ड्रेस कोड पर एचआर नीतियां

ड्रेस कोड की नीतियां व्यवसाय की जरूरतों के आधार पर अत्यंत कठोर से काफी ढीली हो सकती हैं। आमतौर पर, एक मानव संसाधन विभाग कंपनी ड्रेस कोड के प्रारूपण और प्रवर्तन के लिए जिम्मेदार होता है। शिकायतों को दर्ज करने वाले कर्मचारियों की सहायता करने वाले संगठनों के अलावा, कंपनी के ड्रेस कोड को नियंत्रित करने वाला कोई नियम नहीं है। सुरक्षा उपायों को शामिल करते समय उचित और व्यावहारिक नीति स्थापित करते समय बहुत विचार करना है।

नियोक्ता के अधिकार

एक नियोक्ता के रूप में, यह आपके लिए एक ड्रेस कोड नीति स्थापित करना है जो आपके व्यवसाय की आवश्यकताओं के अनुरूप है। आपको अपनी नीति को लागू करने का अधिकार है क्योंकि आप फिट दिखते हैं, जिसमें मौखिक और लिखित चेतावनी, निलंबन या रोजगार को समाप्त करने का उपयोग शामिल हो सकता है। एक विशिष्ट ड्रेस कोड नीति में अनुमत और निषिद्ध पोशाक की सूची शामिल है और नीति कैसे लागू की जाती है और इसका अनुपालन करने में विफल लोगों के बारे में जानकारी शामिल है।

कर्मचारी अधिकार

आपके द्वारा लागू की जाने वाली ड्रेस कोड नीति के प्रकार के बावजूद, आपको समान नौकरी के लिए सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार करना चाहिए, जो कि अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा लागू भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करता है। नीति में कर्मचारियों को उनकी नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के परिणामस्वरूप कम अनुकूल व्यवहार नहीं करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक ड्रेस कोड कुछ प्रकार के एथनिक ड्रेस को प्रतिबंधित कर सकता है, जैसे कि आकस्मिक भारतीय पोशाक, यदि पॉलिसी सभी आकस्मिक पोशाक, जैसे जीन्स, को बोर्ड पर रोकती है। यदि किसी कंपनी का ड्रेस कोड किसी कर्मचारी की धार्मिक प्रथाओं के साथ टकराव करता है, तो वह कर्मचारी आवास का अनुरोध कर सकता है। जब तक नियोक्ता यह साबित नहीं कर सकता कि उस कर्मचारी के अनुरोध को समायोजित करने के लिए ड्रेस कोड को संशोधित करना अनुचित कठिनाई होगी, नियोक्ता को ड्रेस कोड को संशोधित करना होगा। विकलांगता के आधार पर रहने के अनुरोधों के लिए भी यही बात लागू होती है।

व्यावहारिकता

संस्थान और अपने व्यवसाय के लिए एक व्यावहारिक ड्रेस कोड लागू करें। अपनी नीति का मसौदा तैयार करते समय सभी कारकों को ध्यान में रखें, जैसे कि क्या कर्मचारी बारिश और ठंडे तापमान जैसे तत्वों के संपर्क में हैं या नहीं और वे आम जनता को दिखाई देते हैं या पर्दे के पीछे रहते हैं। पियर्सिंग, टैटू और हेयर स्टाइल, हालांकि सामाजिक रूप से स्वीकार्य हैं, कुछ के द्वारा आक्रामक रूप से लिया जा सकता है। यौन उत्पीड़न और कलात्मक अभिव्यक्ति के बीच एक अत्यंत महीन रेखा हो सकती है। आप एक नियोक्ता के रूप में अपने अधिकारों के भीतर हैं ताकि पियर्सिंग को हटा दिया जा सके, टैटू को कवर किया जा सके और शैलीगत अभिव्यक्तियों को नामांकित किया जा सके। आप एक ड्रेस कोड लागू करना चाहते हैं जो आपके उद्योग को दर्शाता है। कुछ कंपनियां एक समान ड्रेस कोड देती हैं जो स्पष्ट रूप से कंपनी के लोगो और कर्मचारियों के नाम दिखाती है। अन्य कंपनियां, जैसे बैंक, नाम टैग के साथ बढ़ाया गया व्यवसाय ड्रेस कोड चुन सकते हैं।

सुरक्षा

एक ड्रेस कोड में हमेशा सुरक्षा कारणों को शामिल करना चाहिए, जैसे कि कर्मचारियों को सुरक्षा गियर पहनना आवश्यक है, जैसे कि चश्मे, स्टील-पैर के जूते और हेलमेट। स्पष्ट रूप से किसी भी नियम को सूचीबद्ध करें, और कर्मचारियों को बताएं कि क्या वे अपनी सुरक्षा आपूर्ति प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं या यदि कंपनी उन्हें जारी करती है। अपनी नीति में चेहरे और शरीर के बालों को संबोधित करें, विशेष रूप से ऐसे उद्योगों को भोजन के रूप में। शेविंग, हेयरनेट और बालों को पीछे खींचने के अन्य साधनों को संबोधित करें।