पूर्व-रोजगार आवश्यकताओं में क्षमताओं क्या हैं?

उपयोगिताएं व्यवसायों द्वारा निर्धारित की जाने वाली आवश्यकताएं हैं जो आवेदक के पास भर्ती के लिए विचार करने के लिए होनी चाहिए। आवेदक को पिछले अनुभव के माध्यम से, शैक्षिक अनुभव के माध्यम से या पूर्व-रोजगार परीक्षणों और स्क्रीनिंग की एक श्रृंखला के माध्यम से इन क्षमताओं का प्रदर्शन करना होगा। उपयोगकर्ता नियोक्ता को आवेदक की संभावित सफलता की एक बुनियादी समझ प्रदान करता है यदि नियोक्ता उसे काम पर रखता है।

बुनियादी क्षमताओं

अधिकांश पदों पर नौकरी के विशेष पहलुओं को पूरा करने के लिए आवेदक की क्षमता के प्रदर्शन की आवश्यकता होती है। इनमें पढ़ना, कंप्यूटर ज्ञान, फाइलिंग कौशल या फोन कौशल शामिल हो सकते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय इन क्षमताओं की आवश्यकता होती है, आवेदकों को पिछले कार्य अनुभव को उजागर करना चाहिए जिसमें इन क्षमताओं का प्रदर्शन शामिल है। यदि किसी आवेदक के पास पिछले कार्य अनुभव नहीं है, तो वह इन क्षमताओं के उपयोग की चर्चा एक अलग सेटिंग में कर सकता है, जैसे कि घर पर या स्कूल में।

मानसिक शक्तियाँ

एक व्यवसाय को रोजगार प्राप्त करने के लिए आवेदक को विशेष मानसिक क्षमताओं को प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो सकती है। इनमें निर्णय लेने, निर्देशों का पालन करने, सूचनाओं को दोहराने, नोट्स लेने और गणितीय आंकड़ों की गणना शामिल हो सकती है। कई नियोक्ता इन कौशल का उपयोग करके ज्ञान और अनुभव के साथ एक आवेदक की तलाश कर सकते हैं, और एक विशेष तकनीक जैसे कंप्यूटर के साथ संयोजन के रूप में उपयोग करने के लिए प्रशिक्षण कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। अन्य मनोवैज्ञानिक कारकों के साथ-साथ इन क्षमताओं को सत्यापित करना, रोजगार से पहले एक योग्यता या मनोवैज्ञानिक पाठ की आवश्यकता हो सकती है।

शारीरिक क्षमताओं

एक आवेदक को शारीरिक क्षमता रखने की आवश्यकता हो सकती है जो नए रोजगार की प्रकृति से मेल खाता हो। उदाहरण के लिए, यदि वह कंपनी के लिए काम कर रहा है जो मुख्य रूप से सड़क पर काम करता है तो उसे कठोर तापमान का सामना करने में सक्षम होना चाहिए। उसे 50 पाउंड से अधिक वजन वाली वस्तुओं को लेने या स्थानांतरित करने की क्षमता भी रखनी पड़ सकती है। अन्य प्रकार के रोजगार, जैसे कि शारीरिक रूप से मांग करने वाले पद, संभावित कर्मचारियों को स्वास्थ्य स्क्रीनिंग पास करने, बाधा कोर्स पूरा करने या अन्य शारीरिक प्रशिक्षण से गुजरने के लिए कह सकते हैं।

तकनीकी क्षमताएँ

तकनीकी क्षमताओं में कॉलेज क्रेडिट की आवश्यकता हो सकती है। किसी विशेष क्षेत्र में पिछला अनुभव शैक्षिक अनुभव के लिए एक स्वीकार्य प्रतिस्थापन भी हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई रोजगार प्राप्त करना चाहता है, तो उसे कंपनी द्वारा बताई गई स्थिति से संबंधित क्षमताओं का होना चाहिए। वह इन क्षमताओं को या तो पिछले रोजगार के माध्यम से सीख सकती है या किसी कॉलेज या विश्वविद्यालय में अपने क्षेत्र से संबंधित पाठ्यक्रम लेकर।