लाभान्वित और अनजान कर्मचारियों के फायदे और नुकसान

अमेरिकन कॉलेज टेस्टिंग परीक्षा के उत्पादकों के अनुसार, अमेरिकी नौकरियों के पचास प्रतिशत के लिए हाई स्कूल के बाद शिक्षा या प्रशिक्षण के माध्यम से सीखे गए कम से कम मध्य कौशल या कौशल की आवश्यकता होती है। यह उन लोगों के लिए चुनौतियों का चित्रण करता है जो नौकरी के लिए अनजान या अकुशल हैं। हालांकि, अकुशल श्रमिकों के कुछ स्पष्ट नुकसान के अलावा, वे कुछ फायदे पैदा करते हैं। इसी तरह, कुशल श्रमिकों को काम पर रखने से फायदे और नुकसान का अपना सेट होता है।

नौकरी की तैयारी

एक कुशल या सीखा कार्यकर्ता अक्सर एक नई नौकरी की जिम्मेदारियों को संभालने के लिए तुरंत तैयार होता है। उनके पास आमतौर पर एक शैक्षिक पृष्ठभूमि होती है जो नौकरी के लिए योग्यता से मेल खाती है। एक सीखने की अवस्था हमेशा मौजूद रहेगी क्योंकि वे कंपनी की नीतियों के आदी हो जाते हैं। कुशल श्रमिकों को यह जानने की आवश्यकता होगी कि विभिन्न कार्यों के लिए व्यवसाय में किसे जाना है। हालांकि, इसके अलावा, वे आम तौर पर उत्पादन परिणाम शुरू करने के लिए तैयार हैं। दूसरी ओर, अनलॉक्ड या अकुशल कर्मचारी आमतौर पर अभी तक विशिष्ट कार्य करने के लिए प्रशिक्षित नहीं होते हैं। उनमें शैक्षिक आवश्यकताओं की कमी हो सकती है, और कुछ पर काबू पाने के लिए भाषा अवरोध हो सकते हैं। छोटे व्यवसाय के नियोक्ताओं को अक्सर अकुशल श्रमिकों को बुनियादी नौकरी कार्यों को सिखाने के लिए अतिरिक्त समय बिताने की आवश्यकता होती है।

उन्नति

अधिकांश छोटे व्यवसाय कुछ बिंदु पर उन्हें बढ़ावा देने के इरादे से श्रमिकों को काम पर रखते हैं। कुशल श्रमिक आमतौर पर अकुशल श्रमिकों की तुलना में अधिक तेजी से उच्च पदों या प्रबंधन में आगे बढ़ते हैं। उनके पास संचार, कंप्यूटर, योजना, विश्लेषणात्मक और समस्या को सुलझाने के कौशल सहित अपने करियर को तेज करने के लिए अक्सर उपयुक्त कौशल होते हैं। अकुशल श्रमिकों में अक्सर बुनियादी क्षमताएं होती हैं। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, आमतौर पर उन्हें अन्य पदों पर आगे बढ़ने में अधिक समय लगता है।

लचीलापन

छोटे व्यावसायिक नियोक्ताओं में कुशल कर्मचारियों के साथ अधिक लचीलापन होता है। वे बीमार कर्मचारी के कर्तव्यों को कवर करने के लिए कुछ दिनों के लिए एक कुशल कर्मचारी को एक अलग विभाग में स्थानांतरित करने में सक्षम हो सकते हैं। कुशल श्रमिक आमतौर पर पार्श्व कार्यों के लिए आवश्यक कौशल सीखने और प्राप्त करने में अधिक निपुण होते हैं। एक कुशल मजदूर को फोरमैन की अनुपस्थिति में एक दिन शिफ्ट चलाने के लिए कहा जा सकता है। अकुशल श्रमिक अधिक एकल आयामी होते हैं। नियोक्ता के पास उन्हें अलग-अलग कार्यों या कार्यों को सौंपने में कम लचीलापन है।

लागत

अकुशल श्रमिकों को काम पर रखने का एक फायदा लागत है। ये कर्मचारी आमतौर पर केवल न्यूनतम वेतन कमाते हैं। यह राशि उस स्थिति पर आकस्मिक है जिसमें वे रहते हैं। छोटे निर्माता अकुशल श्रमिकों की कार्यबल के साथ उत्पादों को थोड़ा सस्ता बेचने में सक्षम हो सकते हैं क्योंकि श्रमिकों के लिए नियोक्ता का एक बड़ा खर्च श्रम व्यय है। कुशल श्रमिक उच्च वेतन या वार्षिक वेतन कमाते हैं। संदर्भ के अनुसार, व्यवसाय के लिए संघ कार्यकर्ता आमतौर पर अत्यधिक कुशल होते हैं। वे उच्च मजदूरी भी कमाते हैं।