एट-विल नियोक्ता और कर्मचारी अधिकार

एक "पर-इच्छा" कर्मचारी के पास एक रोजगार अनुबंध नहीं है। टेक्सास और अन्य राज्यों में, ज्यादातर कर्मचारियों को माना जाता है कि वे काम पर रखने वाले हैं। ए-विल कर्मचारियों को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है, इसलिए सिर्फ इसलिए कि आपके पास एक लिखित अनुबंध है इसका मतलब यह नहीं है कि यह आपके मानक "एट-विल" स्थिति को ओवरराइड करता है। यदि समाप्ति का कारण गैरकानूनी है, जैसे कि उम्र, लिंग, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता या धर्म के खिलाफ भेदभाव, तो इसे पलट दिया जा सकता है, लेकिन यदि आपका नियोक्ता आपको समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो इससे लड़ने के लिए कुछ विकल्प हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता संबंध

"नियोजन सिद्धांत पर काम करेगा" मान लेता है कि चाहे कोई भी कारण हो या न हो, आपको निरंतर रोजगार का कोई अधिकार नहीं है। टेक्सास भेदभाव कानून यह रिपोर्ट करता है कि यह "नियोक्ताओं की खुशी में कर्मचारियों की सेवा के साथ एक असंतुलन पैदा करता है और नियोक्ता जो भी शर्तों को स्थापित करने के लिए चुनते हैं।" संघ के सदस्यों और सरकारी कर्मचारियों को अनुचितता, धमकाने के मामले में कुछ सुरक्षा और सहारा है। गोपनीयता घुसपैठ और इतने पर, लेकिन आम तौर पर, कानून नियोक्ताओं के पक्ष में है।

समाप्ति

समाप्ति पर कर्मचारियों को किसी भी कारण से निकाल दिया जा सकता है जब तक कि यह अवैध नहीं है। आमतौर पर, राज्य नीति उन कर्मचारियों की रक्षा करती है जो गैरकानूनी कार्य करने से मना करते हैं और जो कानून के उल्लंघन (सीटी बजाते हुए) की सूचना देते हैं। यदि समाप्ति मानक सार्वजनिक नीति के साथ संघर्ष करती है, जैसे कि नेशनल गार्ड गतिविधियों और अन्य सैन्य सेवा के लिए छुट्टी की अनुमति देना, या किसी श्रमिक के मुआवजे के दावे को दर्ज करने जैसे कानूनी अधिकारों का प्रयोग करना, तो कानून आपके पक्ष में है।

ए-विल रोजगार के अपवाद

प्रत्येक राज्य रोजगार प्राप्त करने के लिए अपवाद प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, टेक्सास में वसीयत में तीन प्रमुख अपवाद हैं। सबसे पहले, सामूहिक सौदेबाजी समझौते, जैसे यूनियनों द्वारा किए गए, लगभग हमेशा समाप्ति के लिए कारण की आवश्यकता होती है। सिविल सेवा कर्मचारी को समाप्त करने के लिए बस कारण भी आवश्यक है। अंत में, यदि आपके पास एक आधिकारिक व्यक्तिगत रोजगार समझौता है, तो यह अक्सर समाप्ति के विशिष्ट कारणों को निर्धारित करता है।

प्रतिशोध विरोधी क़ानून

प्रतिशोध विरोधी क़ानून धंधेबाज़ कर्मचारियों को कुछ कार्यों में धकेलते रहते हैं। आपका नियोक्ता आपको अपराध करने से मना करने के लिए आग नहीं लगा सकता है; हालांकि, सबाइन पायलट बनाम हक के बाद उन्हें समाप्ति के लिए अन्य आधार न दें। हक की आवश्यकता है कि आपका इनकार समाप्ति का एकमात्र कारण होना चाहिए। आपको जूरी में सेवा देने के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। दावा दायर करने के लिए आपके पास दो साल हैं। नर्सिंग होम रोगियों की दुर्व्यवहार या उपेक्षा की रिपोर्टिंग के लिए कर्मचारियों को समाप्त नहीं किया जा सकता है।

गलत डिस्चार्ज के लिए टॉर्ट

यदि आप मानते हैं कि आपने गलत तरीके से समाप्ति का सामना किया है, तो आप कंपनी के खिलाफ "गलत निर्वहन के लिए अत्याचार" के खिलाफ दीवानी मुकदमा दायर कर सकते हैं। टेक्सास भेदभाव कानून कहता है, "इस प्रकार का मुकदमा कर्मचारियों के लिए कुछ राहत प्रदान करता है ..., लेकिन सामान्य रूप से अनुचितता के लिए उपलब्ध नहीं है।" आप केवल एक टोट सूट के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं यदि आप यह साबित कर सकते हैं कि स्थिति विशिष्ट परिस्थितियों सहित गिरती है, लेकिन तक सीमित नहीं, प्रतिशोध-विरोधी क़ानून।

संघीय कानून

मासिक श्रम समीक्षा में श्रम विभाग के पूर्व कर्मचारी चार्ल्स जे। मुहाल कहते हैं कि संघीय सरकार कम-से-कम रोजगार सिद्धांत के अपवादों को निर्धारित करने के लिए राज्यों पर निर्भर रहना जारी रखती है। संयुक्त राज्य भर में मोटे तौर पर तीन प्रमुख अपवाद स्वीकार किए जाते हैं। सार्वजनिक-नीति अपवाद, निहित-अनुबंध अपवाद और सद्भाव और उचित व्यवहार अपवाद की वाचा। इन तीन अपवादों के बारे में, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, लुइसियाना और रोड आइलैंड उनमें से किसी को भी नहीं पहचानते हैं और केवल आठ राज्य उन सभी के अपने संस्करणों को पहचानते हैं। सभी राज्यों में लागू होने वाला एकमात्र कानून यह है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को अपराध करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है, न ही उसे ऐसा करने से इनकार करने के लिए आग लगा सकता है।

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