एचआर सिस्टम इंटीग्रेशन चेकलिस्ट

जब छोटे व्यवसाय विलय और अधिग्रहण से गुजरते हैं, तो संक्रमण प्राप्त करने वाली कंपनी और अवशोषित होने वाली कंपनी दोनों के लिए एक संकटपूर्ण समय हो सकता है। एक विलय के दौरान प्रमुख चिंताओं के बीच कि नई कंपनी अपने कर्मचारियों को कर्तव्यों को कैसे वितरित करेगी। मानव संसाधन कर्मचारियों को यह निर्धारित करना होगा कि कौन से कर्मचारी नई कंपनी के साथ बने रहेंगे और कौन से लोग अतिरेक के कारण समाप्त हो जाएंगे। एक एकीकरण चेकलिस्ट कर्मचारियों को इन महत्वपूर्ण निर्णय लेने में मदद कर सकती है।

स्टाफ का आकलन

यह निर्धारित करने की एक विधि कि कर्मचारियों को नई कंपनी के साथ रहना चाहिए, विलय के दोनों ओर के कर्मचारियों के लिए कौशल मूल्यांकन का संचालन करना है। ये आकलन यह निर्धारित करेंगे कि कौन से श्रमिक मर्ज किए गए कंपनी में अपने कर्तव्यों के लिए सबसे उपयुक्त हैं। परीक्षण अधिग्रहीत कंपनी में श्रमिकों को अधिग्रहण करने वाली फर्म के उन लोगों के साथ एक स्तर के खेल मैदान पर प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देगा, जो यह सुनिश्चित करता है कि कंपनी सर्वोत्तम उपलब्ध प्रतिभा को बरकरार रखे।

कर्मचारी लाभ कार्यक्रम

अधिग्रहण के दौरान और बाद में कर्मचारियों की संरचना में बदलाव के लिए यह भी आवश्यक है कि मानव संसाधन कर्मचारी कंपनी के कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों की जांच करें। इन लाभों के कार्यक्रमों में पेंशन, जीवन बीमा, स्वास्थ्य देखभाल और कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं शामिल हो सकती हैं। अधिग्रहण करने वाली कंपनी अपने मौजूदा लाभ कार्यक्रमों में नए कर्मचारियों को लाने या अधिग्रहित कंपनी के लाभ पैकेज के तत्वों को शामिल करने की कोशिश कर सकती है। बीमाकर्ताओं को यह भी आवश्यकता हो सकती है कि कंपनी नई कंपनी के मेकअप को प्रतिबिंबित करने के लिए अपने लाभ अनुप्रयोगों को फिर से जमा करे।

कर्मचारी प्रशिक्षण

मानव संसाधन कर्मचारियों को उन कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण सेमिनार का समन्वय करना होगा जो नई कंपनी के साथ रहेंगे। सेमिनार यह सुनिश्चित करेगा कि शेष कर्मचारी सभी एक ही सिस्टम पर काम कर रहे हैं और एक ही शब्दावली का उपयोग करके एक दूसरे के साथ संवाद कर सकते हैं। प्रशिक्षण सत्र यह भी दिखाएगा कि कौन से कर्मचारी एकीकृत प्रणालियों के तहत सबसे अच्छा काम करते हैं। सभी कर्मचारियों को नई कंपनी की प्रक्रियाओं से जुड़ने की क्षमता एकीकरण प्रक्रिया को सुचारू रूप से चलाएगी।

रोजगार संपर्क

जब एक व्यवसाय दूसरे को प्राप्त करता है, तो अधिग्रहण करने वाली कंपनी को अक्सर लक्ष्य फर्म के रोजगार अनुबंधों की कानूनी जिम्मेदारी लेनी चाहिए। मानव संसाधन कर्मचारियों को यह निर्धारित करने के लिए इन रोजगार अनुबंधों की जांच करनी चाहिए कि क्या उनकी शर्तें नई कंपनी के सर्वोत्तम हित में हैं। इन अनुबंधों में ऊपरी प्रबंधन, विक्रेता या सहायक कर्मचारी शामिल हो सकते हैं। यदि मानव संसाधन कार्यकर्ता यह निर्धारित करते हैं कि अनुबंधों को बदलने या समाप्त करने की आवश्यकता है, तो उन्हें फर्म के कानूनी परामर्शदाता के साथ अपने विकल्पों पर चर्चा करनी चाहिए।