कार्यस्थल में एडीए कानून

1990 के विकलांग अमेरिकियों के अधिनियम ने नियोक्ताओं के लिए यह अक्षम कर दिया कि वे विकलांग कर्मचारियों या नौकरी के आवेदकों के साथ भेदभाव करें, यदि वे अन्यथा अपनी नौकरी करने के लिए योग्य हैं, तो वे विकलांगों के आधार पर भेदभाव करते हैं। एडीए के उद्देश्य के लिए, नियोक्ताओं में राज्य और स्थानीय सरकारें, निजी क्षेत्र में नियोक्ता, श्रमिक संगठन, रोजगार एजेंसियां ​​और श्रम-प्रबंधन समितियां शामिल हैं।

एडीए की विकलांगता की परिभाषा

एडीए के तहत, कोई व्यक्ति विकलांग के रूप में अर्हता प्राप्त करता है यदि उसके पास शारीरिक या मानसिक दुर्बलता है जो जीवन की एक बड़ी गतिविधि को सीमित करता है। कानून देखना, सुनना, बोलना, चलना, स्वयं का ध्यान रखना, सांस लेना, सीखना, मैनुअल कार्यों को करना और प्रमुख जीवन गतिविधियों के रूप में काम करना वर्गीकृत करता है। एडीए के तहत, एक नियोक्ता किसी व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है यदि उसके पास इन विकलांगों में से एक है फिर भी उस कार्य को करने की योग्यता है जिसमें उसने आवेदन किया था या जिस पर वह काम करता है। एक नियोक्ता कार्य करने के लिए आवश्यक अनुभव, शिक्षा, नौकरी कौशल और / या लाइसेंस निर्दिष्ट कर सकता है।

आवश्यक नौकरी के कार्य

यदि किसी व्यक्ति के पास विकलांगता है और उसके पास नौकरी करने की योग्यता है, तो नियोक्ता उस व्यक्ति के साथ भेदभाव नहीं कर सकता है यदि वह उचित आवास के साथ या उसके बिना नौकरी के आवश्यक कार्य कर सकता है। एक नियोक्ता एक काम पर रखने का निर्णय नहीं कर सकता है क्योंकि एक विकलांगता वाला व्यक्ति एक कार्य नहीं कर सकता है जो एक आवश्यक कार्य नहीं है। उदाहरण के लिए, कोई व्यवसाय स्वामी अक्षम सचिव को नहीं जाने दे सकता क्योंकि सचिव उसके लिए कॉफी नहीं ला सकता है।

उचित आवास

एक काम पर रखने का निर्णय लेने या यह तय करने में कि एक विकलांग कर्मचारी को रखना है, एक नियोक्ता को यह निर्धारित करना चाहिए कि कर्मचारी उचित आवास के साथ काम कर सकता है या नहीं। उचित आवास में उपकरण प्रदान करना, उपकरण को संशोधित करना, अंशकालिक या संशोधित कार्य अनुसूची प्रदान करना, किसी अन्य नौकरी के लिए पुनर्मूल्यांकन करना और विकलांग लोगों के लिए काम के वातावरण को सुलभ और उपयोगी बनाना शामिल है। कानून में नियोक्ता को अक्षम आवेदकों या कर्मचारियों के लिए उचित स्थान बनाने की आवश्यकता होती है, जब तक ऐसा करने से नियोक्ता को अनुचित कठिनाई नहीं होगी।

भेदभाव के परिणाम

एक व्यक्ति जो भेदभाव के प्रभावों को महसूस करता है, वह उस छोटे व्यवसाय के खिलाफ कानूनी सहारा लेता है जहां वह काम करता है या रोजगार चाहता है। कथित भेदभाव होने के बाद व्यक्ति 180 के भीतर छोटे व्यवसाय के खिलाफ कथित भेदभाव की शिकायत दर्ज कर सकता है। यदि जिस राज्य में आपका व्यवसाय स्थित है, उसमें विकलांग लोगों के साथ भेदभाव करने पर कानून है, तो कथित भेदभाव होने के 300 दिनों के भीतर व्यक्ति राज्य या स्थानीय स्तर पर भी दावा दायर कर सकता है। या तो इन मामलों में, यदि तथ्य की तिकड़ी को पता चलता है कि व्यक्ति ने आपकी विकलांगता के आधार पर आपके छोटे व्यवसाय संगठन के भीतर भेदभाव का अनुभव किया है, तो कानून एक ऐसा उपाय प्रदान करता है जो व्यक्ति को उस स्थिति में डाल देगा, जिसमें वह भेदभाव नहीं था । उदाहरण के लिए, यदि शारीरिक रूप से अक्षम व्यक्ति को उसकी विकलांगता के कारण किसी कंपनी में नौकरी नहीं मिली, तो एडीए उस कंपनी में उस व्यक्ति को रोजगार का हकदार बना देगा। ऐसे मामले में, छोटा व्यवसाय अपने अधिकारों को लागू करने के लिए विकलांग व्यक्ति के खिलाफ जवाबी कार्रवाई नहीं कर सकता है।