क्या 32 घंटे कानूनी रूप से पूर्णकालिक हैं?

यह समझना कि एक पूर्णकालिक कर्मचारी का गठन विभिन्न कंपनी लाभों के लिए कर्मचारी पात्रता पर प्रभाव डालता है। पूर्णकालिक रोजगार का गठन करने के बारे में बहुत भ्रम है क्योंकि श्रम विभाग आवश्यक घंटों को निर्दिष्ट नहीं करता है। आंतरिक राजस्व सेवा केवल स्वास्थ्य देखभाल जैसे विशिष्ट कार्यक्रमों के लिए एक दिशानिर्देश प्रदान करती है। सामान्य तौर पर, 30 या अधिक घंटों को पूर्णकालिक रोजगार माना जाता है, लेकिन यह कंपनी और राज्य की नीति पर आकस्मिक है।

टिप

  • पूर्णकालिक रोजगार की स्थिति की कोई कानूनी परिभाषा नहीं है, लेकिन आम तौर पर, प्रति सप्ताह लगातार 30 घंटे या अधिक काम करने को आईआरएस द्वारा पूर्णकालिक माना जाएगा। राज्यों के अपने मानक हैं।

श्रम मानक विभाग

श्रम विभाग के पास व्यापार जवाबदेही आवश्यकताओं को निर्धारित करने वाले कई विधायी कार्य हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट पूर्णकालिक रोजगार की स्थिति को परिभाषित नहीं करता है। इसके बजाय, यह पूर्णकालिक स्थिति को परिभाषित करने के लिए नियोक्ताओं पर निर्भर करता है। यह भ्रामक है क्योंकि नियोक्ता को अन्य श्रम आवश्यकताओं का पालन करने के लिए राज्य और संघीय नियमों का पालन करना चाहिए।

हालांकि DOL पूर्णकालिक रोजगार को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन इसके लिए नियोक्ताओं को 40 घंटे के वर्कवेक के बाद ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। इससे कई लोगों को लगता है कि पूर्णकालिक स्थिति 40 घंटे प्रति सप्ताह है।

साप्ताहिक या मासिक मानक

क्योंकि नियोक्ताओं को स्वास्थ्य देखभाल जैसी आवश्यकताओं का लाभ उठाना चाहिए, आंतरिक राजस्व सेवा पूर्णकालिक स्थिति की न्यूनतम आवश्यकताओं के लिए एक प्राथमिक मार्गदर्शिका के रूप में कार्य करती है। यदि कोई कर्मचारी औसतन, प्रति सप्ताह 30 घंटे से अधिक या प्रति माह 130 घंटे से अधिक काम करता है, तो यह आईआरएस दिशानिर्देशों द्वारा पूर्णकालिक माना जाता है।

पूर्णकालिक स्थिति का निर्धारण करने के लिए नियोक्ता दो तरीकों में से एक का उपयोग करते हैं। पहला मासिक घंटों पर विचार कर रहा है। दूसरा अतीत में समय की परिभाषित अवधि से स्थिति की समीक्षा करने के लिए एक लुक-बैक विधि है। फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट पर आधारित छुट्टी के लिए पात्रता के लिए यह महत्वपूर्ण है जो पिछले 12 महीनों में औसतन 24 घंटे प्रति सप्ताह की पात्रता मानती है।

स्वैच्छिक फ्रिंज लाभ

नियोक्ता स्वैच्छिक फ्रिंज लाभों के साथ कर्मचारियों को बेहतर प्रबंधन या प्रोत्साहन देने के लिए पूर्णकालिक स्थिति को परिभाषित करते हैं। जबकि एक नियोक्ता आईआरएस मानक को नियंत्रित नहीं कर सकता है जब यह पूर्णकालिक स्थिति के आधार पर स्वास्थ्य या विकलांगता लाभ की बात आती है, इसमें स्वैच्छिक लाभ के साथ लचीलापन होता है।

स्वैच्छिक लाभों में सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों में भागीदारी, अवकाश अवकाश और बीमार अवकाश शामिल हैं। नियोक्ता कर्मचारी हैंडबुक और मानक मानव संसाधन ऑपरेटिंग प्रोटोकॉल में स्वैच्छिक कार्यक्रमों के लिए पात्रता को परिभाषित करते हैं। इसका मतलब है कि एक नियोक्ता यह बता सकता है कि स्वैच्छिक कार्यक्रम पात्रता के लिए पूर्णकालिक प्रति सप्ताह 30 घंटे से कम है। इसका अर्थ यह भी है कि एक नियोक्ता स्वैच्छिक लाभ के लिए पात्रता को परिभाषित करने के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे तक अधिक संख्या बता सकता है।

राज्य के कानून विविधताएं

पूर्णकालिक स्थिति के लिए राज्यों की अपनी आवश्यकताएं हैं जो व्यापक रूप से भिन्न हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया पूर्णकालिक प्रति सप्ताह 40 घंटे के रूप में परिभाषित करता है, जबकि हवाई कहता है कि प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक काम करने वाला कोई भी व्यक्ति पूर्णकालिक है और स्वास्थ्य लाभ के लिए योग्य है। अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए स्थानीय राज्य कानूनों की जाँच करें।

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