क्या स्कॉलरशिप के लिए प्रॉफिट कंपनी फॉर्म नॉन-प्रॉफिट फाउंडेशन के लिए हो सकता है?

कंपनियां कई कारणों से नींव स्थापित करती हैं। आपके व्यवसाय का समर्थन करने वाले समुदाय को वापस देने के लिए यह अच्छी जनसंपर्क नीति है। कॉरपोरेट देने से कर्मचारियों के मनोबल को बनाने में भी मदद मिलती है, जो अपने काम को महसूस करना पसंद करते हैं, सिर्फ मुनाफा कमाने से ज्यादा, और नींव टैक्स में छूट प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, छात्रवृत्ति प्रदान करना, एक छोटे से व्यवसाय के लिए एक उपयुक्त विचार हो सकता है, कुछ विचार में ले सकता है। आंतरिक राजस्व सेवा यह कैसे नियंत्रित करती है।

छात्रवृत्ति नींव

एक लाभ-लाभ कंपनी छात्रवृत्ति प्रदान करने के लिए एक गैर-लाभकारी आधार स्थापित कर सकती है। लेकिन एक कंपनी जो अपने छात्रवृत्ति कार्यक्रम के लिए कर-छूट की इच्छा रखती है, उसे आईआरएस दिशानिर्देशों के अनुसार इसे बनाना और प्रबंधित करना चाहिए, जिसमें आईआरएस के छूट संगठन से अग्रिम अनुमोदन प्राप्त करना शामिल है। एक व्यवसाय को केवल कर्मचारियों के लिए छात्रवृत्ति प्रदान करने के लिए एक आधार नहीं बनाना चाहिए, यदि वह कर-छूट प्राप्त करना चाहता है, साथ ही "स्व-व्यवहार" की उपस्थिति से बचना चाहिए, जो आईआरएस एक विशेष उत्पाद कर और कर के संभावित निरसन के माध्यम से दंडित करता है -नींव के लिए सर्वोच्च स्थिति क्योंकि आमतौर पर कर्मचारी छात्रवृत्ति को धर्मार्थ देने के बजाय एक कर्मचारी लाभ माना जाता है, एक प्रशासनिक विभाग, जैसे मानव संसाधन विभाग, अगर कोई है, तो कार्यक्रम चलाता है, नींव नोटों पर परिषद।

आईआरएस आवश्यकताएँ

क्योंकि उनके पास महत्वपूर्ण कानूनी विचार हैं, इसलिए छात्रवृत्ति कार्यक्रम स्थापित करने की प्रक्रिया के माध्यम से आपकी कंपनी का मार्गदर्शन करने के लिए गैर-लाभकारी या कर कानून से परिचित वकील की सहायता पर भरोसा करना सबसे अच्छा है। यात्रा, अध्ययन या अन्य समान उद्देश्यों के लिए व्यक्तियों को अनुदान तब तक कर-छूट के लिए योग्य नहीं होता जब तक कि आधार और कंपनी से स्वतंत्र व्यक्तियों के पैनल के माध्यम से छात्रवृत्ति प्रदान नहीं की जाती है। छात्रवृत्ति का उपयोग शैक्षिक संस्थानों में अध्ययन के लिए भी किया जाना चाहिए जो सामान्य रूप से नियमित रूप से संगठित छात्रों के साथ एक नियमित संकाय और पाठ्यक्रम बनाए रखते हैं, हालांकि छात्रवृत्ति का पैसा विभिन्न शैक्षिक-संबंधित खर्चों की ओर जा सकता है।

कर्मचारी चिंताएं

कंपनी की नींव कर्मचारियों को छात्रवृत्ति देने में प्राथमिकता दे सकती है, कर्मचारियों के बच्चे या रिश्तेदार जो जीवित हैं, मृतक या सेवानिवृत्त हैं, यह सुनिश्चित करके कि सम्मानित छात्रवृत्ति, कंपनी के कर्मचारियों को मुआवजा देने के बजाय प्राप्तकर्ता की शिक्षा को आगे बढ़ाने के मुख्य उद्देश्य के लिए है। और जब एक कर्मचारी का बच्चा एक युवा व्यक्ति के लिए छात्रवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने का एक तरीका हो सकता है, तो पुरस्कार केवल उसी पर आधारित नहीं हो सकता है। छात्रवृत्ति उपलब्धता लोगों के एक विस्तृत समूह के लिए खोली जानी चाहिए और केवल एक सीमित संभावना है कि कर्मचारियों या उनके बच्चों को पुरस्कार दिया जाएगा। फाउंडेशन ऑन फाउंडेशंस का कहना है कि क्योंकि इसका मतलब है कि संभावित प्राप्तकर्ताओं का समूह काफी बड़ा या खुला और चालू होना चाहिए, ताकि अनिश्चित संख्या में व्यक्ति लाभान्वित हो सकें, एक छोटी कंपनी जो कर्मचारियों या उनके परिवारों को एक आधार के माध्यम से छात्रवृत्ति प्रदान करने में रुचि रखती हो सकती है। इस आवश्यकता को पूरा करने में कठिनाई। छात्रवृत्ति प्राप्त करने वाले कर्मचारियों या उनके बच्चों की संख्या सीमित होनी चाहिए।

नींव निर्माण

छात्रवृत्ति कार्यक्रम स्थापित करने से पहले, कंपनी को एक नई नींव की स्थापना के लिए आम तौर पर कदम उठाने की जरूरत है, आमतौर पर कानूनी वकील के साथ किया जाता है। कुछ प्रश्नों को संबोधित करने की आवश्यकता है, जो नींव की कागजी कार्रवाई को प्रशासित करने का काम करेंगे, कैसे नींव खुद को आर्थिक रूप से बनाए रखेगी और जो इसके निदेशक मंडल और उसके अधिकारियों के रूप में काम करेगी। कागजात को उस राज्य में दायर किया जाना चाहिए जहां नींव स्थित होगी। एक बार जब संगठन राज्य कानून के तहत बन जाता है, तो अगला कदम आम तौर पर फाउंडेशन के नेताओं के लिए कर-मुक्त दान के रूप में आईआरएस से मान्यता प्राप्त करने के लिए होता है, जो कर-मुक्त छात्रवृत्ति कार्यक्रम के लिए अनुमोदन प्राप्त करने की प्रक्रिया से अलग होता है।