कार्यस्थल पर संचार शैलियों में भिन्नताएं क्या प्रभाव डालती हैं?

चार मान्यता प्राप्त संचार शैली हैं: परिणाम-चालित, रचनात्मक, मैत्रीपूर्ण और विश्लेषणात्मक। विभिन्न कंपनियां और संगठन उन्हें कई नामों से पहचानते हैं, लेकिन इन शैलियों को कार्यस्थल में सफल संचार के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है। जबकि सभी के पास एक पसंदीदा तरीका या शैली है, प्रभावी नेता और कर्मचारी आवश्यकतानुसार प्रत्येक शैली का उपयोग करते हैं और स्थिति के आधार पर उनके दृष्टिकोण में लचीले बने रहते हैं। सबसे अच्छा परिणाम तब होता है जब लोग एक ऐसी शैली का उपयोग करते हैं जो उनके समूह या संगठन की जरूरतों से स्पष्ट रूप से मेल खाती है।

परिणाम-प्रेरित शैली

परिणाम-चालित शैली नीचे की रेखा पर प्रभाव की तलाश करती है। सभी प्रयास एक लाभ पैदा करने और इस लक्ष्य को पूरा करने वाले कार्यों को पूरा करने पर केंद्रित हैं। आमतौर पर, अधिकांश ऑपरेशन विभाग इस शैली को पसंद करते हैं क्योंकि यह कार्रवाई बनाता है और परिणाम पूरा करता है। यह शैली प्रभावी है क्योंकि यह संचार विधि आमतौर पर केवल व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने और नौकरी के लोगों की उपेक्षा करने के रूप में माना जाता है। अपने कर्मचारियों की जरूरतों पर विचार करने के लिए समय निकालना, फिर भी परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना, यह एक अत्यधिक प्रभावी संचार विधि बनाता है।

रचनात्मक शैली

रचनात्मक शैली पसंद करने वाले कर्मचारी लगातार अपनी नौकरी को पूरा करने के लिए नए और नए तरीके खोज रहे हैं। ये लोग आमतौर पर आपके मर्चेंडाइजिंग या मार्केटिंग डिपार्टमेंट्स में पाए जाते हैं और काम करने के लिए प्यार करते हैं जहां विचार प्रवाहित होते हैं। कार्यान्वयन प्रक्रियाओं और कार्य योजनाओं पर ध्यान केंद्रित करने से इन कर्मचारियों को अधिक प्रभावी बनने में मदद मिलती है। कुछ सहयोगी इस शैली को उन कार्यक्रमों के बारे में सोचने में अपना बहुत समय खर्च करने के रूप में देखते हैं जिन्हें कभी अपनाया नहीं जा सकता। प्रभावकारिता तब बढ़ जाती है जब रचनात्मक शैली उनके कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण का पालन करती है।

दोस्ताना अंदाज

मित्रवत शैली कार्यस्थल में सुचारू रिश्तों को कम से कम तनाव और संघर्ष के साथ बनाए रखना चाहती है। इस शैली को पसंद करने वाले सहयोगी टीम-निर्माण में प्रभावी होते हैं और आपकी कंपनी के भीतर सहयोग की भावना पैदा करना पसंद करते हैं। इन कर्मचारियों में से कई आपके मानव संसाधन और प्रशिक्षण विभागों में पाए जाते हैं जहां लोगों के लिए उनकी सहानुभूति का सबसे अच्छा उपयोग किया जाता है। मैत्रीपूर्ण शैली आपकी कंपनी को मजबूत कार्य संबंध बनाने के द्वारा प्रभावित करती है और आपकी टीम के सदस्यों को समस्याओं के लिए एक सुगम समाधान प्राप्त करने के लिए पिछले संघर्ष को काम करने में मदद करती है।

विश्लेषणात्मक शैली

सहयोगी जो विश्लेषणात्मक संचार शैली का उपयोग करना पसंद करते हैं, वे परिणामों का उत्पादन करने के लिए सावधानीपूर्वक और विचारशील विश्लेषण करते हैं। ठोस नीतियां और प्रक्रियाएं, साथ ही एक सख्त प्रक्रिया, वे ताकत हैं जो यह शैली आपकी कंपनी में लाती है। कई लोग जो इस शैली को पसंद करते हैं, वे आपके लेखांकन या वित्त विभाग में पाए जाते हैं और अक्सर यह परियोजना आपके सबसे बड़े कार्यान्वयन के लिए नेतृत्व करती है। ये विश्लेषणात्मक सहयोगी आपके संगठन के लिए आदेश और सटीकता लाते हैं और अक्सर आपकी कंपनी में अराजकता विकसित होने पर सावधानी या कारण की आवाज होती है।