एक नियोक्ता के कानूनी अधिकार एक कर्मचारी को अधिक भुगतान करते हैं

पेरोल संसाधित करते समय नियोक्ता कभी-कभी त्रुटियां करते हैं। एकाधिकार खेलते समय विपरीत, आपको अतिरिक्त धन रखने के लिए नहीं मिलता है यदि कोई नियोक्ता आपके पक्ष में पेरोल त्रुटि करता है। आपको इसे अपने नियोक्ता को रिपोर्ट करना होगा और इसे वापस भुगतान करने की व्यवस्था करनी होगी। अमेरिका और यूनाइटेड किंगडम दोनों में नियोक्ता को ओवरपेमेंट इकट्ठा करने का अधिकार है, हालांकि अमेरिका में ऐसा करना अधिक कठिन है।

कर क़ानून

फेडरल कानून ओवरपेमेंट्स को तब तक मजदूरी मानता है जब तक कि उन्हें चुकाया नहीं जाता। इस प्रकार, यदि कोई नियोक्ता दिसंबर में किसी कर्मचारी को छोड़ देता है और वह जनवरी तक उसकी प्रतिपूर्ति नहीं करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन के हिस्से के रूप में ओवरपेमेंट की सूचना देनी चाहिए और कर्मचारी को उस पर कर का भुगतान करना होगा। हालांकि, यदि कर्मचारी नियोक्ता को उसी कर वर्ष में चुकाता है, जब वह ओवरपेमेंट प्राप्त करता है, तो नियोक्ता ओवरपेमेंट को मजदूरी के रूप में रिपोर्ट नहीं करता है।

एकत्रित करने का अधिकार

नियोक्ता को कर्मचारियों से अधिक भुगतान एकत्र करने का अधिकार है। यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता को चुकाने से इंकार करता है, तो नियोक्ता के पास कर्मचारी को ओवरपेमेंट के लिए बिल देने और उसे अवैतनिक ऋण के रूप में मानने का अधिकार है। इस प्रकार, नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक ऋण के लिए मुकदमा कर सकता है यदि कर्मचारी उसे वापस भुगतान करने से इनकार करता है। यदि कोई पेरोल विभाग है, तो नियोक्ता उसे ऋण के बारे में सूचित कर सकता है और ओवरपेमेंट इकट्ठा करने में उसकी मदद कर सकता है।

ओवरपेमेंट की कटौती

राज्य के कानून इस बारे में भिन्न होते हैं कि क्या कोई नियोक्ता ओवरपेमेंट में कटौती कर सकता है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी को वेतन कटौती के लिए लिखित रूप में सहमत होना चाहिए। टाइम शीट जमा करना आमतौर पर लिखित प्राधिकरण के रूप में योग्य नहीं होता है जब तक कि टाइम शीट विशेष रूप से यह नहीं कहता है कि कर्मचारी समझता है कि उसका नियोक्ता त्रुटियों को सुधारने के लिए मजदूरी काट सकता है। यदि किसी कर्मचारी को एक यूनियन द्वारा दर्शाया जाता है, तो नियोक्ता को ओवरपेमेंट के बारे में यूनियन के साथ अपने समझौते का पालन करना चाहिए।

ब्रिटिश कानून

ओवरपेमेंट को लेकर यूनाइटेड किंगडम अमेरिका से काफी अलग है। ब्रिटेन में, नियोक्ताओं को वेतन कटौती के माध्यम से ओवरपेमेंट इकट्ठा करने का पूर्ण अधिकार है, चाहे कर्मचारी इस तरह से ओवरपेमेंट वापस करने के लिए सहमत हो। यदि कोई कर्मचारी इस बात से सहमत नहीं है कि वह बकाया भुगतान करता है, तो उसे नियोक्ता को मजदूरी की कटौती को पुनर्प्राप्त करने के लिए मुकदमा करना चाहिए। ब्रिटिश कर्मचारियों को साबित करना चाहिए कि वे इस बात से अनजान थे कि वे किसी नियोक्ता को अपने वेतन से अधिक कटौती करने से रोकने के लिए ओवरपेड हो रहे हैं।