कर्मचारियों का प्रबंधन

3LCD बनाम। डीएलपी प्रोजेक्टर

अधिकांश व्यावसायिक प्रोजेक्टर एक दो तकनीकों का उपयोग करते हैं। डिजिटल प्रकाश प्रसंस्करण प्रोजेक्टर सूक्ष्म दर्पण के साथ प्रकाश को प्रतिबिंबित या विक्षेपित करके एक छवि बनाते हैं। तीन लिक्विड क्रिस्टल डिस्प्ले पैनल वाले प्रोजेक्टर एक फ्लैट स्क्रीन टीवी के एक छोटे संस्करण के माध्यम से प्रकाश को रंगते हैं, प्रकाश को रंगते हैं और एक छवि उत्पन्न करते हैं। दोनों प्रौद्योगिकियों के फायदे और कमियां हैं। कैसे 3LCD काम करता है 3LCD प्रोजेक्टर अपने लाल, हरे और नीले घटकों में बल्ब से प्रकाश को अलग करने के लिए एक प्रिज्म का उपयोग करते हैं। प्रकाश का प्रत्येक भाग एक एलसीडी पैनल से गुजरता है जो उस रंग के लिए छ

360 डिग्री प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया

व्यवसाय व्यक्तिगत प्रबंधकों का मूल्यांकन करने के लिए 360 डिग्री प्रतिक्रिया प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया का उपयोग करते हैं। यह व्यापक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली विभिन्न प्रकार के लोगों से एकत्रित प्रबंधक के प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया प्रदान करती है जिनके साथ वह नियमित रूप से बातचीत करता है। फीडबैक के स्रोतों में प्रबंधक के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक, सहकर्मी, ग्राहक, विक्रेता और एक आत्म-मूल्यांकन शामिल हैं। महत्व क्योंकि प्रतिक्रिया उन सभी क्षेत्रों से आती है जिसमें एक प्रबंधक बातचीत करता है, परिणाम अधिक विश्वसनीय होते हैं। जब एक ही प्रतिक्रिया कई लोगों और विभागों से आती है, तो इसे अनदेखा करना मुश्किल ह

4 कारक जो समान कार्य करने वाले कर्मचारियों के लिए विभिन्न वेतन स्तरों में परिणाम कर सकते हैं

जबकि कई नियोक्ता अपने द्वारा की जाने वाली नौकरियों के लिए उचित रूप से क्षतिपूर्ति करने वाले श्रमिकों के महत्व को समझते हैं, ऐसी परिस्थितियां हैं जिनमें एक कंपनी एक ही नौकरी के लिए अलग-अलग वेतन का भुगतान कर सकती है। हालांकि वास्तव में ऐसी परिस्थितियां हैं जिनमें मुआवजे के स्तर में विसंगति अनुचित या भेदभावपूर्ण हो सकती है, कर्मचारियों को अलग-अलग वेतन देने के अच्छे कारण हो सकते हैं, भले ही कर्मचारियों के समान या समान कर्तव्य हों। वरिष्ठता या अनुभव के लिए मई पत्राचार करें कुछ कंपनियां कंपनी के भीतर वरिष्ठता या नौकरी के समग्र अनुभव के आधार पर मुआवजे की गणना करती हैं। पहले मामले में, एक कंपनी के मालि

संकट प्रबंधन के 4 चरण

कोई भी कंपनी संकट से सुरक्षित नहीं है। अवांछित घटनाएं किसी भी समय, अक्सर कम या कोई चेतावनी के साथ हड़ताल कर सकती हैं। उचित तैयारी आवश्यक है, क्योंकि इससे होने वाले नुकसान को कम करने में मदद मिल सकती है। हर संगठन में एक संकट संचार टीम होनी चाहिए, जो कंपनी के प्रमुख सदस्यों से बनी हो, जो संकट से निपटने और प्रबंधन करने की योजना बनाने के लिए संकट प्रबंधन के चार चरणों का उपयोग करती है, एक त्वरित और कुशल तरीके से संचालन को सामान्य करने के लिए काम करती है । संकट निवारण आगे की सोच के साथ कई प्रतिकूल परिस्थितियों को रोका जा सकता है। संकट संचार टीम को उन सभी संभावित संकटों की एक व्यापक सूची पर मंथन करना

