6 बेसिक कर्मचारी लाभ

कई श्रमिकों के लिए, उनके नियोक्ताओं द्वारा दी जाने वाली लाभ योजना उतनी ही महत्वपूर्ण है, यदि वेतन या मजदूरी से अधिक नहीं। यह श्रमिक और उसके परिवार के लिए विशेष रूप से चिकित्सा बीमा के बारे में सच है, क्योंकि अनचाही बीमारियां या दुर्घटनाएं वित्तीय कहर बरपा सकती हैं। कर्मचारी लाभ सस्ते नहीं हैं, लेकिन अच्छे लाभ की पेशकश के परिणामस्वरूप सबसे अच्छे कर्मचारी आकर्षित हो सकते हैं।

चिकित्सा बीमा

पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए सबसे बुनियादी लाभों में से एक, चिकित्सा बीमा में दृष्टि और दंत लाभ शामिल हो सकते हैं या नहीं। बड़े नियोक्ता स्वास्थ्य रखरखाव संगठनों से लेकर स्वास्थ्य बीमा विकल्पों का एक मेनू पेश करते हैं, जिसमें कर्मचारियों को निर्दिष्ट चिकित्सा प्रदाताओं का उपयोग करना चाहिए, जिसमें योजनाओं और श्रमिकों के आश्रित अपने स्वयं के प्रदाता चुन सकते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों चिकित्सा बीमा में योगदान करते हैं, और अधिक उदार योजनाओं के लिए उच्च कर्मचारी योगदान की आवश्यकता होती है।

जीवन बीमा

यद्यपि एक श्रमिक के आश्रितों या नामित लाभार्थी को दी जाने वाली जीवन बीमा की राशि भिन्न हो सकती है, नियोक्ता द्वारा पेश किया जाने वाला मूल लाभ आम तौर पर श्रमिक के वार्षिक वेतन के बराबर होता है। कर्मचारियों के पास नियोक्ता की बीमा कंपनी के माध्यम से अतिरिक्त जीवन बीमा खरीदने का विकल्प हो सकता है।

विकलांगता बीमा

रोजगार के प्रकार के आधार पर, विकलांगता पीड़ित कर्मचारियों के लिए लाभ उनकी पूर्व-विकलांगता आय के 1/2 से 2/3 के बीच होता है। लाभ आम तौर पर कुल विकलांगता को आंशिक रूप से कवर करते हैं। क्योंकि कोई भी कर्मी कभी नहीं जानता कि दुर्घटना या बीमारी कब विकलांगता का कारण बन सकती है, यह एक महत्वपूर्ण और बुनियादी लाभ है। विकलांगता बीमा एक निश्चित समयावधि के बाद, आमतौर पर विकलांगता की शुरुआत के बाद तीन और छह महीने के बीच लाभ का भुगतान करता है।

सेवानिवृत्ति लाभ

नियोक्ता श्रमिकों को 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश कर सकते हैं, जिसमें श्रमिक अपने वेतन का प्रतिशत योगदान देता है। नियोक्ता इन राशियों को एक निश्चित प्रतिशत तक मेल कर भी सकता है और नहीं भी। 401 (के) योजनाओं के साथ अलग-अलग या, नियोक्ता कर्मचारियों को पेंशन की पेशकश कर सकते हैं। किसी भी नियोक्ता पेंशन योजना 1974 के संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम के तहत आती है, जिसे ईआरआईएसए के रूप में जाना जाता है, जो निजी नियोक्ता पेंशन योजनाओं के लिए मानक निर्धारित करता है।

छुट्टी

पेड छुट्टियां और छुट्टियां एक बुनियादी कर्मचारी लाभ हैं। भुगतान की गई छुट्टी की राशि आम तौर पर उस समय पर निर्भर करती है जब कर्मचारी ने कंपनी के लिए काम किया है, निश्चित संख्या में काम के घंटे की निश्चित संख्या के साथ।

परिवारिक अवकाश

संघीय परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम कुछ कर्मचारियों को 12 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश के साथ बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए प्रत्येक वित्तीय वर्ष में नौकरी की सुरक्षा की अनुमति देता है; माता-पिता, जीवनसाथी या बच्चे की गंभीर चिकित्सा स्थिति, या कर्मचारी की अपनी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति की देखभाल। FMLA के तहत पात्र कर्मचारियों को पिछले 52 हफ्तों के दौरान न्यूनतम 1, 250 घंटे काम करना चाहिए। अवकाश का उपयोग सीधी अवधि में नहीं किया जाना चाहिए, लेकिन रुक-रुक कर हो सकता है।