साक्षात्कार के 10 प्रकार

न्यूनतम योग्यता को पूरा करने के लिए नौकरी के उम्मीदवारों के साक्षात्कार के लिए जाँच से अधिक आवश्यकता होती है। आपको प्रत्येक इंटरव्यू लेने वाले व्यक्ति के प्रकार की पहचान करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपकी अंतिम पसंद सबसे अच्छी पसंद है। सही व्यक्ति को लेने में असफल होने से लाइन में समस्या आ सकती है, इसलिए साक्षात्कार का उपयोग साक्षात्कारकर्ता के वास्तविक व्यक्तित्व का अनावरण करने के लिए करें।

बातूनी

नंगे सभी के लिए एक इच्छा, सिद्धांत रूप में, एक अच्छी बात है। आप एक नौकरी के उम्मीदवार को व्यापक उत्तर देना चाहते हैं ताकि आप एक सूचित निर्णय ले सकें। लेकिन अगर कोई इंटरव्यू लेने वाला लगातार बात करता है, तो शायद ही कभी इस विषय पर चिपके रहे, सीधे जवाब देने पर जोर देते हैं कि क्या साक्षात्कारकर्ता ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता प्रदर्शित कर रहा है या सिर्फ घबरा रहा है।

कपटपूर्ण

एक अस्पष्ट नौकरी आवेदक अस्पष्ट प्रतिक्रियाओं की पेशकश और सवालों की अवहेलना करके जांच का विरोध करता है। मितव्ययिता की संभावना एक अच्छा प्रभाव बनाने की इच्छा से उत्पन्न होती है, लेकिन आपका काम प्रासंगिक जानकारी को प्रकाश में लाना है, इसलिए यह देखने के लिए कड़ी मेहनत करें कि क्या साक्षात्कारकर्ता कुछ छिपा रहा है।

Exaggeratory

अनुभव की कमी एक साक्षात्कारकर्ता को अयोग्य ठहरा सकती है, इसलिए आवेदनों की जांच करें और अतिरंजना के लिए बारीकी से फिर से शुरू करें। यह सुनिश्चित करने के लिए अनुवर्ती प्रश्न पूछें कि उम्मीदवारों ने अपने अनुभवों और क्षमताओं को गलत तरीके से प्रस्तुत नहीं किया है।

दोष शिफ्टर

साक्षात्कारकर्ताओं से सावधान रहें जो अपनी परेशानियों के लिए लगातार दूसरों को दोषी मानते हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक साक्षात्कारकर्ता का दावा है कि प्रबंधक के खराब रवैये के कारण गोलीबारी हुई थी, तो कहानी के दूसरे पक्ष को प्राप्त करने के लिए रोजगार के पूर्व स्थान पर कॉल करें। साक्षात्कारकर्ता गलतियों के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार नहीं हो सकता है, जो उसके भविष्य के प्रदर्शन के लिए अच्छा नहीं है।

चापलूस

साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने की इच्छा स्वाभाविक है, लेकिन गणना किए गए अनुपालन से मूर्ख मत बनो। यदि एक साक्षात्कारकर्ता केवल वही कह रहा है जो आप सुनना चाहते हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए अपने प्रश्नों के साथ थोड़ा गहरा खुदाई करें कि क्या उम्मीदवार अपनी सच्ची भावनाओं को छिपा रहा है।

सामाजिक व्यक्ति

अधिकांश नौकरियों में सफलता के लिए पारस्परिक कौशल महत्वपूर्ण हैं, इसलिए साक्षात्कारकर्ता जो आसानी से बातचीत में संलग्न होते हैं और स्पष्ट रूप से बोलते हैं और सफलतापूर्वक किसी भी संगठन के भीतर अच्छी तरह से कार्य करेंगे।

आत्मविश्वास से लबरेज

एक आश्वस्त साक्षात्कारकर्ता नई चुनौतियों से डरता नहीं है, लेकिन न तो वह अभिमानी है। वह आपको आंख में देखती है, सवालों के सही जवाब देती है और छानबीन के तहत एक शांत मनोभाव भी बनाए रखती है।

विस्तार उन्मुख

विचाराधीन नौकरी के आधार पर, आप एक उम्मीदवार को चाहते हैं जो पत्र के नियमों का पालन कर सके, व्रत रिकॉर्ड बनाए रख सके और त्रुटिहीन संगठनात्मक कौशल प्रदर्शित कर सके। साक्षात्कारकर्ता का फिर से शुरू और संदर्भ आपको इन विशेषताओं के साक्ष्य की तलाश में पहला स्थान होना चाहिए, लेकिन दृश्य संकेत - जैसे पेशेवर पोशाक और अच्छी स्वच्छता - आपके विश्लेषण को प्रभावित कर सकते हैं।

विश्लेषणात्मक

विश्लेषणात्मक कौशल के साथ एक साक्षात्कारकर्ता रणनीतिक और सोच-समझकर समस्याओं का जवाब देता है। कुछ साक्षात्कारकर्ता अत्यंत कठिन प्रश्न पूछकर इन कौशलों का परीक्षण करते हैं, इसलिए नहीं कि वे सही उत्तर चाहते हैं, बल्कि इसलिए कि वे यह देखना चाहते हैं कि साक्षात्कारकर्ता कठिन या अप्रत्याशित परिस्थितियों का सामना कैसे करते हैं।

लचीला

यदि नौकरी के लिए एक लचीले मुक्त विचारक की आवश्यकता है, तो एक साक्षात्कारकर्ता की तलाश करें जो उसके पैरों पर सोचने की क्षमता प्रदर्शित करता है। एक लचीला साक्षात्कारकर्ता समस्याओं का रचनात्मक समाधान पाता है, इसलिए यह निर्धारित करने के लिए काल्पनिक परिदृश्य का उपयोग करता है कि क्या एक साक्षात्कारकर्ता दबाव में तेजी से सोचता है।

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