जेड थ्योरी को शामिल करने वाले नौकरियां

जेड सिद्धांत को 1980 के दशक में जापानी निगमों की ताकत के स्पष्टीकरण के रूप में बनाया गया था। जेड सिद्धांत कई अवधारणाओं को शामिल करता है, जिसमें श्रमिकों के प्रशिक्षण में दीर्घकालिक निवेश, श्रमिकों की सहकारी निर्णय लेने और लचीलेपन और घूमने वाले असाइनमेंट की क्षमता शामिल है। Z थ्योरी का श्रेय व्यापार रणनीतिकार विलियम ओची को दिया जाता है।

एक्स और वाई थ्योरी के विपरीत

Z थ्योरी दो पूर्व व्यवसाय प्रबंधन सिद्धांतों के अस्तित्व से उभरी: X थ्योरी और Y थ्योरी। X थ्योरी शुरुआती सिद्धांत था, और श्रमिकों के निराशावादी दृष्टिकोण लेता है। एक्स थ्योरी के अनुसार, कार्यकर्ता अपने काम को नापसंद करते हैं, केवल इसे पैसे के लिए करते हैं और अपने प्रबंधकों द्वारा कार्यों को करने के लिए मजबूर किया जाना चाहिए। X थ्योरी गाजर और स्टिक पर आधारित है। वाई थ्योरी एक विचार है कि श्रमिकों को व्यक्तिगत विकास के अवसर से प्रेरित किया जाता है। पैसे के एकमात्र प्रेरक होने के बजाय, सकारात्मक प्रोत्साहन और एक सुखद कार्य क्षेत्र जैसे अन्य तत्व जोड़े जाते हैं।

बिग फोर एकाउंटिंग फर्म

Z थ्योरी का इस्तेमाल आमतौर पर बिग फोर द्वारा किया जाता है, यह नाम दुनिया की सबसे बड़ी अकाउंटिंग फर्मों को दिया गया है। बिग फोर कई एकाउंटेंट को काम पर रखता है जो कॉलेज से फ्रेश हैं। नए श्रमिकों को सरल कार्यभार दिए जाते हैं जैसे कि अनुभवी लेखाकारों द्वारा बनाए गए ऑडिट फॉर्म में बक्से की जांच करना। बिग फोर नए कर्मचारियों के सामान, जैसे कि किताबें और सीडी खरीदता है, साथ ही साथ छात्रों को सीपीसी परीक्षा की तैयारी में मदद करने के लिए स्पीकर भी लाता है। नए एकाउंटेंट फर्म के विभिन्न प्रभागों के माध्यम से घुमाए जाते हैं ताकि फर्म यह निर्धारित कर सके कि उन्हें किस विशेषता का पीछा करना चाहिए।

कानूनी संस्था

लॉ फर्म जेड थ्योरी भी लागू करती हैं। वकील अक्सर अनुसंधान करने के लिए नए कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, उन्हें आंगन और पुस्तकालय सहित स्थानों पर जानकारी एकत्र करने के लिए कहते हैं। अन्य कार्यों को भी सौंपा गया है, जैसे कि मामूली अदालत की भूमिकाएं और नए ग्राहक ढूंढना। फर्म की संरचना का तात्पर्य है कि नए वकील के पास भविष्य में भागीदार का दर्जा प्राप्त करने का अवसर है यदि वे अपने कौशल में सुधार करना जारी रखते हैं।

ट्रेडों

ट्रेड भी जेड थ्योरी को शामिल करते हैं। प्लम्बर या इलेक्ट्रीशियन जैसे व्यापार का एक मास्टर कई प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षित करता है। प्रशिक्षु पैसे कमाते हैं जबकि उन्हें पेशेवर मानकों पर काम करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। प्रशिक्षण सामग्री भी प्रदान की जाती है। इस सिद्धांत का एक अच्छा उदाहरण निसान जैसी बड़ी कंपनियों में ऑटोरोकर्स शामिल हैं। ऑटो प्लांट श्रमिकों में दीर्घकालिक निवेश निसान को एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देता है।

क्या Z सिद्धांत नहीं है

Z सिद्धांत कुशल श्रमिकों के लिए है जो एक कंपनी के साथ लंबे समय तक बने रहते हैं। एक ठेकेदार जो कई महीनों के लिए किराए पर लिया जाता है, वह जेड थ्योरी कार्यकर्ता नहीं है क्योंकि कंपनी ने उस कार्यकर्ता में दीर्घकालिक निवेश नहीं किया है। अकुशल श्रमिक भी Z थ्योरी के अंतर्गत नहीं आते हैं। कंपनी श्रमिकों को औपचारिक और सरल नियमों के खुदरा और खाद्य सेवा मॉडल के विपरीत और स्वायत्तता में कमी के साथ सहकारी निर्णय लेने की अनुमति देती है।