क्या 1099 कर्मचारी किसी व्यवसाय के अंदर काम करने के लिए अनुमति देते हैं?

श्रमिकों को वर्गीकृत करने की लड़ाई इसलिए उनके वेतन को प्रतिदिन 1099 रागों पर रिपोर्ट किया जा सकता है। यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए महत्वपूर्ण परिणाम है। नियोक्ता के लिए प्राथमिक प्रोत्साहन सामाजिक सुरक्षा के लिए करों के मिलान में कम लागत है। एक कर्मचारी के रूप में गिना जाने वाला प्रोत्साहन स्वतंत्र ठेकेदार पर एक ही बढ़े हुए बोझ और एक कर्मचारी के रूप में लाभ के लिए संभावित पात्रता के कारण शक्तिशाली है। जहां 1099 कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं वे हमेशा अपनी स्थिति के लिए प्रासंगिक नहीं होते हैं। ऐसी परिस्थितियां हैं जो स्वतंत्र ठेकेदारों को एक व्यवसाय के अंदर काम करने की अनुमति देती हैं।

महत्व

छह प्रतिशत से शुरू होने वाला अंतर है। 2010 तक, एक कर्मचारी ने 4.2 प्रतिशत की प्रभावी सामाजिक सुरक्षा कर की दर का भुगतान किया। एक स्वतंत्र ठेकेदार ने उसी अवधि में 10.4 प्रतिशत का भुगतान किया। इसे स्वरोजगार कर के रूप में जाना जाता है। इसके अलावा, एक 1099 कर्मचारी बेरोजगारी या विकलांगता सुरक्षा के बिना है। स्वतंत्रता की लागत इसके लाभ के लायक नहीं हो सकती है।

कारक सम्मिलित हुए

नियम यह निर्धारित करते हैं कि क्या कोई कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार है। आप प्रपत्र SS-8 का उपयोग करके आंतरिक राजस्व सेवा से एक निर्धारण पत्र का अनुरोध करने के लिए एक प्रक्रिया का अनुसरण कर सकते हैं। व्यक्ति आपके साथ काम करने के लिए कैसे आया, इसकी शुरुआत से, स्थान की तुलना में 1099 कर्मचारी की स्थिति के निर्धारण के लिए रोजगार की शर्तें अधिक प्रासंगिक हैं।

सामान्य कानून और सांविधिक कर्मचारी

एक कार्यकर्ता की स्थिति का निर्धारण करने में पहला सवाल वह विधि है जिसके द्वारा व्यक्ति को अपमानित किया गया था। यदि उसने नौकरी पोस्टिंग का जवाब दिया और एक रोजगार आवेदन भर दिया, तो वह 1099 कर्मचारी के बजाय एक कर्मचारी हो सकता है। एक सामान्य कानून कर्मचारी वह होता है, जिसकी कार्य गतिविधियों और विधियों को नियंत्रित किया जाता है, जिनके खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है और जिन्हें लाभ प्राप्त हो सकता है या नहीं। कुछ लोग संबंध द्वारा एक स्वतंत्र ठेकेदार के लिए परीक्षण को पूरा कर सकते हैं लेकिन फिर भी कानून द्वारा कर्मचारियों को माना जा सकता है। इनमें कुछ डिलीवरी ड्राइवर, इंश्योरेंस एजेंट मुख्य रूप से एक कंपनी को बेच रहे हैं और विशेष रूप से आपकी ओर से काम करने वाले ट्रैवल लोगों को बेच रहे हैं।

वैधानिक गैर-कर्मचारी

कानून उन परिस्थितियों को भी प्रदान करता है जहां नौकरी श्रेणी के आधार पर कभी भी कर्मचारी-नियोक्ता संबंध नहीं होता है और सभी व्यक्ति 1099 कर्मचारी होते हैं। ये लाइसेंस प्राप्त रियल एस्टेट एजेंट और प्रत्यक्ष विक्रेता हैं। इन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, सभी भुगतानों को आउटपुट या उत्पादन से संबंधित होना चाहिए, भले ही काम किए गए घंटे हों और एक स्वतंत्र के रूप में उनके उपचार के लिए लिखित अनुबंध उपलब्ध हो।

काम करने की जगह

जहां काम होता है बाकी संबंधों की तुलना में कम प्रासंगिक है। कई डॉक्टर स्वतंत्र ठेकेदार हैं और अस्पतालों और क्लीनिकों में काम करते हैं। चिकित्सक, वकील और स्वतंत्र बिक्री प्रतिनिधि उस व्यवसाय में काम करते हैं, जिनसे वे भुगतान प्राप्त करते हैं। सभी आवश्यक कार्य संसाधनों को प्रदान करने और गतिविधियों की देखरेख करने वाला एक छोटा व्यवसाय 1099 कर्मचारी बनाने के लिए आवश्यक स्वतंत्र ठेकेदार परीक्षण को विफल करने की संभावना है।

परिणाम

यदि आप किसी व्यक्ति को एक गैर-कर्मचारी के रूप में उचित आधार के बिना वर्गीकृत करते हैं, तो आपको रोज़गार करों के भुगतान के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है और वर्गीकरण मौजूद होने की पूरी अवधि के लिए दंड। यदि आप आईआरएस को वर्गीकरण के लिए एक उचित आधार दे सकते हैं, तो आपको उनके वर्गीकरण को पूरा करने पर भी कर नहीं देना पड़ सकता है। कर्मचारी आपकी जानकारी या सहमति के बिना स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में अपने उपचार की अपील कर सकते हैं जो कटौती की जानी चाहिए।

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