21 वीं सदी के कर्मचारी प्रशिक्षण

21 वीं सदी के कार्यबल के निर्माण में विकासशील प्रशिक्षण शामिल है जो सूचना प्रौद्योगिकी की जरूरतों के साथ तालमेल रखता है। Microsoft का अनुमान है कि 2014 तक, संयुक्त राज्य अमेरिका में तीन-चौथाई से अधिक नौकरियों के लिए कंप्यूटर कौशल के कुछ स्तर की आवश्यकता होगी। प्रशिक्षण कार्यक्रमों को बनाना और उनका रखरखाव करना, निर्देशात्मक कार्यक्रमों का मूल्यांकन, डिजाइनिंग, विकास, कार्यान्वयन और निगरानी करना शामिल है। छात्रों की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम इंटरैक्टिव और व्यक्तिगत होना चाहिए। 21 वीं सदी में कर्मचारी प्रशिक्षण तेजी से वेब-आधारित कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ्टवेयर और वेब-आधारित प्रशिक्षण के साथ-साथ मोबाइल उपकरणों पर तैनात समाधान सीखने के दूरस्थ शिक्षा विकल्पों का उपयोग करता है।

विशेषताएं

21 वीं सदी के कार्य बल का समर्थन करने वाले प्रभावी प्रशिक्षण कार्यक्रम पारंपरिक कक्षाओं का उपयोग करना जारी रखते हैं, लेकिन सीखने और विकास के लिए अधिक व्यक्तिगत दृष्टिकोण पर ध्यान केंद्रित करते हैं। प्रशिक्षक दोहराव, उबाऊ व्याख्यान देने से बचने की कोशिश करते हैं और अनुभव को बढ़ाने के लिए ऑडियो, वीडियो और सिमुलेशन जैसे मल्टीमीडिया तत्वों को शामिल करते हैं। हाथों के अनुभव सीखने और विकास में योगदान करते हैं। लाइव चर्चाओं के साथ-साथ सामाजिक मीडिया प्रौद्योगिकी, जैसे कि विकी, ब्लॉग और फ़ोरम के उपयोग सहित भागीदारी सुनिश्चित करती है कि छात्र एक-दूसरे के साथ संबंध बनाते हैं। भूमिका निभाने वाले अभ्यास प्रतिभागियों को पेशेवर, कौशल जैसे सुनने, बातचीत करने और आपत्तियों पर काबू पाने में सीखने में मदद करते हैं।

लाभ

ऑन-द-जॉब कौशल प्रशिक्षण बनाने में निवेश करने से कर्मचारियों को ज्ञान प्राप्त करने और कार्यस्थल में उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने में मदद मिलती है। नौकरी से संतुष्टि के कारण कर्मचारी प्रतिधारण दर में वृद्धि होती है, जिससे नई किराया भर्ती या प्रशिक्षण गतिविधियों की आवश्यकता कम हो जाती है। पंजीकरण, नियोजन, पहुंच और मूल्यांकन को संभालने के लिए प्रशिक्षण विकास और शिक्षण प्रबंधन प्रणालियों में निवेश करने से सभी को प्रशिक्षण उपलब्ध कराने के लिए प्रौद्योगिकी का लाभ मिलता है। यह सुनिश्चित करना कि श्रमिकों को प्रासंगिक, अप-टू-डेट निर्देश एक प्रतिस्पर्धी कार्य बल बनाए रखने में मदद करता है जो गुणवत्ता वाले उत्पादों और सेवाओं का उत्पादन करता है।

प्रकार

21 वीं सदी के कर्मचारी प्रशिक्षण के प्रकारों में कॉर्पोरेट प्रशिक्षण केंद्रों, शैक्षणिक संस्थानों और सामुदायिक केंद्रों में प्रदान किए जाने वाले कक्षा प्रशिक्षण शामिल हैं। शिक्षार्थी पर केंद्रित, अन्य प्रशिक्षण कार्यक्रमों में ऑडियो पॉडकास्ट, वीडियो वेबकास्ट और सिमुलेशन और प्रदर्शन सहित वेब-आधारित प्रशिक्षण जैसे स्व-विकल्प विकल्प शामिल हैं। प्रमाणीकरण कार्यक्रमों के लिए मूल्यांकन और परीक्षण, आमतौर पर ऑनलाइन भी होते हैं। 21 वीं सदी के कार्य बल के लिए स्व-पुस्तक सीखने के अवसर व्यस्त पेशेवरों के लिए लचीले समय-निर्धारण विकल्प प्रदान करते हैं।

व्यक्तिगत सीखने

तकनीकी विकास विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए व्यक्तिगत रूप से सीखने और अनुकूलित करने के लिए संभव बनाता है। प्रबंधक और कर्मचारी कैरियर विकास को आगे बढ़ाने के लिए एक विकास योजना को परिभाषित करने के लिए काम करते हैं, वर्तमान प्रशिक्षण गतिविधियों और कार्यबल विकास कार्यक्रमों के पूरक अवसरों की तलाश करते हैं। प्रदर्शन कौशल अंतराल नए प्रशिक्षण परियोजना विकास के प्रयासों को गति प्रदान करते हैं और इसे कॉर्पोरेट रणनीतिक लक्ष्यों के साथ जोड़ा जाना चाहिए। प्रभावी नियोजन यह सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारी विशिष्ट व्यावसायिक कार्यों में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान प्राप्त करें।

विशेषज्ञ इनसाइट

प्रशिक्षण के बाद व्यावसायिक प्रभाव को मापना निवेश पर प्रतिफल निर्धारित करता है। 21 वीं सदी के प्रशिक्षण कार्यक्रमों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कंपनी के संसाधनों का प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाता है क्योंकि बजट सीमित होते हैं। पाठ्यक्रमों के एक सेट को अनिवार्य करने के बजाय, प्रशिक्षण बजट को विशिष्ट परिणामों के लिए बांधने से अधिक औसत दर्जे का परिणाम प्राप्त होता है। फिर, जब प्रदर्शन बढ़ता है, तो प्रशिक्षण के सकारात्मक प्रभाव को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित किया जा सकता है।