संगठनों में मानव कारक क्या है?

व्यवसाय में मानवीय कारक आपके कर्मचारियों के पास आपके दीर्घकालिक और दीर्घकालिक सफलता पर सामूहिक प्रभाव है। जनवरी 2010 में स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के प्रकाशन में, व्यवसाय के प्रोफेसर जेफरी फेफर ने कहा कि कंपनियों को स्थायी संगठनों के निर्माण के लिए सार्वजनिक दबाव के जवाब में मानव कारक को पहचानना चाहिए। जबकि ग्राहक देखभाल और पर्यावरणीय जिम्मेदारियों पर अधिक जोर दिया जाता है, कर्मचारी विशेष रूप से छोटे संगठनों के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण कंपनी हितधारक होते हैं।

एक भव्य दृष्टि

अभिव्यक्ति "मानव कारक" आपके व्यवसाय पर प्रत्यक्ष प्रभाव वाले कर्मचारियों की तुलना में अधिक है। यह आपकी कंपनी के कर्मचारियों के साथ रणनीतिक दृष्टिकोण को संदर्भित करता है। कुछ बड़ी खुदरा श्रृंखलाएं मुआवजे और प्रतिधारण नीतियों में लागत नियंत्रण और दक्षता पर जोर देती हैं। हालांकि, बाजार में तेजी से कंपनियों को उचित काम करने की स्थिति और श्रम मानकों की आवश्यकता है। कंपनियां जो कर्मचारियों के साथ दीर्घकालिक रणनीतिक दृष्टिकोण अपनाती हैं, वे औसत वेतन, उचित लाभ या अधिक गैर-भेदभावपूर्ण वातावरण बनाती हैं, जहां कर्मचारी मुख्य संपत्ति होते हैं। Google को "फॉर्च्यून" पत्रिका द्वारा 2012 में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ कंपनी नामित किया गया था, जिसमें पाया गया कि Google ने मानव कारक के बारे में जागरूकता दिखाई। महान वेतन और लाभों के साथ, कर्मचारियों को साइट पर मनोरंजन और फिटनेस सुविधाएं, वीडियो गेम केंद्र और स्नैक और कॉफी बार प्रदान किए जाते हैं।

अनुशंसित