एक नेता के पास किस तरह की छवि होनी चाहिए?

एक नेता के रूप में आपकी छवि आपकी कंपनी के अन्य लोगों के तरीके को प्रभावित करती है। अपने सकारात्मक लक्षणों और विशेषताओं पर जोर देने से आपकी छवि को बढ़ाने और आपकी नेतृत्व क्षमताओं की सकारात्मक धारणा को बढ़ावा देने में मदद मिल सकती है। सकारात्मक गुणों वाले अच्छे नेताओं के साथ खुद को परिचित करने से आपको अपनी नेतृत्व छवि विकसित करने में मदद मिल सकती है।

आत्मविश्वास

अच्छे नेता अपनी क्षमताओं और अपनी टीम के काम में विश्वास रखते हैं। आत्मविश्वास से भरे नेता दूसरों को उनके उत्साह और जुनून के साथ प्रेरित और प्रेरित करते हैं। ये नेता परियोजनाओं और कंपनी के लिए एक सकारात्मक बाहरी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं, और वे अनुग्रह, अच्छे हास्य और रचना के साथ चुनौतियों का सामना करते हैं। आत्मविश्वास से भरे नेता समस्याओं के समाधान के तरीकों की तलाश करते हैं और समस्या के नकारात्मक पहलुओं पर ध्यान देने की बजाय सुधार करते हैं। त्वरित निर्णय लेने की क्षमता, कई परियोजनाओं को आसानी से संभालना और जोखिम लेना भी एक भरोसेमंद नेता के संकेत हैं।

approachability

अच्छे नेता अन्य लोगों की कंपनी का आनंद लेते हैं और कर्मचारी सदस्यों के सवालों को कष्टप्रद रुकावट के रूप में नहीं देखते, बल्कि अपने कर्मचारियों को समर्थन देने के अवसरों के रूप में देखते हैं। अनुगामी नेता मित्रवत और आउटगोइंग होते हैं और कर्मचारियों के जीवन में रुचि लेते हैं। एक स्थिति को दूसरे के दृष्टिकोण से देखने और अन्य लोगों के साथ सहानुभूति रखने की इच्छा सफल नेताओं का एक महत्वपूर्ण गुण है। "स्मॉल बिज़नेस नोट्स" रिपोर्ट करता है कि सहानुभूति के बिना विश्वास का निर्माण करना असंभव है, और विश्वास के बिना, नेताओं को कर्मचारियों से सर्वोत्तम प्रयास प्राप्त करने में कभी सक्षम नहीं होंगे।

विजन

मजबूत नेताओं के पास निश्चित विचार और रणनीति होती है और इन विचारों को कर्मचारियों और प्रशासकों को आसानी से समझा सकते हैं। विज़न में एक नए कोण से समस्याओं का सामना करना या कंपनी की वृद्धि और विकास के लिए अनौपचारिक संभावनाओं पर विचार करना शामिल है। दूरदर्शी नेता कर्मचारी सदस्यों से इनपुट और राय लेते हैं और इस जानकारी का उपयोग उन योजनाओं और लक्ष्यों को विकसित करने में करते हैं जो विभाग या कंपनी को उद्देश्यों को पूरा करने में मदद करेंगे। एक परियोजना के लिए एक प्राकृतिक उत्साह और जुनून प्रोजेक्ट करना दूसरों को उत्साह के समान स्तर को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।

सशक्तिकरण प्रबंधन शैली

अच्छे प्रबंधक कर्मचारियों को आदेशों और निर्देशों का एक सेट जारी करने के बजाय अपनी परियोजनाओं पर नियंत्रण देते हैं। मज़बूत नेता, कर्मचारियों के माइक्रो-मेज़िंग का सहारा नहीं लेते हैं। कर्मचारियों को एक कार्य को करने के लिए आवश्यक उपकरण और सहायता प्रदान करने और आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान करने से एक सक्षम कर्मचारी हो जाएगा जो जिम्मेदारी को संभाल सकता है। नियमित बैठकें आयोजित करना और परियोजनाओं की प्रगति के बारे में कर्मचारियों को अपडेट करने से कर्मचारियों को अपनी परियोजनाओं की सफलता में शामिल और प्रतिबद्ध महसूस करने में मदद मिलती है। कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार करना और पसंदीदा चुनने से बचना सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी बिना किसी अंतर्निहित घर्षण के एक टीम के रूप में एक साथ काम करने में सहज महसूस करते हैं। ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी ने ध्यान दिया कि अच्छे नेता संगठन में अपनी रैंक या स्थिति की परवाह किए बिना सभी के साथ समान व्यवहार करते हैं।

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