मानव संसाधन प्रशिक्षण और विकास के तरीके

कर्मचारियों के पास कार्य कुशलता के लिए सही कौशल, ज्ञान और अनुभव होना चाहिए। यहीं पर मानव संसाधन विभाग आता है, जिससे कार्यबल को विकास के अवसर मिलते हैं। वे विभिन्न प्रकार के स्वरूपों और विधियों का उपयोग विभिन्न शिक्षण शैलियों के अनुरूप करते हैं। यह रणनीति मानव संसाधन विभाग को कर्मचारियों को अपने कैरियर के विकास का 70 प्रतिशत ऑन-द-जॉब अनुभव, 20 प्रतिशत व्यावसायिक संबंधों के माध्यम से और 10 प्रतिशत औपचारिक शिक्षा के माध्यम से प्रोत्साहित करने की अनुमति देती है। प्रशिक्षण पेशेवर प्रशिक्षण समाधान विकसित करने के लिए विभिन्न प्रकार के उपकरणों और प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हैं। वे इन जरूरतों को पूरा करने के लिए पाठ्यक्रमों का मूल्यांकन, डिजाइन, विकास, वितरण और मूल्यांकन करते हैं।

प्रशिक्षक के नेतृत्व

पारंपरिक कक्षा प्रशिक्षण प्रशिक्षकों को प्रतिभागियों के साथ बातचीत करने की अनुमति देता है। प्रशिक्षक पाठ्यक्रम के सीखने के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए अभ्यास और अभ्यास अभ्यास के बाद व्याख्यान देते हैं। यह विधि पेशेवर कौशल विकसित करने के लिए सबसे अच्छा काम करती है, जैसे संचार, बातचीत, प्रभावित करने और निर्णय लेने में। भूमिका निभाने वाले व्यायाम प्रतिभागियों को नई तकनीकों का अभ्यास करने में मदद करते हैं। एक कक्षा की स्थापना भी प्रतिभागियों को एक दूसरे से सीखने की अनुमति देती है। बहुत से लोग प्रशिक्षक के नेतृत्व वाले प्रशिक्षण को पसंद करते हैं, क्योंकि वे अपने कार्यालय और काम के दौरान होने वाले व्यवधान से दूर हो जाते हैं।

वास्तविक

जब कर्मचारी विभिन्न स्थानों पर काम करते हैं, तो आमने-सामने प्रशिक्षण सत्र आयोजित करना महंगा हो जाता है। प्रशिक्षण सत्रों का संचालन करने के लिए वेब-आधारित कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने से एक छोटे से व्यवसाय को काफी पैसा बचा सकता है। कर्मचारी यात्रा का खर्च नहीं उठाते हैं या होटलों पर पैसा खर्च नहीं करते हैं। वेब-आधारित कॉन्फ्रेंसिंग सिस्टम आमतौर पर प्रशिक्षक को एक प्रस्तुति दिखाने, सर्वेक्षण प्रश्न पूछने और व्याख्यात्मक चित्र बनाने की अनुमति देते हैं। जब प्रतिभागी वेबकैम का उपयोग करते हैं, तो वे अन्य प्रतिभागियों को देख सकते हैं। यह सीखने के अनुभव को बढ़ाता है।

वेब-आधारित

आत्मनिर्भर विकल्प हर समय विकास के अवसर प्रदान करते हैं। सिमुलेशन, प्रदर्शन और ग्राफिक्स जटिल विषयों को दर्शाते हैं। यह विधि अपेक्षाकृत कम लागत पर संभावित बड़ी संख्या में लोगों को लगातार निर्देश प्रदान करती है। व्यायाम, जैसे कि बहु-विकल्प, मिलान, सही या गलत और भरने-में-खाली सवाल, प्रतिभागियों को कौशल और ज्ञान का प्रदर्शन करने की अनुमति देते हैं। इसके अतिरिक्त, आभासी प्रशिक्षण दर्ज किया जा सकता है। फिर, इसे ऑनलाइन भी एक्सेस किया जा सकता है। वेब-आधारित प्रशिक्षण का कई भाषाओं में अनुवाद किया जा सकता है। यह मानव संसाधन विभाग को एक विविध कार्यबल का समर्थन करने की अनुमति देता है।

कोचिंग

नौकरी पर कोचिंग और मेंटरिंग होती है। यह अनुभवी कर्मियों को जरूरत पड़ने पर कम-अनुभवी श्रमिकों को मार्गदर्शन प्रदान करने की अनुमति देता है। विधि एक व्यक्ति को अपनी व्यक्तिगत जरूरतों के लिए कोचिंग सत्रों की अनुमति देती है। इनमें एक नई भूमिका के लिए तैयारी, प्रक्रियात्मक बदलावों की छूट या जागरूकता शामिल हो सकती है। एक कोच आम तौर पर एक कर्मचारी को अपने कौशल का आकलन करने में मदद करता है। फिर, वे एक साथ एक कार्य योजना बनाते हैं। वे लक्ष्य स्थापित करते हैं। कुछ महीनों के बाद, वे एक साथ हो जाते हैं और प्रगति का आकलन करते हैं।