संगठनात्मक रणनीति के लिए एचआर रणनीति क्यों लिंक करें?

संगठनात्मक रणनीति समय के साथ एक व्यवसाय विकसित करने की योजना है। आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी पांच साल में "ग्रीन" तकनीक में अग्रणी हो सकती है, या हो सकता है कि आप अगले 24 महीनों के दौरान 20 प्रतिशत तक बिक्री बढ़ाने की कल्पना करें। आपकी जो भी योजनाएं हैं, आपको उन्हें कार्य के लिए तैयार करने के लिए कर्मचारियों और मानव संसाधन नेतृत्व को पूरा करने की आवश्यकता है।

लाभप्रदता

एचआर रणनीति को संगठनात्मक रणनीति से जोड़ना लाभदायक हो सकता है। मानव पूंजी में विशेषज्ञता रखने वाली कंपनी टावर्स वॉटसन ने अध्ययन में कहा है कि "वाटसन वायट के 2002 के ह्यूमन कैपिटल इंडेक्स" ने कहा कि शेयरधारकों की कुल रिटर्न प्रगतिशील एचआर प्रथाओं के तहत पांच साल में 64 प्रतिशत थी, जबकि कमजोर एचआर प्रथाओं के तहत 21 प्रतिशत के कुल रिटर्न की तुलना में। एक प्रगतिशील रणनीति का उपयोग करते हुए, एचआर आपके व्यवसाय को उन कौशल की पहचान कर सकता है जो कर्मचारियों को आक्रामक भर्ती और प्रशिक्षण के माध्यम से मौजूदा कौशल अंतराल को बंद करना चाहते हैं।

अवरोधों

उच्च कारोबार, अत्यधिक अनुपस्थिति, कम उत्पादकता और समग्र कर्मचारी असंतोष आपके व्यवसाय के संचालन को बाधित करते हैं। ये रुकावटें न केवल आपकी परिचालन लागत को बढ़ाती हैं - प्रतिस्थापन स्टाफ को रखना और छोटे व्यवसायों के लिए विशेष रूप से महंगा है - वे संगठनात्मक रणनीतियों को भी पटरी से उतार देते हैं। आपके मुख्य "कर्मचारी समस्या-समाधानकर्ता" के रूप में, एचआर अक्सर प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के साथ निकास साक्षात्कार आयोजित करता है ताकि यह पता लगाया जा सके कि वे क्यों छोड़ रहे हैं और सुधारात्मक कार्रवाई कर रहे हैं, या कंपनी अपने प्रबंधकों को रिटेंशन के लिए उनके वेतन को बांधकर बोर्ड पर रखने के लिए अधिक जिम्मेदार बना सकती है। दरें। उत्पादकता और प्रतिधारण बढ़ाने के लिए, एचआर ऐसे कम लागत वाले प्रोत्साहनों की सिफारिश कर सकता है जैसे कि लचीले कार्य कार्यक्रम, प्रदर्शन पुरस्कार या खुदरा विक्रेताओं से पैसे बचाने की छूट।

स्टाफ खरीदें में

संगठनात्मक रणनीति में सफल होने का एक बेहतर मौका है जब कर्मचारी आपकी योजना को समझते हैं और खरीदते हैं। मानव संसाधन प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संपर्क है। यह आपकी कंपनी के प्रति कर्मचारियों के व्यवहार और व्यवहार को प्रभावित कर सकता है और आपकी रणनीतिक योजना के लिए उनका समर्थन प्राप्त कर सकता है। उदाहरण के लिए, एचआर रणनीति जो कर्मचारियों की वफादारी विकसित करने पर केंद्रित है, आपकी संगठनात्मक रणनीति को आपकी कंपनी को हरित प्रौद्योगिकी में अग्रणी बनाने या आपके उत्पाद की बिक्री बढ़ाने के लिए आवश्यक कर्मचारी समर्थन दे सकती है।

कार्यस्थल जनादेश

जब एचआर रणनीति संगठनात्मक रणनीति से जुड़ी होती है, तो कंपनियों को कार्यस्थल के नियमों और रोजगार कानूनों पर एचआर की विशेषज्ञता का लाभ होता है। मानव संसाधन संगठनों को सुरक्षा नियमों, एंटीडिस्क्यूशन कानूनों और अन्य राज्य और संघीय कार्यस्थल आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए जिम्मेदार है। जब आपकी संगठनात्मक रणनीति कार्यस्थल जनादेश के साथ संघर्ष करती है, तो आपके व्यवसाय पर मुकदमा या जुर्माना लगाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक नई निर्माण प्रक्रिया की योजना जो संयंत्र के तल पर तापमान बढ़ाती है, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशासन मानकों का उल्लंघन कर सकती है।