क्या एक नियोक्ता वेतनभोगी कर्मचारियों को वेतन के बिना एक दिन ले सकता है?

कुछ संघीय श्रम कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वेतन के बिना एक दिन की छुट्टी लेने के लिए तैयार करने से रोकने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। हालाँकि, कुछ परिस्थितियों में आपको अपने कर्मचारियों को एक अवैतनिक दिन काम करने की आवश्यकता हो सकती है, हालांकि ऐसा करने से वेतनभोगी कर्मचारियों के रूप में उनकी स्थिति खतरे में पड़ सकती है। आप अपने कर्मचारियों के शेड्यूल में फेरबदल कर सकते हैं ताकि आपके कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से काम से अवैतनिक अनुपस्थिति हो, भले ही वे वेतनभोगी कर्मचारी बने रहें।

मुक्त

वेतनभोगी कर्मचारियों को संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम के अधिकांश प्रावधानों से छूट दी गई है जो कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन जैसे बुनियादी अधिकारों को प्रदान करता है। हालांकि, वेतनभोगी कर्मचारियों को काम किए गए घंटों की परवाह किए बिना एक वार्षिक वेतन का भुगतान किया जाता है। आपको एक कर्मचारी को एक सप्ताह के दौरान 60 घंटे और अगले सप्ताह केवल 20 घंटे काम करने की आवश्यकता हो सकती है लेकिन आपको अभी भी कर्मचारी को दोनों सप्ताह के लिए समान राशि का भुगतान करना होगा। अनुपस्थिति के कारण के बावजूद, आप एक वेतनभोगी कर्मचारी के वेतन को कम नहीं कर सकते हैं क्योंकि उस कर्मचारी को एक दिन का काम करने का परिणाम मिलता है। हालांकि, आपको गैर-प्रति घंटा कर्मचारियों को अवैतनिक समय की छूट लेने की आवश्यकता हो सकती है। इसलिए, यदि आप वेतन बिल को कम करना चाहते हैं, तो आप अपने छूट वाले कर्मचारियों को गैर-छूट वाले कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत कर सकते हैं।

थोड़े दिन की छुट्टी

यद्यपि आपको किसी कर्मचारी को एक एकल अवैतनिक दिन का काम लेने की आवश्यकता नहीं होती है, फिर भी आपको एक कर्मचारी को अनुपस्थिति या फ़र्लोफ़े की अवैतनिक छुट्टी लेने की आवश्यकता हो सकती है जो पूरे सप्ताह तक चलती है। एफएलएसए के तहत, आपको केवल कर्मचारियों को हफ्तों के लिए भुगतान करना होगा, जिसके दौरान कर्मचारी ने वास्तव में काम किया था। यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी को 30 मिनट के लिए काम करते हैं, तो आपको उस कर्मचारी को पूरे सप्ताह का भुगतान करना होगा; हालांकि, यदि कर्मचारी काम नहीं करता है, तो आप उसे उस सप्ताह के लिए कुछ भी नहीं दे सकते हैं। मंदी की अवधि के दौरान कई नियोक्ताओं को वेतनभोगी कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो सप्ताह भर की फरलो लेते हैं।

अनुसूची

एक नियोक्ता के रूप में आपको अपने कार्यकर्ता के वेतन और काम के घंटे बदलने का अधिकार है। यदि आप पांच दिनों के काम के लिए एक कर्मचारी को प्रति सप्ताह $ 1, 000 का भुगतान करते हैं, तो आप उस कर्मचारी के शेड्यूल को चार दिनों तक कम कर सकते हैं और वेतन को घटाकर $ 800 प्रति सप्ताह कर सकते हैं। आप प्रभावी ढंग से कर्मचारी को एक अवैतनिक दिन काम बंद करने के लिए मजबूर करते हैं। हालांकि, आप केवल तभी बदलाव कर सकते हैं जब वेतन में कमी स्थायी रूप से बनी रहे। आप एक कर्मचारी के वेतन और अनुसूची को सप्ताह से सप्ताह में बदलते नहीं रख सकते। जब आप काम के घंटे कम करते हैं तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी का वेतन कम से कम $ 455 हो; अन्यथा, आपको कर्मचारी को गैर-मुक्त प्रति घंटा कर्मचारी के रूप में पुनर्वर्गीकृत करना होगा।

विचार

नियोक्ता और कर्मचारी राज्य के साथ-साथ संघीय कानूनों के अधीन होते हैं जो किसी कर्मचारी के काम के घंटों को प्रभावित करते हैं। हालांकि, ज्यादातर मामलों में राज्य के कानून आमतौर पर वेतनभोगी कर्मचारियों से संबंधित मामलों में एफएलएसए को प्रतिबिंबित करते हैं।

यदि आपके कार्यकर्ता एक संघ का हिस्सा हैं, तो सामूहिक सौदेबाजी समझौते से संकेत मिलेगा कि आपको अपने कर्मचारियों के काम के घंटे को समायोजित करने का अधिकार है या नहीं। यदि आप वेतन या शेड्यूल में बदलाव करके यूनियन समझौते का उल्लंघन करते हैं तो आप कानूनी कार्रवाई का सामना कर सकते हैं।