सफल लक्ष्य निर्धारण के 5 लक्षण

एक व्यवसाय के मालिक का सबसे सरल लक्ष्य सफल होना और पैसा कमाना है। हालाँकि, यह आपके व्यवसाय को सफल बनाने के लिए पर्याप्त नहीं है। आपको अच्छी तरह से परिभाषित लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता है जो अल्पकालिक, मध्यावधि और दीर्घकालिक सफलता को मापते हैं। आप बिक्री, विपणन, विकास और कंपनी के कर्मचारी के विकास में लक्ष्यों को तोड़ना चाह सकते हैं। अधिकांश व्यवसाय लक्ष्य सेटिंग के लिए स्मार्ट मॉडल का उपयोग करते हैं: विशिष्ट, मापने योग्य, उपलब्ध, प्रासंगिक और समय पर। ये विशिष्ट विशेषताएं हैं जिनका उपयोग सफल लक्ष्य निर्धारण में किया जाता है। विशिष्ट और अच्छी तरह से परिभाषित विशिष्ट और अच्छी तरह से परिभाषित

5 सबसे आम तरीके कर्मचारी चोरी की घटनाएं

खुदरा चोरी आपके विचार से अधिक गंभीर है - न कि बाहरी स्रोतों से आने वाला प्रकार, जैसे संगठित अपराध और दुकानदारी। खुदरा चोरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा वास्तव में कर्मचारी चोरी के रूप में आता है। समस्या के पैमाने को समझने का सबसे अच्छा तरीका इन्वेंट्री संकोचन से संबंधित कुछ आंकड़े देखना है। इन्वेंट्री संकोचन एक खुदरा विक्रेता के रिकॉर्ड और हाथ पर वास्तविक भौतिक सूची के अनुसार इन्वेंट्री के बीच का अंतर है। इस सिकुड़न के कई संभावित कारण हैं, जिनमें बाहरी नुकसान, आंतरिक नुकसान और परिचालन संबंधी त्रुटियां शामिल हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार के उत्पादों का सौदा करते हैं, आपको अनिवार्य रू

5 कारक जो एक मजबूत कार्य नीति का प्रदर्शन करते हैं

नियोक्ता उन लोगों के साथ काम करना चाहते हैं जिनके पास एक मजबूत काम नैतिक है। जो लोग इस विशेषता के अधिकारी हैं वे बेहतर कर्मचारी हैं जो काम करवाते हैं, चाहे जो भी हो। उन्हें अक्सर दैनिक गतिविधियों पर कम निरीक्षण की आवश्यकता होती है और प्रबंधक बड़े कार्यों को पूरा करने के लिए उन पर भरोसा करने में सक्षम होते हैं। यहाँ पाँच कारक हैं जो एक मजबूत कार्य नीति को प्रदर्शित करते हैं। हमेशा प्रोफेशनली बिहेव करता है व्यावसायिकता उस समय से देखी जाती है जब कोई कर्मचारी कार्यालय के दरवाजे पर चलता है जब वह निकलता है। वह पेशेवर रूप से साफ सुथरे कपड़े पहने हुए है। वह बसने और अपनी कॉफी पाने के लिए कुछ मिनट पहले प

बिजनेस ट्रिप ओवरसीज पर जाने से पहले 5 प्रश्न पूछें

व्यवसाय के लिए विदेश जाना उत्साह और प्रत्याशा को प्रेरित कर सकता है, खासकर यदि आपने कभी भी देश या विदेश यात्रा नहीं की है। एक व्यवसाय यात्री के रूप में, आपको विदेशी व्यापारिक नेताओं से मिलने और सौदों में अपनी कंपनी का प्रतिनिधित्व करने की संभावना है। व्यापार प्रोटोकॉल देश से देश में भिन्न होते हैं। विदेशी व्यवसायियों या सहकर्मियों से मिलने के लिए विदेश जाने से पहले, यह सुनिश्चित करने के लिए प्रश्न पूछें कि आप कार्य के लिए पूरी तरह तैयार हैं। 1। देश की संस्कृति और शिष्टाचार के बारे में पूछें। प्रत्येक देश में अनूठी प्रथाएं होती हैं, इसलिए आपको अपने विदेशी सहयोगियों के अपमान से बचने के लिए लोकप्र

