कम लागत वाले कर्मचारी प्रोत्साहन के लिए विचार

कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम श्रमिकों को लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रेरित करते हैं और चरम प्रदर्शन को प्रोत्साहित करते हैं। 2006 के हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के एक अध्ययन के अनुसार, "व्हाई योर एम्प्लॉइज आर द लूज़ मोटिवेशन, " 85 प्रतिशत कंपनियां छह महीने के काम के बाद कर्मचारी मनोबल गिरने की सूचना देती हैं, एक परेशान करने वाली घटना जो कार्यस्थल सद्भाव को खराब कर सकती है। प्रोत्साहन कार्यक्रम कार्यकर्ता उत्साह को मजबूत करते हैं लेकिन महंगा हो सकता है। चूंकि प्रोत्साहन का आधार कड़ी मेहनत को पहचानना और प्रशंसा दिखाना है, इसलिए आपको प्रभावी, कम लागत वाले पुरस्कार विचारों का चयन करना चाहिए।

विशेष असाइनमेंट

उन कर्मचारियों को विशेष असाइनमेंट वितरित करें जिन्होंने अपनी योग्यता साबित की है। पुरस्कार कार्य जो हर कोई चाहता है, जैसे कि दिलचस्प ग्राहकों के साथ मिलना या कम तनाव वाले काम करना। अन्य विशेष असाइनमेंट जो कम लागत वाली प्रोत्साहन देते हैं, विशेष टीमों के लिए विशेष परियोजनाएं और प्रचार हैं। एक नए विभाग में एक दैनिक हस्तांतरण या एक योजना बैठक या किसी अन्य प्रकार की विशेष बैठक तक पहुंच प्रदान करना अच्छे प्रेरक हैं।

नि: शुल्क परामर्श

मेंटरशिप अमूल्य है और एक अच्छा अभी तक सस्ता प्रोत्साहन देता है। कर्मचारियों को बॉस या विभाग के प्रबंधक के साथ दोपहर का भोजन करने का अवसर प्रदान करें। उन्हें एक दिलचस्प कार्यशाला में भाग लेने की अनुमति दें। कुछ क्षेत्रों में अतिरिक्त काम की समीक्षा या घर में विशेष प्रशिक्षण की पेशकश करने वाले सलाह कार्यक्रम बनाएं। प्रोत्साहन कार्यक्रम जो कर्मचारियों को विचारों को साझा करने की अनुमति देते हैं या प्रबंधकों को एक-के-एक फीडबैक की पेशकश करते हैं, श्रमिकों को अपने सर्वोत्तम प्रयास देने होंगे।

मान्यता

मान्यता एक प्रेरक बल है जो शिक्षकों द्वारा उपयोग किया जाता है जो छात्रों को अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए प्रशिक्षित करना चाहते हैं। सितारों और स्माइली चेहरों के स्टिकर जैसी व्यक्तिगत मान्यता बड़े होने के लिए नहीं होगी। कर्मचारी के सहकर्मी समूह के सामने स्वादिष्ट पहचान पेश करें। तालियों का एक दौर, मौखिक धन्यवाद की एक छोटी सी पेशकश और कंपनी समाचार पत्र में एक उल्लेख मान्यता को दिखाने के लिए सभी प्रभावी तरीके हैं। उन कंपनियों के लिए जो मान्यता प्रदान करने से पहले सटीक मानदंड बनाना चाहते हैं, एक मान्यता कार्यक्रम डिजाइन करते हैं जो विशेष लक्ष्यों को पूरा करने पर जोर देता है।

मज़ा टूट जाता है

कभी-कभी एक मेहनती कर्मचारी एक ब्रेक का हकदार होता है, खासकर अगर नौकरी में अधिक मात्रा में तनाव शामिल हो। कर्मचारियों को पुरस्कार के रूप में मजेदार ब्रेक प्रदान करें। दोपहर के भोजन में एक अतिरिक्त 10 मिनट या एक अतिरिक्त कॉफी ब्रेक हैं, प्रोत्साहन कर्मचारी तोड़ेंगे। अन्य अच्छे सस्ते ब्रेक एक स्थानीय फास्ट फूड की दुकान पर मुफ्त आइसक्रीम या उप सैंडविच के लिए उपहार प्रमाण पत्र हैं।

छोटा पुरस्कार

तनाव गेंदों, कॉफी मग, लोगो-अंकित माउस पैड, मिनी फ्लैशलाइट और एक नवीनता कुंजी श्रृंखला जैसे कर्मचारियों के लिए सस्ते पुरस्कार खरीदें। अन्य विचार डेस्क, मिनी बुलेटिन बोर्ड और एक छोटे इनडोर प्लांट के लिए कैंडी के जार हैं।