क्या एक नियोक्ता फाइल पेरोल से बाहर कर सकता है?

USCourts.gov की रिपोर्ट है कि मार्च 2010 से मार्च 2011 तक कंपनियों द्वारा दिवालियापन के लिए 54, 095 बुरादा किया गया था। जबकि कर्मचारियों को दिवालियापन अदालत में लेनदारों के रूप में अनुकूल उपचार प्राप्त होता है, मजदूरी के लिए भुगतान दिवालियापन के लिए नियोक्ता फ़ाइल के बाद गारंटी नहीं है। कर्मचारियों को अपने अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए।

दिवालियापन के प्रकार

अधिकांश नियोक्ता अध्याय 7 या अध्याय 11 दिवालियापन के लिए फाइल कर सकते हैं। अध्याय 7 में, कंपनी की सभी संपत्तियों को बेचकर कंपनी का परिसमापन किया जाता है। बिक्री के बाद, आय को उनकी प्राथमिकता के क्रम में सभी लेनदारों के बीच विभाजित किया जाता है, जो दिवालियापन कानून द्वारा स्थापित होता है। अध्याय 11 एक कंपनी को अपने ऋण अनुबंधों का पुनर्गठन और पुनर्गठन करने की अनुमति देता है। अध्याय 11 में एक कंपनी आमतौर पर दिवालियापन के निष्कर्ष से परे ऋण का भुगतान करना जारी रखती है।

पेरोल

पेरोल दायित्वों को एक दिवालियापन से प्रभावित किया जा सकता है, हालांकि दिवालियापन हमेशा अवैतनिक पेरोल की ओर नहीं जाता है। यदि कोई नियोक्ता पेरोल बनाने में पीछे हो जाता है, तो दिवालिया हो जाता है, कर्मचारी लेनदार बन जाते हैं और दिवालियापन के परिणाम से पारिश्रमिक प्राप्त करने में प्राथमिकता लेते हैं। हालांकि, यहां तक ​​कि जब दिवालियापन पेरोल देनदारियों की पूर्ण प्रतिपूर्ति में समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारियों को दिवालियापन के बाद तक मुआवजा नहीं मिल सकता है। कर्मचारियों को भी स्वत: रहने के नियमों का पालन करने के लिए सावधान रहना चाहिए, जिसका अर्थ है कि वे दिवालिएपन के दायर होने के बाद मजदूरी पर जमा करने के लिए कोई प्रयास नहीं कर सकते हैं।

एक लेनदार के रूप में अधिकार

हालांकि दिवालियापन दाखिल करने से कर्मचारियों को मजदूरी पर बकाया होने से बचाया जाता है, लेकिन लेनदारों के रूप में उनकी स्थिति उन्हें शक्तिशाली कानूनी अधिकारों से प्रभावित करती है। कर्मचारी दावे का प्रमाण दाखिल कर सकते हैं और दिवालियापन के परिणामस्वरूप किसी भी आय के एक हिस्से के हकदार हैं। कर्मचारी किसी भी वरीयता भुगतान को पुनर्प्राप्त कर सकते हैं जो उनके नियोक्ता ने दिवालियापन से पहले किया था। एक वरीयता भुगतान तब होता है जब एक अन्य लेनदार दिवालिया होने के लिए देनदार फाइलों से पहले 90 दिनों के भीतर एक देनदार से भुगतान प्राप्त करता है। कर कानून में यह प्रावधान कर्मचारियों को अन्य लेनदारों से धन एकत्र करने की अनुमति देता है जो दिवालियापन में कम प्राथमिकता रखते हैं।

तंख्वाह कर

पेरोल का एक और हिस्सा जो दिवालियापन के लिए जर्मन है, वह है पेरोल टैक्स। कानून द्वारा, कर्मचारी और नियोक्ता पेरोल करों की लागत को विभाजित करते हैं। हालांकि, नियोक्ता कर्मचारी से कर एकत्र करता है और फिर पूरे दायित्व के लिए भुगतान करता है। दिवालियापन में, कर्मचारियों से एकत्र किए गए पेरोल करों के हिस्से को छुट्टी नहीं दी जा सकती है, लेकिन नियोक्ता द्वारा आधा बकाया कर दिया जा सकता है।