कर्मचारी उन्मुखीकरण का प्रभाव

एक नया करियर या एक नई नौकरी शुरू करना कुछ लोगों के लिए स्कूल के पहले दिन की तरह हो सकता है। नए लोगों से मिलना, नाम सीखना, विभागों का परस्पर संबंध कैसे है और वे स्वतंत्र रूप से कैसे कार्य करते हैं, यह पहले दिन हो सकता है। नए कर्मचारियों का स्वागत करने के लिए उन्हें नौकरी की उम्मीदों को पूरा करने के लिए उपकरण देना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। एक औपचारिक अभिविन्यास प्रक्रिया में नए कर्मचारियों का स्वागत व्यापक रूप से मानव संसाधन पेशेवर समुदाय में सर्वोत्तम प्रथाओं के रूप में स्वीकार किया जाता है।

ओरिएंटेशन उदाहरण

यद्यपि कुछ नियोक्ता नए भाड़े के अभिविन्यास के ऑनलाइन संस्करण का निर्माण करते हैं, लेकिन व्यक्तिगतकरण के कारण लाइव ओरिएंटेशन सत्र का आयोजन अधिक प्रभाव डालता है। कर्मचारी उन विषयों के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं जो पूर्व कार्यस्थल पर उनके अनुभव से बहुत भिन्न हो सकते हैं। एक कर्मचारी द्वारा पूरा किया गया एक अभिविन्यास अलग-थलग है। यह आपकी कंपनी के सापेक्ष नई प्रक्रियाओं को सीखने के लिए आवश्यक फेस-टू-फेस एक्सचेंज को सक्षम नहीं करता है। नए भाड़े के अभिविन्यास की संरचना के तरीकों की संख्या वेब-आधारित, कक्षा शैली, कंपनी का दौरा और दो का संयोजन है।

वेब आधारित नई किराया अभिविन्यास

वेब-आधारित अभिविन्यास एक प्रकार का अभिविन्यास है जो प्रौद्योगिकी का सबसे अच्छा उपयोग करता है और शायद एकमात्र ऐसा है जो अत्यंत समय-कुशल है। यदि आप अपने कर्मचारियों को जल्द से जल्द उनके कार्य स्थान के लिए उत्सुक हैं, तो यह आपकी कंपनी के व्यवसाय करने के तरीके से कर्मचारियों को परिचित कराने का सबसे अच्छा तरीका हो सकता है। इसके अलावा, अभिविन्यास उद्देश्यों के लिए एक वेबिनार का अध्ययन जल्दी से किया जा सकता है क्योंकि यह स्व-पुस्तक है। कुछ कर्मचारी इस सीखने की शैली को पसंद कर सकते हैं, विशेष रूप से उन व्यक्तियों के लिए जो स्वयं-पुस्तक, स्वतंत्र मॉडल के साथ सहज हैं।

"ब्लूमबर्ग बिजनेस वीक" में "न्यू-एम्प्लॉय ओरिएंटेशन का महत्व" के अनुसार, "नौकरी पर एक नए कर्मचारी के पहले दिन शानदार 'चाय के क्षणों की मेजबानी करते हैं।" इस विशेष समय, अभिविन्यास का पूरा लाभ उठाने के लिए। ” उन "चाय के क्षणों" का लाभ उठाना मुश्किल है, इसलिए ध्यान से उन कारणों पर विचार करें कि आप नए कर्मचारियों को वेब के माध्यम से कंपनी की नीतियों से परिचित होना चाहते हैं या नहीं। हालांकि, रोजगार की प्रारंभिक अवधि के दौरान वेबिनार को व्यक्तिगत सहभागिता को बदलने की अनुमति न दें।

