एक स्टाफिंग एजेंसी के साथ काम करने के फायदे

खुली सीटों और पदों को भरने के लिए भर्तीकर्ता, प्रबंधक और मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर स्टाफिंग एजेंसियों, या रोजगार सेवाओं के साथ काम करते हैं। एंट्री-लेवल वर्कर्स से लेकर मैनेजमेंट और एग्जीक्यूटिव पदों तक - स्टाफिंग कंपनियां विभिन्न प्रकार की सेवाएं और प्रकार के कर्मचारी प्रदान करती हैं। यदि आपके छोटे व्यवसाय को एक अस्थायी, अस्थायी-से-स्थायी या प्रत्यक्ष-किराया प्लेसमेंट की आवश्यकता है, तो आपकी अगली नौकरी के उद्घाटन के लिए एक स्टाफिंग एजेंसी के साथ काम करने के कई फायदे हैं।

समय बचाओ

जबकि अधिकांश कर्मचारी इस्तीफा देते समय कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देते हैं, कुछ कर्मचारियों को मौके पर छोड़ दिया जाता है या उन्हें जल्दी से समाप्त करना पड़ता है। जब ऐसा होता है, तो आपका छोटा संगठन उत्पादकता खो सकता है यदि खाली स्थिति को समय पर नहीं भरा जाता है। शेष कर्मचारियों को भी नाराजगी महसूस हो सकती है अगर उन्हें लंबे समय तक अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ निभानी हों। अधिकांश पदों के लिए, स्टाफिंग एजेंसियों के पास पहले से ही स्क्रीनिंग योग्य, योग्य व्यक्ति हैं जो एक घंटे के भीतर आपके कार्यस्थल पर हो सकते हैं।

पैसे बचाएं

कुछ छोटे व्यवसाय के मालिक स्टाफिंग एजेंसियों का उपयोग करने में संकोच करते हैं क्योंकि वे मार्कअप शुल्क का भुगतान नहीं करना चाहते हैं। हालांकि, एक रोजगार एजेंसी के साथ काम करना वास्तव में आपको कई क्षेत्रों में पैसा बचा सकता है जो आपने नहीं माना होगा। एक राष्ट्रीय नौकरी बोर्ड पर एक महंगे विज्ञापन के लिए भुगतान करने के बजाय, साथ ही पूर्व-स्क्रीनिंग आकलन से जुड़े लागत, जैसे कौशल परीक्षण, ड्रग स्क्रीनिंग और पृष्ठभूमि की जांच, आप एक अस्थायी कर्मचारी को रख सकते हैं, जो पहले से ही इन शर्तों को पूरा कर चुके हैं।

ऊर्जा बचाओ

छोटे व्यवसायों में आमतौर पर समर्पित भर्तीकर्ताओं के साथ विशाल मानव संसाधन विभाग नहीं होते हैं। आपके एचआर व्यक्ति के पास पेरोल, लाभ और काम पर रखने सहित कई कर्तव्य हो सकते हैं। आपके एचआर प्रतिनिधि को पूर्व-स्क्रीन और साक्षात्कार के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों की तलाश करने के लिए सैकड़ों अयोग्य रिज्यूमे से गुजरना पड़ सकता है। स्टाफिंग एजेंसियां ​​इस भूमिका को निभाती हैं, जो आपके लिए एक विशेष स्थिति होने पर बहुत उपयोगी हो सकती है और अद्वितीय कौशल सेट के साथ एक उम्मीदवार ढूंढना होगा। स्टाफिंग एजेंसी भर्तीकर्ता आपको साक्षात्कार के लिए योग्य उम्मीदवारों को भेजेगा, इसलिए आपको बस इतना करना होगा कि स्थिति के लिए सबसे अच्छा व्यक्तित्व चुनें।

कोई वादा नहीं

यदि आपके छोटे व्यवसाय में व्यस्त मौसम है, तो आप उच्च-मात्रा के समय के दौरान अतिरिक्त कर्मियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक स्टाफिंग एजेंसी का उपयोग करना चाह सकते हैं। यह आपको बेरोजगारी बीमा पर पैसे बचाने की अनुमति देता है जो आपको स्थायी कर्मचारियों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यदि आपके पास एक स्थायी उद्घाटन है, तो आप एक अस्थायी-से-स्थायी नौकरी को भरने के लिए एक स्टाफिंग एजेंसी का उपयोग कर सकते हैं। आप इस सुविधा से लाभ उठा सकते हैं, क्योंकि यह आपको "खरीदने से पहले प्रयास करने की अनुमति देता है", जिसका अर्थ है कि आप स्थायी नौकरी की पेशकश करने से पहले कई महीनों तक कर्मचारी को कार्रवाई में देख सकते हैं।