प्रति सप्ताह द्वि-साप्ताहिक वेतन की गणना कैसे करें

कई नियोक्ता श्रमिकों को एक द्वैमासिक या अर्ध-मासिक आधार पर भुगतान करते हैं। प्रति घंटे की दर से भुगतान किए गए कर्मचारियों के लिए, वेतन की प्रति घंटा दर से काम किए गए घंटों की संख्या को गुणा करके पेरोल गणना की प्रक्रिया की जाती है। जब किसी कर्मचारी को वेतन दिया जाता है - अर्थ प्रति वर्ष एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है, जैसे कि $ 50, 000 - राशि को भुगतान अवधि की संख्या में विभाजित किया जाता है। प्रति वर्ष छब्बीस तनख्वाह कर्मचारियों को एक द्वि-भुगतान भुगतान अनुसूची पर जारी की जाती है, जबकि अर्ध-मासिक अनुसूची पर 24 चेक प्राप्त होते हैं। बायोवेकी कर्मचारी के कारण भुगतान की राशि की गणना करना एक साधारण विभाजन समस्या है।

गणना के लिए आधार संख्या

गणना शुरू करने के लिए, आपको कुछ आधार संख्याओं को स्थापित करने की आवश्यकता है: वार्षिक वेतन, प्रति वर्ष अवधि का भुगतान और प्रति सप्ताह काम किए गए घंटों की संख्या। द्विवार्षिक अनुसूची पर एक वेतनभोगी कार्यकर्ता के लिए, 26 अवधि और 40 घंटे प्रति सप्ताह काम किया जाता है। वार्षिक वेतन एक कर्मचारी के लिए सकल वार्षिक वेतन के बराबर होता है। लाभ की लागत में कटौती न करें।

मठ कर रहा है

सकल वार्षिक वेतन $ 50, 000 के साथ एक कर्मचारी के लिए, आप 26 से विभाजित कर सकते हैं और $ 1, 923.08 की प्रति पेचेक राशि तक पहुंच सकते हैं। इसके बाद, इस द्विमासिक वेतन राशि को काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करें। वेतन अवधि में दो सप्ताह में 40 घंटे गुणा करें। $ 1, 923.08 में विभाजित अस्सी घंटे $ 24.04 प्रति घंटे की सकल वेतन दर के बराबर है।

अतिरिक्त गणना

पेरोल की गणना करते समय, लाभों की लागत को भी जैव वेतन के आधार पर लागू किया जाना चाहिए। यदि मासिक हेल्थकेयर प्रीमियम का कर्मचारी हिस्सा $ 200 है, तो प्रीमियम को कई भुगतान अवधि में विभाजित किया जाएगा। एक नज़र में, ऐसा लगता है कि पेरोल कटौती $ 100 प्रति पेचेक के बराबर होगी, लेकिन बायोवेकी कर्मचारियों को प्रति वर्ष 26 बार भुगतान किया जाता है। $ 200 प्रति अवधि पर, कार्यकर्ता बीमा के लिए प्रति वर्ष $ 200 अतिरिक्त का भुगतान करेगा। इसके बजाय, मासिक प्रीमियम की लागत को 12 महीने से गुणा करके $ 2, 400 तक पहुंचने की आवश्यकता है। बीमा की कुल वार्षिक लागत, $ 2, 400, को तब $ 92.31 के द्विवार्षिक वेतन कटौती तक पहुंचने के लिए 26 से विभाजित किया जाएगा।

वेतन की राशि से बंधा लाभ, जैसे 401 (के) योगदान या पेरोल करों का प्रतिशत, कम जटिल हैं। 401 (के) में 5 प्रतिशत का योगदान वेतन अवधि के दौरान सकल वेतन पर आधारित होगा, जबकि आयकर रोक को सकल वेतन शून्य से कम योगदान पर भी मूल्यांकन किया जाएगा। अन्य प्रीमियम, जैसे कि स्वास्थ्य बचत खाता योगदान, दंत चिकित्सा योजना या नेत्र बीमा, प्रति भुगतान अवधि के लिए एक फ्लैट शुल्क का आकलन कर सकते हैं। इन रोक को सकल वेतन से घटाया जाएगा।