क्लासरूम-स्टाइल ओरिएंटेशन

कक्षा शैली अभिविन्यास अन्य नए कर्मचारियों के साथ सूचना के आदान-प्रदान के लिए व्यक्तिगत सीखने का सबसे अच्छा अवसर प्रदान करता है। नए कर्मचारियों के बीच कुछ मित्रताएँ बनती हैं जिनके पास कुछ समान हैं जैसे कि एक ही शुरुआत तिथि साझा करना। एक कक्षा, व्याख्यान-शैली अभिविन्यास सत्र नए कर्मचारियों को उन मामलों पर स्पष्टीकरण मांगने में सक्षम बनाता है जो वे पूरी तरह से नहीं समझते हैं।

TechRepublic योगदानकर्ता, रॉबिन थॉमस, जेडी, नियोक्ताओं के लिए सुझाव देते हैं जो नए किराया उन्मुखीकरण का सबसे अच्छा बनाना चाहते हैं: "नए कर्मचारी को चारों ओर से परिचित कराने और सवालों के जवाब देने के लिए एक सह-कार्यकर्ता अधिवक्ता की नियुक्ति करें। इसके अलावा, उच्चतम अधिकारियों में आपके शीर्ष अधिकारी हैं। हर नए भाड़े को पूरा करने या कम से कम एक व्यक्तिगत स्वागत नोट भेजने के लिए संभव स्तर पर समय लगता है। " आपका नया कर्मचारी आपकी टीम के लिए एक स्वागत योग्य के रूप में उसे महसूस करने के आपके प्रयासों को याद रखेगा।

वेबिनार और कक्षा मिश्रण

नए भाड़े के उन्मुखीकरण का एक संयोजन वेब के माध्यम से आंशिक रूप से आयोजित किया जाता है, और व्यक्ति के साथ-साथ समय का सबसे अच्छा उपयोग करने के लिए एक अच्छा पर्याप्त संयोजन हो सकता है और अभी भी नए कर्मचारियों को एक फेस-टू-फेस लर्निंग मॉड्यूल का लाभ दे सकता है। यह दृष्टिकोण नए कर्मचारियों के लिए उपयोगी हो सकता है, जिनका समय प्राथमिक नौकरी के कारण सीमित है, या जिनकी पारी विशिष्ट व्यावसायिक घंटों के साथ मेल नहीं खाती है। जिस तरह से आप अपनी कंपनी में नए कर्मचारियों को पेश करते हैं, उसके बावजूद अभिविन्यास का प्रभाव पड़ता है कि नए कर्मचारी अपने समकक्षों के साथ कितनी अच्छी तरह से मिश्रण करते हैं और अपने संगठन के साथ कैरियर की शुरुआत करने पर उनका स्वागत करते हैं।

ओरिएंटेशन के लाभ

अभिविन्यास कार्यक्रम अपनेपन की भावना पैदा करते हैं, जो उन चिंताओं में से एक है जब कर्मचारियों को लगता है कि उनकी राय और योगदान अंडरवैल्यूड हैं। अभिविन्यास के दौरान कंपनी दर्शन पर चर्चा करना कर्मचारियों को सिखाने के लिए एक आधार देता है कि कैसे उनका समर्पण और प्रतिबद्धता कंपनी के लिए मूल्य जोड़ता है और कैसे, बदले में, व्यावसायिक लाभप्रदता में अनुवाद करता है।

औपचारिक, इन-व्यक्ति अभिविन्यास कार्यक्रम भी टर्नओवर को कम करने में मदद कर सकते हैं, विशेष रूप से टर्नओवर जो कि रोजगार के पहले 90 दिनों के भीतर होता है। जैसे, टर्नओवर में कमी से आपकी कंपनी की लागत-भाड़े में कमी में अनावश्यक व्यावसायिक व्यय में कटौती होती है। कर्मचारियों को रोजगार संबंधों में शुरुआती समय में व्यवसाय प्रथाओं, प्रक्रियाओं और नीतियों को सीखने का अवसर मिला, वे महसूस कर सकते हैं कि वे औपचारिक अभिविन्यास प्रक्रिया के माध्यम से कार्यस्थल की संस्कृति में डूबे रहने का अवसर होने से पहले इस्तीफा देकर "अपने नुकसान को जल्दी से काट रहे हैं"।