एलएलसी खुदरा बिक्री और भुगतान आयोग कर मुद्दे

खुदरा बिक्री व्यवसाय बनाते समय, आपको चुनना होगा कि किस प्रकार की व्यवसाय इकाई बनानी है। एक सीमित देयता कंपनी या एलएलसी उन राज्यों में व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला विकल्प बन गया है जहां यह एक विकल्प है। यदि आपका खुदरा बिक्री व्यवसाय पूरी तरह से या आंशिक रूप से कमीशन के आधार पर कर्मचारियों को भुगतान करने की योजना बनाता है, तो आपको दरवाजे खोलने से पहले कर मुद्दों के बारे में पता होना चाहिए।

एलएलसी परिभाषा;

एक एलएलसी राज्य कानून का एक निर्माण है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक राज्य यह निर्धारित करता है कि क्या एलएलसी राज्य में मान्यता प्राप्त है और, यदि मान्यता प्राप्त है, तो एलएलसी को परिभाषित करता है। ज्यादातर मामलों में, एक एलएलसी एक हाइब्रिड व्यावसायिक इकाई है जो निगम द्वारा पेश की गई समान व्यक्तिगत देयता सुरक्षा प्रदान करती है, फिर भी साझेदारी की तरह कराधान से गुजरती है, जिससे अधिकांश मामलों में व्यक्तिगत कर दायित्व सीमित हो जाता है।

कैसे कर आयोग की आय

आयोग विशेष रूप से आईआरएस नियमों के तहत "आय" की परिभाषा में शामिल है। चूंकि कमीशन में कमाया गया पैसा आय है, इसलिए पैसे का भुगतान उसी दर पर किया जाता है जब पेरोल आय आपके कर वर्ष के अंत में तैयार की जाती है। यदि, उदाहरण के लिए, आप 25 प्रतिशत टैक्स ब्रैकेट में आते हैं, तो आपके कमीशन पर उसी दर से कर लगाया जाता है। पेरोल आय के साथ ही, आपके नियोक्ता को आपके द्वारा वर्ष भर में अर्जित कमीशन से करों को रोकना और उन्हें आईआरएस को अग्रेषित करना आवश्यक है।

नियोक्ता के लिए कर मुद्दे

यदि आपके एलएलसी के कर्मचारियों को कमीशन दिया जाता है तो दो बुनियादी मुद्दे सामने आ सकते हैं। सबसे पहले, आईआरएस एक एलएलसी को एक व्यावसायिक इकाई के रूप में मान्यता नहीं देता है। अपने राज्य के भीतर एलएलसी के रूप में गठन के बावजूद, आपको अपने व्यापार को निगम, साझेदारी या संघीय कर उद्देश्यों के लिए एकमात्र स्वामित्व घोषित करना चाहिए। यह निर्णय पूरे वर्ष में उचित रिपोर्टिंग सुनिश्चित करने के लिए व्यवसाय की शुरुआत में किया जाना चाहिए। एक नियोक्ता के रूप में, आपको अपने कर्मचारी के पेचेक से पूरे वर्ष आईआरएस को करों को वापस लेने और आगे बढ़ाने की भी आवश्यकता होती है। कमीशन की जाँच के साथ-साथ करों को भी रोकें।

कर्मचारी के लिए कर मुद्दे

यदि आप एलएलसी के लिए काम करते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपकी वार्षिक आय के आधार पर कर की दर को रोकना आवश्यक है। दूसरे शब्दों में, यदि साप्ताहिक भुगतान किया जाता है, तो आपकी वार्षिक आय निर्धारित करने के लिए आपकी आय को 52 से गुणा किया जाएगा, फिर आश्रितों के लिए समायोजित किया जाएगा, यह निर्धारित करने के लिए कि आप किस कर दायरे में आते हैं। फिर उस निर्धारण के आधार पर करों को वापस ले लिया जाता है। सिद्धांत रूप में, आपके आयोगों पर कर एक ही विचार पर आधारित होना चाहिए; हालाँकि, कुछ नियोक्ता केवल 25 प्रतिशत की समतल दर पर रोक लगाने का चयन करते हैं क्योंकि एक कमीशन कर्मचारी की वार्षिक आय की गणना मुश्किल हो सकती है। यदि आपके द्वारा अंततः बकाया होने से अधिक करों का परिणाम होता है, तो आपको धनवापसी में अंतर प्राप्त होगा। सावधान रहें यदि आपकी कमीशन आय आपको और भी अधिक ब्रैकेट में रखने की संभावना है क्योंकि आप वर्ष के अंत में अतिरिक्त करों का भुगतान कर सकते हैं। यदि आप मानते हैं कि यह मामला है, तो अपने नियोक्ता से बात करें और उसे अंडरपेमेंट से बचने के लिए उच्च दर पर रोक लगाने के लिए कहें।