एंटी ट्रस्ट विनियम और वेतन सर्वेक्षण रिपोर्टिंग

एक फर्म के मुआवजे की रणनीति स्थापित करने के लिए अनुमान लगाने के लिए एक वेतन सर्वेक्षण रिपोर्ट से परामर्श करना एक प्रभावी तरीका है। एक उद्योग के प्रचलित वेतन, लाभ, बोनस और अन्य मुआवजे पर रिपोर्ट की जानकारी से लैस, एक प्रबंधक उद्योग मानकों के अनुरूप अपनी कंपनी के लाभ पैकेज रख सकता है। हालांकि, इन रिपोर्टों का अनुचित उपयोग या संकलन, एंटीट्रस्ट कानूनों के तहत प्रतिस्पर्धी-विरोधी गतिविधि का गठन कर सकता है, इसलिए कंपनियों को वेतन सर्वेक्षण रिपोर्ट की सीमा और लाभों को समझना चाहिए।

मुकदमों

1994 में, यूनाइटेड स्टेट्स बनाम यूटा सोसाइटी फॉर हेल्थकेयर ह्यूमन रिसोर्स एडमिनिस्ट्रेशन ने आरोप लगाया कि यूटा के अस्पतालों ने एक वेतन सर्वेक्षण के माध्यम से नर्सों के वेतन की जानकारी का अनुचित तरीके से आदान प्रदान किया। यह सूट, जो वेतन सर्वेक्षण की रिपोर्टों को अविश्वास के उल्लंघन से जोड़ने के लिए पहला नागरिक मामला था, और बाद की एक भव्य जूरी जांच ने न्याय और संघीय व्यापार आयोग (FTC) को इन रिपोर्टों के उचित उपयोग पर "सुरक्षित हार्बर दिशानिर्देश" जारी करने का नेतृत्व किया। । हालाँकि इन दिशानिर्देशों के जारी होने से इस विशेष मामले और स्वास्थ्य देखभाल उद्योग के लिए प्रतिक्रिया व्यक्त की गई थी, लेकिन दिशानिर्देशों का सार्वभौमिक अनुप्रयोग रहा है।

तृतीय पक्ष

एफटीसी की "सेफ हार्बर गाइडलाइंस" के अनुसार, वेतन सर्वेक्षण रिपोर्ट का संचालन, विश्लेषण और प्रसार तीसरे पक्ष द्वारा किया जाना चाहिए। तेल कंपनी के कर्मचारियों द्वारा 14 तेल कंपनियों के एक संघ के खिलाफ लाए गए 2001 के एंटीट्रस्ट सूट में, द्वितीय न्यायालय की अपील ने मामले को आगे बढ़ाने की अनुमति दी क्योंकि कंपनियों ने एक स्वतंत्र इकाई का उपयोग करने के बजाय रिपोर्ट को स्वयं संकलित किया था। सत्तारूढ़ और दिशानिर्देश दोनों स्पष्ट करते हैं कि रिपोर्ट एक ऐसी इकाई से आनी चाहिए जिसके पास रिपोर्ट की जानकारी या विश्लेषण में प्रत्यक्ष, निहित स्वार्थ नहीं है। इस तरह की एक इकाई एक व्यापार संघ, एक व्यवसाय परामर्श फर्म या एक कंपनी होगी जो इस तरह की रिपोर्टों में विशेषज्ञता रखती है।

विशेषता

प्रतिस्पर्धी-विरोधी व्यवहार को सुविधाजनक बनाने से बचने के लिए, रिपोर्ट में ऐसी जानकारी नहीं होनी चाहिए जो बहुत कंपनी-विशिष्ट हो। यदि एक फर्म ने रिपोर्ट से सीखा कि एक प्रतियोगी अपने अधिकारियों को भुगतान कर रहा है, उदाहरण के लिए, फर्म को भर्ती में एक निश्चित रूप से प्रतिस्पर्धी प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा और अपने स्वयं के अधिकारियों के पे पैकेज पर बातचीत करेगा। तदनुसार, वेतन रिपोर्ट में जानकारी कम से कम पांच से आनी चाहिए - अधिमानतः 10 - विभिन्न कंपनियां, और कोई भी कंपनी रिपोर्ट के भीतर 25 प्रतिशत से अधिक जानकारी का प्रतिनिधित्व नहीं कर सकती है। रिपोर्ट में जानकारी भी एक समग्र प्रकृति की होनी चाहिए, ताकि किसी फर्म या कर्मचारी की पहचान पर्याप्त रूप से छिपी हो।

ऐतिहासिक

इन रिपोर्टों में संकलित जानकारी "ऐतिहासिक" होनी चाहिए, जो स्वास्थ्य देखभाल के मामले में एक सहमति डिक्री है जो तीन महीने से अधिक पुरानी है। हालांकि, वाइल्डमैन हैरोल्ड की कानूनी फर्म अपनी वेबसाइट पर बताती है, यदि रिपोर्ट की जानकारी कम से कम छह महीने पुरानी है, तो कंपनी एंटीट्रस्ट क्षेत्र से अधिक सुरक्षित रूप से बाहर होगी। वेतन या विनिमय वेतन की जानकारी पर चर्चा करने के लिए कंपनियों को नियमित रूप से मिलने से बचना चाहिए।