साथ अधिक जिम्मेदार भूमिकाओं के लिए तैयार करने के लिए पेशेवर विकास या प्रशिक्षण में रुचि व्यक्त की है?" प्रबंधकों को जवाब देने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए।

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