लघु निजी कंपनियों के लिए श्रम कानून

छोटे-व्यवसाय के मालिकों को पहले से ही बहुत चिंता है, और कर्मचारियों द्वारा लाए गए मुकदमों को चिंता की उस सूची में जोड़ना सिर्फ एक और बात है। कई छोटे व्यवसायों के लिए, एक एकल प्रतिकूल ज्यूरी निर्णय दिवालिया होने के परिणामस्वरूप कंपनी की संपत्ति को पर्याप्त रूप से समाप्त कर सकता है। जैसे, मालिकों और प्रबंधकों के लिए बुनियादी श्रम कानूनों को सीखना महत्वपूर्ण है जो उनकी कंपनी पर लागू होते हैं। आज आपकी कंपनी को अनुपालन में लाने से भविष्य में एक महंगा मुकदमा रोका जा सकता है।

नागरिक अधिकार अधिनियम 1964

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII संघीय कानून का सबसे बड़ा टुकड़ा है जो कार्यस्थल भेदभाव को रोकता है। यद्यपि यह कानून केवल 15 या अधिक कर्मचारियों के नियोक्ताओं पर लागू होता है, आपके राज्य में ऐसे कानून हो सकते हैं जो छोटी कंपनियों के लिए भी विस्तारित हों। शीर्षक VII नियोक्ताओं को नस्ल, रंग, लिंग, धर्म या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव करने से रोकता है। भेदभाव की इन श्रेणियों की अक्सर व्यापक रूप से व्याख्या की जाती है। उदाहरण के लिए, लैंगिक भेदभाव पर रोक भी नियोक्ताओं को महिलाओं के खिलाफ भेदभाव करने से रोकती है क्योंकि वे गर्भवती हैं। शीर्षक VII के उल्लंघन हमेशा जानबूझकर नहीं होते हैं, कभी-कभी कार्यस्थल नीति शीर्षक VII का उल्लंघन करती है क्योंकि यह एक दौड़ या एक निश्चित लिंग को अलग तरह से प्रभावित करती है। जैसे, व्यवसाय के मालिकों के पास स्पष्ट नीतियां होनी चाहिए जो शीर्षक VII द्वारा निषिद्ध सभी प्रकार के रोजगार भेदभाव को स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं।

OSHA

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम एक संघीय कानून है जो अपने कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी को संबोधित करता है। अधिनियम के तहत, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन ने सुरक्षा मानकों की स्थापना की जो विशिष्ट उद्योगों के अनुरूप थे। उदाहरण के लिए, एक निर्माण स्थल के लिए OSHA सुरक्षा मानक खेत या कृषि व्यवसायों के लिए जारी किए गए मानकों से भिन्न होते हैं। OSHA विनियमन का एक उदाहरण आवश्यकता है कि निर्माण श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षात्मक गियर के साथ प्रदान किया जाए जब वे खतरनाक परिस्थितियों में काम कर रहे हों। अपने उद्योग पर लागू सुरक्षा मानकों से परिचित होने के लिए आप उद्योग-विशिष्ट सुरक्षा प्रकाशनों का अनुरोध करने के लिए OSHA वेबसाइट ब्राउज़ कर सकते हैं या OSHA से संपर्क कर सकते हैं।

न्यूनतम मजदूरी कानून

यूएस लेबर डिपार्टमेंट फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत संघीय न्यूनतम वेतन निर्धारित करने के लिए जिम्मेदार है। 2012 तक, संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है। कई राज्यों ने अपनी न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं को भी निर्धारित किया है। जब किसी राज्य की न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता संघीय न्यूनतम मजदूरी से भिन्न होती है, तो कर्मचारी दो न्यूनतम मजदूरी से अधिक का हकदार होता है। एक विशेष कर्मचारी के साथ आपके पास रोजगार की व्यवस्था के प्रकार के आधार पर मजदूरी कानून भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, टिप्स प्राप्त करने वाले वेटर केवल अपने नियोक्ता से सीधे वेतन में $ 2.13 प्रति घंटे के हकदार हैं जब तक कि उन्हें प्राप्त होने वाली युक्तियां नियमित न्यूनतम वेतन आवश्यकता, $ 7.25 के बराबर नहीं जोड़ते हैं। इसके अतिरिक्त, युवा कर्मचारियों, 20 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए विशेष नियम हैं।

राज्य और स्थानीय विनियम

संघीय कानूनों और नियमों के अलावा, अधिकांश राज्यों ने कार्यस्थल भेदभाव, कार्यस्थल सुरक्षा और घंटे और मजदूरी के मुद्दों को संबोधित करने के लिए अपने स्वयं के कानूनों को अपनाया है। आपके व्यवसाय को संघीय कानून और किसी भी राज्य के कानूनों का पालन करना चाहिए जिसमें आपका व्यवसाय संचालित होता है। इस प्रकार का रोजगार कानून अनुपालन जटिल हो सकता है - खासकर यदि आपका व्यवसाय कई राज्यों में स्थित है। अधिकांश राज्यों में श्रम का एक राज्य विभाग है जो राज्य रोजगार कानून को लागू करता है और नियोक्ताओं को उनके व्यवसाय पर लागू कानूनों के बारे में शिक्षित करता है। इनमें से कई श्रम विभाग ऐसी वेबसाइटें बनाए रखते हैं जो राज्य-विशिष्ट श्रम कानूनों के बारे में जानकारी प्रदान करती हैं। बुनियादी श्रम कानूनों पर शोध करने के बाद, आप पा सकते हैं कि आपकी कंपनी को अनुपालन में लाना जटिल है। जैसे, एक रोजगार या श्रम कानून वकील आपका सबसे अच्छा संसाधन हो सकता है। उन अन्य व्यवसाय स्वामियों तक पहुंचें जिन्होंने अतीत में एक रोजगार वकील का उपयोग किया हो या अपने क्षेत्र में योग्य श्रम कानून अटॉर्नी खोजने में आपकी सहायता करने के लिए ऑनलाइन कानूनी निर्देशिका का उपयोग किया हो।

राज्य और संघीय कानून का अनुपालन

संघीय और राज्य रोजगार कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के कई तरीके हैं। सबसे पहले, एक कंपनी एक मानव संसाधन कर्मचारी को रख सकती है जो श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी करता है। छोटे व्यवसायों के लिए, एक अतिरिक्त कर्मचारी को काम पर रखना अव्यावहारिक हो सकता है। एक अन्य समाधान एक कर्मचारी पुस्तिका तैयार करना है जिसमें राज्य और संघीय कानून के अनुरूप नीतियां और प्रक्रियाएं शामिल हैं। एक रोजगार या श्रम कानून अटॉर्नी आपके व्यवसाय को इस तरह की हैंडबुक विकसित करने में मदद कर सकता है। नए कर्मचारियों को हैंडबुक पढ़ने और सीखने और उसके दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए प्रोत्साहित करें। अपने सभी कर्मचारियों के बीच अनुपालन को प्रोत्साहित करने से आप विवाद की संभावना को कम कर सकते हैं और आपके अनुपालन को साबित करने के लिए सबूत होगा कि अगर कोई मुकदमा उठना चाहिए।