अंशकालिक रोजगार कितने घंटे माना जाता है?

अंशकालिक रोजगार पूर्णकालिक रोजगार से कुछ कम है, जिसे आमतौर पर प्रति सप्ताह 30 से 40 घंटे के रूप में परिभाषित किया जाता है। इस परिभाषा के अनुसार, अंशकालिक रोजगार प्रति सप्ताह 30 घंटे से कम कुछ भी है। उन कंपनियों में, जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, पूर्ण और अंशकालिक रोजगार के बीच की रेखा का निर्धारण नियोक्ता द्वारा चुने गए तरीके से किया जा सकता है। हालांकि, कानूनी रूप से अनिवार्य लाभों के लिए, अंतर अधिक महत्वपूर्ण है।

अंशकालिक रोजगार और सस्ती देखभाल अधिनियम

अंशकालिक और पूर्णकालिक रोजगार के बीच अंतर के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक संघीय कानून अफोर्डेबल केयर एक्ट है, जिसके लिए आवश्यक है कि बड़े नियोक्ता पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा की वित्तीय जिम्मेदारी साझा करें। कानून पूर्णकालिक काम को प्रति सप्ताह कम से कम 30 घंटे या प्रति माह 130 घंटे के रूप में परिभाषित करता है। आकार के लिए सीमा को पूरा करने वाली कंपनियों को या तो इन पूर्णकालिक कर्मचारियों को एक सस्ती स्वास्थ्य बीमा योजना की पेशकश करनी चाहिए या कवरेज की पेशकश नहीं करने के लिए जुर्माना देना होगा। कोई भी कंपनी, आकार की परवाह किए बिना, संघीय सरकार द्वारा अंशकालिक कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा को सब्सिडी देने के लिए आवश्यक है जो प्रति सप्ताह 30 घंटे से कम या प्रति माह 130 घंटे काम करते हैं।

निष्पक्ष श्रम मानक

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, जो वेतन और ओवरटाइम वेतन के लिए संघीय नियम निर्धारित करता है, पूर्ण और अंशकालिक श्रमिकों के बीच कोई अंतर नहीं करता है। कर्मचारी कानून के प्रावधानों से आच्छादित हैं, चाहे वे प्रति सप्ताह 15 घंटे काम करें या 50. एफएलएसए के अनुसार, कोई भी कर्मचारी कितने घंटे काम करता है, एक नियोक्ता 7.25 डॉलर प्रति घंटे या लागू राज्य न्यूनतम वेतन का भुगतान नहीं कर सकता है। एफएलएसए नाबालिगों को नियोजित करने के लिए पैरामीटर भी निर्धारित करता है, और ये नियम भी प्रभावित नहीं होते हैं कि किसी कर्मचारी की अनुसूची न्यूनतम घंटों तक मिलती है या नहीं।

वैकल्पिक लाभ

कई नियोक्ता लाभ प्रदान करने का विकल्प चुनते हैं, जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, जैसे दंत बीमा और भुगतान की छुट्टी का समय। इन उद्देश्यों के लिए, एक नियोक्ता जो भी व्यवसाय के लिए समझ में आता है, अंशकालिक रोजगार को परिभाषित कर सकता है। हालांकि, इन भत्तों का एक महत्वपूर्ण लाभ कर्मचारी मनोबल में योगदान करना और श्रमिकों को एक कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करना है। यदि कोई नियोक्ता अंशकालिक काम को प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम के रूप में परिभाषित करता है और अंशकालिक श्रमिकों को लाभ नहीं देता है, तो पॉलिसी बीमार इच्छाशक्ति पैदा कर सकती है, जिससे श्रमिकों को लंबी अवधि में कंपनी के साथ रहने की संभावना कम होती है। ।