एक कार्यस्थल में विभिन्न व्यक्तित्वों का महत्व

कोई भी दो व्यक्ति समान नहीं हैं; व्यक्तित्व के कुछ लक्षण लोगों को दूसरों के समान या असंतुष्ट बना सकते हैं। कार्यस्थल में विभिन्न व्यक्तित्वों के महत्व को कई अलग-अलग कारकों से पता लगाया जा सकता है। एक टीम कई अलग-अलग संगत व्यक्तित्वों से बनी होती है, जो एक दूसरे के पूरक होते हैं, एक टीम की तुलना में अधिक उत्पादक हो सकते हैं जो उन लोगों के समान हैं जो समान रूप से एक साथ काम नहीं कर सकते हैं।

टीम विविधता

आदर्श रूप से, एक टीम छह प्रमुख व्यक्तित्व प्रकारों से बना है: चालक, साहसी, ऊर्जा, जयजयकार, स्टेबलाइजर और परफेक्टनिस्ट। प्रत्येक व्यक्ति में एक प्रमुख व्यक्तित्व प्रकार और एक अव्यक्त व्यक्तित्व प्रकार होता है। एक ही टीम में इन सभी व्यक्तित्वों को जोड़कर, आपके पास एक परियोजना में सफलता के लिए सामग्री है। ड्राइवर और एनर्जाइज़र बाकी टीम को काम पर रखते हैं, स्टेबलाइज़र किसी भी असहमति पर आसानी से मदद करता है, चीयरलीडर मनोबल में सुधार करता है, एडवेंचरर टीम को जोखिम लेने में मदद करता है कि कहीं यह ठीक न हो जाए और परफेक्शनिस्ट मदद कर दे कि प्रोजेक्ट हो गया ठीक। इन व्यक्तित्वों में से एक को दूर करें, और टीम दिशा खो सकती है।

प्रेरणा

विभिन्न व्यक्तित्व एक दूसरे को प्रेरित कर सकते हैं, जबकि समान व्यक्तित्व वास्तव में कार्यस्थल के वातावरण में हानिकारक साबित हो सकते हैं। यदि आपके पास बहुत अधिक साहसी हैं, तो टीम बहुत अधिक जोखिम ले सकती है। यदि आपके पास स्टेबलाइजर्स और चीयरलीडर्स की कमी है, तो टीम और कर्मचारी जलसेक और प्रेरणा की कमी का अनुभव कर सकते हैं। हर अलग व्यक्तित्व अपने विशिष्ट लक्षणों द्वारा दूसरों को प्रेरित करने में मदद करता है। प्रबंधकों को आमतौर पर ड्राइवर व्यक्तित्व प्रकार का होना चाहिए क्योंकि वे अन्य व्यक्तित्वों को प्रेरित करने में सक्षम हैं।

रचनात्मकता और विश्लेषण

व्यक्तित्व की समग्र योजना में भूल नहीं करने के लिए दो कट्टरपंथी हैं - रचनात्मक और विश्लेषणात्मक। क्रिएटिव टीम के सदस्य कंपनियों को व्यापार करने, मार्केटिंग करने या नए उत्पाद डिजाइन करने के नए तरीके खोजने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। रोजमर्रा के कार्यों के लिए और समय पर और बजट में सुनिश्चित करने के लिए विश्लेषणात्मक व्यक्तित्व आवश्यक हैं। दो चापलूसों को मिलाकर, आपके पास असहमति हो सकती है, लेकिन कुल मिलाकर, कंपनी संयोजन के लिए बेहतर होगी।

कर्मचारी मनोबल

कर्मचारी मनोबल किसी भी कंपनी के भीतर एक गंभीर मुद्दा है। हार्ड ड्राइविंग व्यक्तित्व वाले श्रमिक आमतौर पर अपना काम करवाते हैं और दूसरों को भी इसके लिए प्रोत्साहित करते हैं। लेड-बैक स्टैबलाइजर्स के पास कार्य पर बने रहने के लिए फोकस और ड्राइव नहीं हो सकता है और वे दूसरों के साथ खींचकर विचलित हो सकते हैं। अपने कार्यबल को विविध व्यक्तित्वों से भरा रखकर, आप आश्वस्त रह सकते हैं कि मनोबल ऊंचा है जबकि विक्षेप कम हैं।

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