बुनियादी प्रदर्शन मूल्यांकन तकनीक

एक प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारी और प्रबंधक के लिए एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया हो सकती है। बुनियादी प्रदर्शन मूल्यांकन तकनीकों को समझने और उपयोग करने से, एक प्रबंधक एक उपयोगी मूल्यांकन बना सकता है जो कर्मचारी के विकास को सहायता करता है। एक प्रदर्शन मूल्यांकन की बुनियादी तकनीकों को एक मूल्यांकन उपकरण के रूप में एक साथ या अलग से इस्तेमाल किया जा सकता है।

चल रहे डेटा

ऑनलाइन व्यावसायिक शिक्षा संसाधन ओपन लर्निंग वर्ल्ड के अनुसार, कर्मचारी प्रदर्शन के पूरे वर्ष के दौरान जारी रखने से प्रबंधकों को मूल्यांकन के समय में सकारात्मकता और नकारात्मकता को उजागर करने में मदद मिल सकती है। पूरे वर्ष के दौरान विस्तृत नोट्स बनाए रखने और मूल्यांकन के समय उन नोटों का जिक्र करने से परिणाम का प्रदर्शन अच्छा और सटीक होगा।

स्वमूल्यांकन

प्रबंधन परामर्श संगठन टूलपैक परामर्श के अनुसार, कर्मचारी आत्म मूल्यांकन समग्र समीक्षा के लिए मूल्यवान हो सकता है और प्रबंधक के लिए आसान हो सकता है। एक स्व-मूल्यांकन में आमतौर पर एक पूर्व-निर्धारित रूप होता है जिसमें कर्मचारी को कई सवालों के आधार पर अपने प्रदर्शन को दर करने की आवश्यकता होती है। एक निबंध अनुभाग भी हो सकता है। स्व-मूल्यांकन से प्रबंधकों को यह देखने में मदद मिलती है कि कर्मचारी उत्पादकता के बारे में समान विचार साझा करते हैं या नहीं। मूल्यांकन बैठक में विसंगतियों पर चर्चा की जा सकती है।

इंटरेक्शन

फ्री मैनेजमेंट लाइब्रेरी के अनुसार, कर्मचारी के प्रदर्शन के संबंध में प्रबंधक और कर्मचारी के बीच बातचीत एक सतत प्रक्रिया होनी चाहिए। प्रबंधकों को प्रदर्शन के मुद्दे सामने लाने चाहिए, बजाय मूल्यांकन के समय तक प्रतीक्षा करने के लिए उन्हें इंगित करने के लिए। मूल्यांकन के समय, प्रबंधक और कर्मचारी को अपने नोट्स की समीक्षा करनी चाहिए और चर्चा करनी चाहिए कि कर्मचारी के मुद्दों के समाधान ने कर्मचारी के विकास में कैसे मदद की या बाधा उत्पन्न की।

टीम का मूल्यांकन

टूलपैक परामर्श टीम के मूल्यांकन के एक रूप का उपयोग करने की सलाह देता है जिसे सहकर्मी समीक्षा के रूप में जाना जाता है। इसमें कर्मचारी के सहकर्मियों के एक छोटे समूह के पैनल सेटिंग में उसके प्रदर्शन पर अपनी राय दी जाती है। न केवल श्रमिकों को अपने साथियों द्वारा निष्पादित नौकरियों का बेहतर परिप्रेक्ष्य प्राप्त होता है, बल्कि उन्हें खुले तौर पर शिकायतें करने का अवसर भी मिलता है। इसे केवल मूल्यांकन के रूप में उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह एक बुनियादी मूल्यांकन विधि है जो कर्मचारी के लिए एक मूल्यवान और रचनात्मक तरीके से मूल्यवान अंतर्दृष्टि हो सकती है।