कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए 5 कदम

एक व्यवसाय के कर्मचारी उन कार्यों को करते हैं जो इसे दिन-प्रतिदिन चालू रखते हैं और वे व्यवसाय की कॉर्पोरेट संस्कृति को भी बनाते हैं और प्रभावित करते हैं। उन श्रमिकों का चयन करना, जिनके पास वे काम करने के लिए सही कौशल है, और जो पहले से मौजूद व्यावसायिक संरचना के साथ फिट हैं, मालिकों और मानव संसाधन पेशेवरों के लिए एक चुनौती है जो काम पर रखने के निर्णय लेते हैं।

हायरिंग चेकलिस्ट बनाएं

आपके सभी व्यावसायिक सलाहकारों, आकाओं और व्यवसाय-आधारित वेबसाइटों के साथ, जब यह भर्ती प्रक्रिया की बात आती है, तो आपके पास सलाह की कोई कमी नहीं होगी। आदर्श कर्मचारी को खोजने के लिए प्रत्येक स्रोत की अपनी संख्या और सर्वोत्तम अभ्यास हैं। Inc.com के अनुसार, कर्मचारियों को काम पर रखना वास्तव में एक रणनीतिक निर्णय है जो किसी व्यवसाय की प्रतिस्पर्धी स्थिति को प्रभावित कर सकता है। जब आप प्रक्रिया शुरू करते हैं, तो उन गुणों के साथ एक चेकलिस्ट बनाएं जो एक कर्मचारी में आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। साथ ही उन चरणों को सूचीबद्ध करें, जिन्हें आप अपनी खोज शुरू करने के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में काम करने के लिए भर्ती प्रक्रिया में लेने की योजना बनाते हैं।

एक नौकरी का विवरण लिखें

एक बार जब आप अपने उम्मीदवार के प्रकार को जान लेते हैं, तो आप नौकरी का विवरण पोस्ट कर सकते हैं या नौकरी लाइन के लिए वांछित विज्ञापन की मदद कर सकते हैं। इसका मतलब है कि आपको पहले नौकरी का विवरण लिखना होगा, जो योग्य और इच्छुक उम्मीदवारों को आकर्षित करने में उपयोगी होगा। यह नौकरी विवरण आपको नौकरी की उम्मीदों को स्पष्ट करने में मदद कर सकता है और जब यह आपके नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने का समय आता है। यूएस स्मॉल बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन एक कर्मचारी के लिए पात्रता दिशानिर्देशों को स्थापित करने के महत्व को नोट करता है जो रोजगार नियमों के भीतर फिट होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके नौकरी विवरण में भारी मशीनरी का उपयोग करना शामिल है, तो संकेत दें कि उचित क्रेडेंशियल वाले केवल श्रमिकों को ही आवेदन करना चाहिए।

साक्षात्कार आयोजित करें

एक बार जब आप इच्छुक नौकरी के उम्मीदवारों से रिज्यूमे प्राप्त करते हैं, तो आप साक्षात्कार आयोजित करना शुरू कर सकते हैं। प्रक्रिया में यह चरण उन उम्मीदवारों की संख्या के आधार पर भिन्न होता है, जिन पर आप विचार करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि केवल कुछ लोग आपकी नौकरी के उद्घाटन के लिए आवेदन करते हैं, तो व्यक्तिगत साक्षात्कार सर्वोत्तम हो सकते हैं। यदि सैकड़ों आवेदन करते हैं, तो आप सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार में जाने से पहले संक्षिप्त फोन साक्षात्कार आयोजित करके समय बचा सकते हैं, और फिर अपने शीर्ष विकल्पों के साथ दूसरा साक्षात्कार। Inc.com आपके विशिष्ट व्यवसाय के लिए इंटरव्यू के प्रश्नों को महत्व देता है। स्क्रीनिंग और साक्षात्कार प्रक्रिया के प्रत्येक चरण के दौरान प्रत्येक आवेदक कितना अच्छा प्रदर्शन करता है, यह नोट करने के लिए साइट एक उम्मीदवार मूल्यांकन फॉर्म का उपयोग करने का भी सुझाव देती है।

एक नौकरी की पेशकश बातचीत

एक बार जब आप एक उम्मीदवार का चयन करते हैं, जिसे आप किराए पर लेना चाहते हैं, तो आपको एक औपचारिक नौकरी की पेशकश करनी चाहिए। यह एक लिखित अनुबंध, या एक मौखिक प्रस्ताव का रूप ले सकता है, जो एक निहित अनुबंध बनाता है। उम्मीदवार एक उच्च वेतन, अधिक व्यापक लाभ या एक अलग शुरुआत की तारीख पर बातचीत कर सकता है जो आपके मन में था। यूएस स्मॉल बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन न्यूनतम मजदूरी और लाभ के दिशानिर्देशों के साथ शुरुआत के महत्व को नोट करता है, जो राज्य और संघीय रोजगार कानूनों से आते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके द्वारा दिया गया मुआवजा उचित और कानूनी है। ऑफ़र करने से पहले, यह निर्धारित करें कि आपके व्यवसाय के लिए व्यक्ति कितना योग्य है और क्या लाइन में अगला उम्मीदवार उद्घाटन की जरूरतों को पूरा करेगा।

जाँच करना

एक कर्मचारी को काम पर रखने के बाद भी, भर्ती प्रक्रिया समाप्त नहीं हुई है। भविष्य की भर्ती के लिए तैयार करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि नया कर्मचारी आपके मौजूदा कर्मचारियों के साथ अच्छी तरह से एकीकृत करता है, निम्नलिखित के लिए एक प्रक्रिया निर्धारित करता है। एक महीने के बाद अपने नए कार्यकर्ता के साथ की जाँच करें या कार्यस्थल में रोजगार के किसी भी प्रश्न या मुद्दों के बारे में बात करने के लिए सेवा। आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके नए कर्मचारी का कार्य स्थान सुरक्षा दिशानिर्देशों को पूरा करता है, यूएस स्मॉल बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के अनुसार।

जब एक कर्मचारी निकलता है, तो यह जानने के लिए कि आपके कार्यकर्ता कहीं और जाने का विकल्प क्यों चुनते हैं, बाहर निकलने के लिए साक्षात्कार करें। भविष्य में इस जानकारी का उपयोग उन उम्मीदवारों का चयन करने के लिए करें जो निष्ठावान होंगे और पदों और आपके व्यवसाय के लिए उपयुक्त होंगे।