क्या आप कानूनी रूप से एक कर्मचारी की अगुवाई कर सकते हैं जो एक अन्य कर्मचारी के खिलाफ घृणा अपराध करता है?

एक घृणा अपराध एक संरक्षित कानूनी अल्पसंख्यक समूह में किसी व्यक्ति की सदस्यता के आधार पर एक गंभीर कानूनी अपराध है। संघीय घृणा अपराध कानून धर्म, जातीयता, नस्ल, लिंग और विकलांगता जैसे संरक्षित वर्गों को कवर करते हैं, और हाल ही में यौन अभिविन्यास को कवर करने के लिए विस्तारित किया गया है। राज्य अपने स्वयं के घृणा अपराध कानूनों को पारित कर सकते हैं जो अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करते हैं। यदि एक कर्मचारी दूसरे के खिलाफ घृणा अपराध करता है, तो ज्यादातर मामलों में, उसे फायर करना न केवल कानूनी है, बल्कि ऐसा करना आपकी कंपनी को मुकदमे से भी बचा सकता है।

घृणा अपराध मूल बातें

एक घृणा अपराध सिर्फ उत्पीड़न या नकारात्मक विचारों से अधिक है। एक घृणित अपराध आपके कर्मचारी को जेल में डाल सकता है। घृणा अपराध कोई भी हिंसक कृत्य है जो कानून को तोड़ता है - जैसे कि किसी पर हमला करना, उसकी संपत्ति की रक्षा करना या उसके खिलाफ धमकी देना - और यह एक संरक्षित वर्ग में उसकी सदस्यता के आधार पर किसी व्यक्ति के प्रति दुश्मनी पर आधारित है। उदाहरण के लिए, नस्ल या विकलांगता के आधार पर किसी के खिलाफ घृणा अपराध किया जा सकता है। 2011 में, एफबीआई को 6, 222 घृणित अपराधों की सूचना दी गई थी, और इनमें से आधे अधिनियम के तहत नस्लीय रूप से प्रेरित थे। यदि एक कर्मचारी दूसरे के खिलाफ घृणा अपराध करता है, तो कर्मचारी जेल या जेल में समाप्त हो सकता है, और आपको अन्य कर्मचारियों को सुरक्षित रखने के लिए अपराधी को फायर करना पड़ सकता है।

एट-विल रोजगार

अधिकांश राज्यों में वसीयत में रोजगार कानून हैं, जिसका अर्थ है कि आप किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के किसी कर्मचारी को आग लगा सकते हैं। नियोक्ता, हालांकि, भेदभावपूर्ण कारणों से कर्मचारियों को आग नहीं दे सकते, क्योंकि उन्होंने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर किया, क्योंकि उन्होंने अवैध या असुरक्षित काम करने की स्थिति की रिपोर्ट की, क्योंकि उन्होंने उत्पीड़न या परिवार और चिकित्सा अवकाश के अधिकार जैसे कानूनी अधिकारों का उपयोग करने के लिए रिपोर्ट किया था। यदि आप एक वसीयत वाले राज्य में रहते हैं, तो आपको यह साबित करने की ज़रूरत नहीं है कि किसी कर्मचारी ने उसे आग लगाने के लिए घृणा अपराध किया है। उन राज्यों में, जिनके पास वसीयत नहीं है, राज्य विधियां विशिष्ट मानदंड स्थापित करती हैं, जिसके तहत एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है, लेकिन कोई भी नियोक्ता उन कर्मचारियों को नौकरी से निकालने से मना नहीं करता है जो घृणा अपराध करते हैं।

अनुबंध के मुद्दे

यदि आपके पास अपने कर्मचारी के साथ अनुबंध है, तो आपको उसे फायर करने के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता हो सकती है। इसमें घृणा अपराध का दस्तावेजीकरण, आरोपों की जांच करना या कर्मचारी को आरोप का जवाब देने का अवसर देना शामिल हो सकता है। कई अनुबंध उन कर्मचारियों को तत्काल समाप्त करने की अनुमति देते हैं जो कानून तोड़ते हैं या जो अन्य कर्मचारियों को खतरे में डालते हैं, इसलिए अपने अनुबंध की जांच करें और सुनिश्चित नहीं होने पर एक रोजगार वकील से परामर्श करें। सभी मामलों में, हालांकि, आपको कथित अपराधी और पीड़ित को तुरंत अलग करना चाहिए, जिससे कोई संपर्क सुनिश्चित न हो, यदि आप अपने कर्मचारी को तब तक आग नहीं लगा सकते जब तक आप एक जांच पूरी नहीं करते।

भेदभाव सूट करता है

यदि आप एक कर्मचारी से घृणा अपराध करते हैं, तो आप उस पर गोली चलाने में विफल हो सकते हैं। एक कर्मचारी जो अपने समूह की सदस्यता के आधार पर किसी अन्य कर्मचारी को धमकाता है, एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है, और नियोक्ता जो इस वातावरण के बारे में जानते हैं, लेकिन कानूनी जिम्मेदारी नहीं उठा सकते हैं। एक ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना जिसने घृणित अपराध किया है, एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का निर्माण कर सकता है, भले ही पीड़ित अपनी नौकरी छोड़ दे। कर्मचारी अन्य कर्मचारियों को परेशान करना जारी रख सकता है, और वे आप पर मुकदमा कर सकते हैं।