प्रस्तुतियों के लिए आइसब्रेकर विचार

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी प्रस्तुति को कितना चतुर और सूचनात्मक मानते हैं, फिर भी आप पा सकते हैं कि आपको सत्र में सक्रिय रूप से शामिल होने में अपने दर्शकों की मदद करने के लिए एक गतिविधि की आवश्यकता है। आपकी प्रस्तुति आपके छोटे व्यवसाय के लिए एक नए अनुबंध को सुरक्षित करने, आपके उत्पाद के उपयोग पर ग्राहकों को प्रशिक्षित करने या कर्मचारियों को बिक्री की जानकारी प्रस्तुत करने के लिए डिज़ाइन की जा सकती है। इन प्रस्तुति प्रतिभागियों के सभी आम तौर पर आपके संदेश के लिए अधिक ग्रहणशील होंगे यदि वे आराम से और एक वक्ता के रूप में आपके साथ रहते हैं। आइसब्रेकर उस जुड़ाव को बनाने का एक प्रभावी तरीका है।

परिवर्तन

सबसे प्रभावी आइसब्रेकर एक विषय के साथ एक है जिसे आपकी प्रस्तुति में देखा जा सकता है। यदि आप अपने संगठन में बदलाव के बारे में बोलने जा रहे हैं या अपने कर्मचारियों के लिए बदलाव के प्रबंधन पर एक संगोष्ठी प्रस्तुत कर रहे हैं, तो आप एक साधारण आइसब्रेकर के साथ शुरुआत कर सकते हैं, जिसमें प्रतिभागियों को स्वयं परिवर्तन करना है। उन्हें बताएं कि वे जो आमतौर पर उपयोग करते हैं, उसके विपरीत हाथ से उनके नाम पर हस्ताक्षर करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, सभी दाएं हाथ के प्रतिभागियों को अपने बाएं हाथ से अपने नाम पर हस्ताक्षर करना चाहिए। उनसे पूछें कि यह कैसा लगा। अपने संगठन में परिवर्तनों पर अपनी प्रस्तुति शुरू करने से पहले परिवर्तन कैसे असहज हो सकता है, इस पर चर्चा करें।

उम्मीदें

कर्मचारी या ग्राहक की उम्मीदों से संबंधित प्रस्तुति के लिए एक प्रभावी आइसब्रेकर में आपकी प्रस्तुति की शुरुआत में स्लाइड का उपयोग करना शामिल है। प्रेजेंटेशन मैगज़ीन सुझाव देती है, तेजी से उत्तराधिकार में, रंगों के नामों के साथ स्लाइड करता है जो जरूरी नहीं कि नाम के समान रंग में हों। उदाहरण के लिए, RED शब्द एक नीले फ़ॉन्ट में होगा और अगला शब्द BLUE, एक नारंगी फ़ॉन्ट में होगा। अपने प्रतिभागियों से फॉन्ट के रंग को जल्दी से बाहर करने के लिए कहें। जैसे-जैसे आप स्लाइड के माध्यम से तेज़ी से आगे बढ़ेंगे, दर्शकों को उनके द्वारा देखे जाने वाले रंग के बजाय शब्द को कॉल करना शुरू करना होगा। बिंदु बनाएं कि हम उम्मीद करते हैं कि नाम रंग के समान हो और फिर उम्मीदों पर आपकी प्रस्तुति के साथ जारी रहे।

परिचय

अपने प्रतिभागियों को दर्शकों में दूसरों की बेहतर समझ पाने में मदद करने के लिए, एक ऐसे आइसब्रेकर का उपयोग करें जो उन्हें अपने बारे में कुछ साझा करने के लिए प्रोत्साहित करे। इस प्रकार का आइसब्रेकर विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है जब आप अपनी कंपनी के कर्मचारियों में टीमवर्क को प्रोत्साहित करने की कोशिश कर रहे हों। प्रत्येक व्यक्ति से एक बात बताने के लिए कहें, जिससे दूसरे लोग उनके बारे में कभी अनुमान न लगा सकें। उदाहरण के लिए, किसी ने रूढ़िवादी रूप से एक सूट और टाई पहनी हो सकती है जो स्वयंसेवकों को एक रॉक बैंड में खेलता है। अपने बारे में कुछ बताकर इस आइसब्रेकर को शुरू करें, इससे भी, अपने कर्मचारियों को आपके बारे में जानने में मदद मिलेगी।

वातानुकूलित प्रतिक्रिया

यह प्रदर्शित करने के लिए कि लोग नेताओं (स्वयं सहित), मीडिया से और बाहरी उत्तेजनाओं से प्राप्त संदेशों का जवाब देने के लिए कैसे वातानुकूलित हो सकते हैं, इंस्टीट्यूट ऑफ लॉ एंड जस्टिस द्वारा सुझाए गए एक आइसब्रेकर का उपयोग करें जिसमें दर्शकों से प्रतिक्रिया मांगना शामिल है। समूह से पूछें कि एसआईएलके क्या मंत्र देता है। जब वे जवाब देते हैं, तो शब्द को पांच बार दोहराएं - रेशम, रेशम, रेशम, रेशम, रेशम। फिर जल्दी से उनसे पूछा कि गायें क्या पीती हैं। उनकी वातानुकूलित प्रतिक्रिया शायद दूध होगी। सही उत्तर पानी है। इस प्रकार का आइस ब्रेकर आपके कर्मचारियों के लिए एक प्रस्तुति के लिए विशेष रूप से प्रभावी है, जिससे उन्हें अधिक रचनात्मक तरीके से सोचने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।