5 गरीब प्रबंधन के संकेत

सही आदतों का निर्माण एक कार्यस्थल बनाता है जो कर्मचारियों को प्यार करता है। जब कर्मचारी अपने कार्यस्थल के कार्यकाल की सराहना करते हैं, तो वे कंपनी के लिए बेहतर प्रदर्शन करते हैं। बदले में, यह एक बेहतर कर्मचारी-प्रतिधारण दर बनाता है, जो बदले में, उत्पादकता में सुधार करता है। micromanagement Micromanaging तब होती है जब एक पर्यवेक्षक न केवल जांच करता है, बल्कि हर चीज को सबसे अच्छे कार्यों से लेकर दिन-प्रतिदिन की प्रक्रियाओं तक पहुंचाता है। एक प्रबंधक जो micromanages कर्मचारियों के कंधों पर खड़ा हो सकता है क्योंकि वे काम करते हैं। कर्मचारियों को एक टीम के सदस्यों के बजाय एक मशीन में cogs के रूप में

संगठनात्मक सहयोग और टीम वर्क को पार करने के लिए 5 कदम

सहयोग और टीम वर्क गुणवत्ता सुधार, उत्पाद विकास या ग्राहक सेवा जैसी व्यावसायिक पहलों की सफलता में महत्वपूर्ण योगदान देता है। अपने संगठन में प्रभावी टीमवर्क बनाने के लिए, आपको सहयोग करने के लिए किसी भी विभागीय बाधाओं को तोड़ने की आवश्यकता है ताकि आप सर्वश्रेष्ठ लोगों को आकर्षित कर सकें। आपको स्पष्ट उद्देश्य निर्धारित करने और कार्य संबंधों को परिभाषित करने की आवश्यकता है ताकि सदस्य एक सामंजस्यपूर्ण टीम के रूप में काम कर सकें, और आपको कुशल सहयोग का समर्थन करने वाले उपकरण प्रदान करने होंगे। बाधाओं पर काबू पाएं प्रभावी सहयोग के लिए प्रमुख बाधाओं में से एक आपकी कंपनी में टीम और व्यक्तिगत विभागों की पर

परियोजना प्रबंधन में एक परियोजना संचार योजना में 5 कदम

परियोजना संचार परियोजना प्रबंधक से सभी टीम के सदस्यों द्वारा समन्वित प्रयास है, जो समग्र संदेश के लिए जिम्मेदार है और यह कैसे वितरित किया जाता है, व्यक्तिगत टीम के सदस्यों के लिए जो प्रक्रिया में योगदान करते हैं। प्रोजेक्ट संचार योजना के बुनियादी सवालों का पालन करता है कि कौन जानकारी प्राप्त करेगा, किस सूचना को संप्रेषित करने की आवश्यकता है, कैसे सूचना प्रसारित की जाएगी और कितनी बार, और आखिरकार परियोजना टीम पर कौन जानकारी देने के लिए जिम्मेदार होगा। दर्शक प्रोजेक्ट टीम को उन सभी दर्शकों की पहचान करनी होगी जो संचार प्राप्त करेंगे। एक बड़ी कंपनी में, तकनीकी और विकास टीमों को दी जाने वाली सूचना प्

कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए 5 कदम

एक व्यवसाय के कर्मचारी उन कार्यों को करते हैं जो इसे दिन-प्रतिदिन चालू रखते हैं और वे व्यवसाय की कॉर्पोरेट संस्कृति को भी बनाते हैं और प्रभावित करते हैं। उन श्रमिकों का चयन करना, जिनके पास वे काम करने के लिए सही कौशल है, और जो पहले से मौजूद व्यावसायिक संरचना के साथ फिट हैं, मालिकों और मानव संसाधन पेशेवरों के लिए एक चुनौती है जो काम पर रखने के निर्णय लेते हैं। हायरिंग चेकलिस्ट बनाएं आपके सभी व्यावसायिक सलाहकारों, आकाओं और व्यवसाय-आधारित वेबसाइटों के साथ, जब यह भर्ती प्रक्रिया की बात आती है, तो आपके पास सलाह की कोई कमी नहीं होगी। आदर्श कर्मचारी को खोजने के लिए प्रत्येक स्रोत की अपनी संख्या और सर्

कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए 5 चीजें

शीर्ष प्रतिभा को लुभाने के लिए, कंपनियां असामान्य लाभ और कर्मचारी केंद्रित कार्यक्रम पेश करती हैं। इन-डिमांड जॉब सीकर के लिए, प्रस्तावों के बीच का निर्णय हो सकता है, जिसके आधार पर संगठन उसे व्यक्तिगत लक्ष्यों और एक स्वस्थ जीवन शैली को प्राप्त करने में मदद करता है। यह कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन की गई पांच विशिष्ट नियोक्ता पहलों का आकर्षण है। स्वयंसेवक कार्यक्रम 2011 के "यूएसए टुडे" लेख के अनुसार, एक आर्थिक मंदी के अनुभव के कारण कई श्रमिकों में मोहभंग हो गया है; वे और अधिक सार्थक कुछ चाहते हैं। एक कार्यक्रम की पेशकश जिसके माध्यम से कर्मचारियों को समय समर्पित करने के लिए

प्रभावी लक्ष्य निर्धारण की 5 युक्तियाँ

एक प्रेरणा अभ्यास जिसमें पेपर क्लिप शामिल हैं, प्रभावी लक्ष्य निर्धारण के महत्व को प्रदर्शित करता है। कर्मचारियों को दो छोटे समूहों में विभाजित करें। एक समूह को कई तरीकों से सूचीबद्ध करने के लिए कहें, क्योंकि वे एक पेपर क्लिप का उपयोग करने के लिए सोच सकते हैं। यह समूह आमतौर पर 10 से 15 उपयोगों को सूचीबद्ध करता है। पेपर क्लिप का उपयोग करने के लिए 25 अलग-अलग तरीकों को सूचीबद्ध करने के लिए दूसरे समूह से पूछें। दूसरा समूह, यह जानते हुए कि उसे किसी विशिष्ट लक्ष्य को पूरा करना है, आमतौर पर 25 से 30 उपयोगों की सूची देता है। विशिष्ट, प्राप्त लक्ष्य प्रभावी लक्ष्य निर्धारण की ओर ले जाते हैं। विशिष्ट होन

एक महान स्टाफ बनाने के लिए 5 तरीके

आपके कर्मचारी आपकी सबसे बड़ी संपत्ति हैं, और एक महान कर्मचारी आपको उत्पादकता बढ़ाने में मदद कर सकता है। लेकिन कर्मचारियों के सही समूह को एक साथ लाने के लिए टीम को विकसित करने के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण और समय की आवश्यकता होती है। आपके कर्मचारियों को एक समूह के रूप में अच्छी तरह से काम करने और जिस तरह से आप चाहते हैं वह काम करने की आवश्यकता है। नौकरी का विवरण एक व्यापक नौकरी विवरण है जिसमें शैक्षिक पृष्ठभूमि और पेशेवर अनुभव शामिल हैं जो आपको लगता है कि एक स्थिति की आवश्यकता है। कोई भी कर्मचारी जो नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाता है, उसे उम्मीदवार माना जाना चाहिए। अपनी पूर्वनिर्धारित धारणाओं के

5-मिनट टीम-बिल्डिंग व्यायाम

सफल कंपनियां मजबूत टीमों पर निर्भर करती हैं, लेकिन उन्हें बनाने में समय लगता है। प्रबंधक प्रक्रिया में मज़ा करते हुए टीम के सदस्यों के बीच विश्वास बनाने के लिए टीम-निर्माण अभ्यास का उपयोग करते हैं। पांच-मिनट की टीम-बिल्डिंग अभ्यास बैठकें शुरू करने का एक अच्छा तरीका प्रदान करते हैं। इन अभ्यासों के कारण टीम के सदस्य ढीले हो जाते हैं और एक-दूसरे के साथ सहज हो जाते हैं, जो उन्हें प्रभावी रूप से सुनने और अधिक बार योगदान करने की अनुमति देता है। दो सत्य और एक झूठ दो सच और झूठ तीन से 10 प्रतिभागियों के एक छोटे समूह के साथ खेला जाने वाला एक छोटा टीम-निर्माण अभ्यास है। यह टीम के सदस्यों को मस्ती करते हुए

