यूनियनों के साथ प्रभावी कार्य संबंधों को बनाए रखने में एचआर की भूमिका क्या है?

श्रम संघ श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हैं और सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से बेहतर रोजगार के नियमों और शर्तों के लिए बातचीत करते हैं। कार्यस्थल विवादों को रोकने और हल करने के लिए प्रबंधन और संघ के अधिकारियों के बीच एक स्वस्थ कार्य संबंध महत्वपूर्ण है। मानव संसाधन विभाग यूनियनों के साथ प्रभावी कामकाजी संबंधों को बनाए रखने में मदद करने के लिए प्रबंधकों का मार्गदर्शन, मार्गदर्शन और प्रशिक्षण देता है।

श्रम समझौता

जब एक कार्यबल संघीकृत हो जाता है, तो कंपनी स्थानीय संघ के अधिकारियों के साथ एक श्रम समझौते पर बातचीत करती है। श्रम समझौता कंपनी और संघ के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। यह उन वस्तुओं को सूचीबद्ध करता है जो सामूहिक सौदेबाजी के अधीन हैं, जैसे कि मजदूरी, लाभ, अनुशासन और प्रशिक्षण। यह प्रबंधन के एकमात्र अधिकार के लिए कुछ वस्तुओं को भी आरक्षित करता है, जैसे कि उत्पादों का उत्पादन करने के लिए और उत्पादन का स्थान। मानव संसाधन प्रबंधकों को प्रासंगिक डेटा इकट्ठा करके और सौदेबाजी की रणनीति की योजना बनाने में मदद करता है।

शिकायत

जबकि श्रम समझौता रिश्ते की नींव है, संघ और प्रबंधन के बीच दिन-प्रतिदिन की अधिकांश बातचीत में कार्यान्वयन की व्यावहारिकता शामिल है, क्योंकि कोई भी समझौता हर घटना के लिए जिम्मेदार नहीं हो सकता है। जब कोई विवाद होता है, तो संघ अपने सदस्य या सदस्यों के समूह की ओर से शिकायत उठाता है। एचआर पर्यवेक्षकों को श्रम समझौते की सामग्री और तर्कसंगत रूप से और निष्पक्ष रूप से शिकायतों से निपटने के लिए आवश्यक कौशल पर प्रशिक्षण प्रदान करके सकारात्मक और रचनात्मक तरीके से शिकायतों का समाधान करने का समर्थन करता है।

ब्याज-आधारित सौदेबाजी

परंपरागत रूप से, प्रबंधन और संघ के बीच संबंध प्रतिकूल रहा है, दोनों पक्ष स्थिति-आधारित सौदेबाजी में लगे हुए हैं। बढ़ती जा रही है, कंपनियां ब्याज-आधारित सौदेबाजी जैसे गैर-सरकारी वार्ता को लागू कर रही हैं। ब्याज-आधारित सौदेबाजी के लिए पार्टियों को एक-दूसरे के हितों को समझने के लिए समय और प्रयास करने की आवश्यकता होती है और समय के साथ उन्हें अधिक रचनात्मक संबंध विकसित करने में मदद मिलती है। मानव संसाधन प्रशिक्षण और कोचिंग प्रदान करके प्रबंधकों को रुचि-आधारित सौदेबाजी की ओर ले जाने में सहायता कर सकता है। एचआर पेशेवर अपने एचआर नेटवर्क से ब्याज-आधारित सौदेबाजी के सर्वोत्तम-अभ्यास उदाहरणों का स्रोत बनाकर प्रबंधकों का समर्थन कर सकते हैं।

संचार

यूनियनों का प्रबंधन निर्णय लेने, पर्यवेक्षी प्राधिकरण को चुनौती देने और एक कंपनी को मानव संसाधन नीति को एकतरफा बनाने से रोकने में महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। इस तरह के प्रतिबंध प्रबंधन और संघ के बीच तनाव पैदा कर सकते हैं। हालांकि, प्रबंधकों को अपने संबंधों का निर्माण करने और कर्मचारियों के नियमों और शर्तों को प्रभावित करने वाले कार्यस्थल में आगामी परिवर्तनों पर चर्चा करने के लिए संघ के अधिकारियों के साथ नियमित रूप से मिलने से लाभ होता है। मानव संसाधन प्रबंधन और संघ के अधिकारियों के बीच बैठकें आयोजित करके, मार्गदर्शन प्रदान करने और विशेषज्ञता साझा करने के बीच संचार की सुविधा प्रदान कर सकता है।