क्यों एक व्यापार में पारस्परिक संघर्ष महत्वपूर्ण है?

पारस्परिक संघर्ष एक ऐसी चीज है जो अक्सर लोगों की भीड़ में होती है, विशेष रूप से उच्च दबाव वाली स्थिति जैसे कार्यस्थल में। एक कंपनी को विनाशकारी होने से रोकने के लिए संघर्ष को विनियमित करने के लिए नीतियों को विकसित करने की आवश्यकता है। लेकिन पारस्परिक असहमति का एक स्वस्थ स्तर बनाए रखना किसी व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है।

प्रतियोगिता

पारस्परिक संघर्ष कर्मचारियों के सदस्यों के बीच प्रतिस्पर्धा को प्रेरित करता है। यह प्रतियोगिता उत्पादकता में सुधार कर सकती है, कंपनी के मुद्दों को हल करने के लिए नए विचारों का स्रोत बन सकती है और कर्मचारियों को सफल होने के लिए कठिन धक्का दे सकती है। एक प्रबंधक के रूप में, आपको इसे दैनिक कार्य गतिविधियों में व्यवधान पैदा करने से रोकने के लिए अपने कर्मचारियों में प्रतिस्पर्धी तत्व को संयत करने की आवश्यकता है। लेकिन स्वस्थ प्रतिस्पर्धा के लिए पारस्परिक संघर्ष का उपयोग करना आपके व्यवसाय के लिए अच्छा है।

संघर्षण

जब आपके छोटे व्यवसाय की वृद्धि और सफलता की बात आती है, तो यह निर्धारित करने का एक तरीका है कि कौन सा कर्मचारी आपका सबसे अच्छा है। पारस्परिक संघर्ष के एक मॉनिटर किए गए स्तर से अधिक संसाधन वाले कर्मचारियों को मुद्दों का समाधान खोजने की अनुमति मिलेगी और आपको पता चल जाएगा कि कौन से कर्मचारी सदस्य आपकी कंपनी को विकसित करने में मदद कर सकते हैं। जिन कर्मचारियों के पास संघर्ष के ढांचे के भीतर काम करने का दृढ़ संकल्प नहीं है, वे रोजगार के अन्य साधनों की तलाश करेंगे। आपको उन कर्मचारियों के साथ छोड़ दिया जाता है जो सफल होने के लिए कड़ी मेहनत करना चाहते हैं।

टीम वर्क

समान परिणामों को पूरा करने की कोशिश कर रहे दो प्रतिस्पर्धी बिंदुओं से कुछ पारस्परिक टकराव उत्पन्न होते हैं। एक सक्रिय प्रबंधक दोनों पक्षों को अपनी सरलता से लाभ उठाने की अनुमति दे सकता है, और एक सामान्य समाधान विकसित करने के लिए उन प्रतिस्पर्धी गुटों को एक साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। संघर्ष की रचनात्मकता के रूप में, एक सामान्य लक्ष्य की प्राप्ति उस रचनात्मकता को एक प्रभावी टीम में ढाल सकती है।

कमियों को इंगित करता है

एक कर्मचारी कर्मचारी पारस्परिक संघर्ष की निगरानी करके इसकी कमियों के बारे में जान सकता है। उदाहरण के लिए, यदि लेखा विभाग के लोग लगातार बिक्री समूह के लोगों के साथ बहस कर रहे हैं, तो यह एक बड़े पैमाने पर पारस्परिक संघर्ष के मामले की तरह लग सकता है। लेकिन स्थिति का एक बारीकी से विश्लेषण दो समूहों के बीच कई संचार बाधाओं को दिखा सकता है जो जानकारी की गलत व्याख्या का कारण बन रहे हैं जो संघर्ष की ओर ले जाता है। मुद्दों को सही करके, कंपनी अंतर-संचार संचार में सुधार करती है और उत्पादकता बढ़ाती है।