कर्मचारियों से महान विचार प्राप्त करने के 6 तरीके

छोटे व्यवसायों और बड़े निगमों में समान रूप से उनके कर्मचारियों के माध्यम से उन्हें आसानी से उपलब्ध जानकारी का खजाना है। व्यवसाय को चलाने के लिए दिन-प्रतिदिन की प्रक्रियाओं में शामिल होने वाले कर्मचारियों को कार्यस्थल में सुधार के लिए सर्वोत्तम सुझाव देने की संभावना है। कहा जा रहा है, आपके कार्यबल से महान विचार प्राप्त करने के कई तरीके हैं। अवलोकन कर्मचारियों से महान विचारों को प्राप्त करने का एक प्रभावी तरीका सरल अवलोकन है। कर्मचारी जो हर दिन कुछ कार्य करते हैं, अंततः कार्य प्रक्रियाओं को विकसित करते हैं जो उनके प्रदर्शन, उत्पादकता और कौशल को बेहतर बनाने में मदद करते हैं। कर्मचारियों द्वारा कुछ

एक लैन के 6 आवश्यक घटक

केवल बहुत छोटी कंपनियों को कंप्यूटर के बिना चलाया जा सकता है, और एक बार जब आप कंप्यूटर का एक मुट्ठी भर भी पा लेते हैं, तो आप शायद उन्हें नेटवर्क करना चाहते हैं। एक लोकल एरिया नेटवर्क या LAN व्यक्तिगत कंप्यूटर को एक साझा कार्य परिवेश में बदल देता है, उसी तरह एक साझा परियोजना व्यक्तिगत कर्मचारियों को एक टीम में बदल देती है। एक LAN में हजारों कंप्यूटर या कुछ ही शामिल हो सकते हैं, लेकिन सभी LAN समान मूलभूत मुट्ठी भर घटकों से बने होते हैं। एक लैन के घटक उपयोगकर्ताओं के लिए, एक नेटवर्क सभी सॉफ़्टवेयर के बारे में है जो वे वास्तव में व्यवहार करते हैं, चाहे वह एक वर्ड प्रोसेसर, अकाउंटिंग सॉफ़्टवेयर या क

शीर्ष प्रबंधन टीम के निर्माण के लिए 6 कदम

बढ़ती कंपनियों को प्रभावी प्रबंधन टीमों की आवश्यकता होती है। कई व्यवसायियों का मानना ​​है कि केवल एक नेता के लिए जगह है, लेकिन रणनीतिक रूप से निर्मित प्रबंधन टीम व्यवसाय-विशिष्ट विशेषज्ञों को नेतृत्व सौंपने का एक कुशल तरीका हो सकती है। कुछ सामान्य प्रबंधन टीम, ऑल बिजनेस, एक ऑनलाइन ई-कॉमर्स और मीडिया कंपनी के अनुसार लेखांकन, ग्राहक सेवा, कारखाने या गोदाम, विपणन, प्रौद्योगिकी, बिक्री और दैनिक संचालन सहित पर्यवेक्षण क्षेत्रों की निगरानी करती है, जो व्यावसायिक प्रश्नों को संबोधित करती है। भर्ती एक कंपनी में स्थिरता की तलाश में भविष्य के प्रबंधकों और युवा प्रोटीज को नियुक्त करने के लिए भर्ती करना सब

7 सबसे विघटनकारी कार्यस्थल मुद्दे

जोर से फोन करना, गंदा खाना बनाना गंध और प्रिंटर शोर निश्चित रूप से काम में आपकी एकाग्रता को बाधित कर सकते हैं। हालांकि, ये अपेक्षाकृत मामूली हैं, और आमतौर पर कर्मचारियों पर स्थायी प्रभाव नहीं होते हैं। सबसे विघटनकारी मुद्दे प्रबंधकों के लिए काफी अधिक चुनौतीपूर्ण हैं, जिसमें वे कर्मचारी मनोबल और उत्पादकता पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं। इनमें से अधिकांश मुद्दे ऐसे व्यक्तियों से हैं जो टीम के खिलाड़ी नहीं हैं और जो कार्यस्थल में पारस्परिक संबंधों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित नहीं करते हैं। दीर्घकालिक मरोड़ या अनुपस्थिति कुछ चीजें नकारात्मक रूप से कर्मचारी मनोबल को प्रभावित करती हैं, जो कि सह-कार