नेतृत्व और टीम के निर्माण के मुद्दों में से कुछ क्या एक गैर-लाभ में उपस्थित हो सकते हैं?

नेतृत्व के मुद्दे किसी भी संगठन के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं, लेकिन विशेष रूप से गैर-मुनाफे के लिए जो कि स्टाफिंग, फंडिंग, फंड-जुटाने और अक्सर जलने के साथ संघर्ष करते हैं। ये मुद्दे गैर-मुनाफे के बीच आम हैं, और इनमें से कई संगठनों ने समाधान विकसित किए हैं जो उन्हें मजबूत टीमों के निर्माण और योग्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के दौरान दुर्लभ संसाधनों को अधिकतम करने की अनुमति देते हैं।

पैसो की कमी

अधिकांश गैर-लाभकारी संगठन बहुत तंग बजट पर चलते हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें योग्य कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने सहित कई तरीकों से चुनौती दी जाती है। "जॉब फॉर स्मॉल बिज़नेस।" छोटे और गैर-लाभकारी व्यवसाय अन्य कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करके मजबूत टीम बनाने में सफल हो सकते हैं, जो संभावित कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं, जैसे कि संगठन का मिशन, एक अंतर बनाने की क्षमता, भागीदारी और इनपुट का अवसर और सामंजस्य जो कि एक छोटा समूह है एक सामान्य कारण की ओर एक साथ काम करने वाले लोग प्रदान कर सकते हैं।

समय की कमी

समय की कमी मजबूत नेतृत्व और टीम निर्माण प्रदान करने के लिए पैसे की कमी की तुलना में कई गैर-मुनाफे के लिए एक अधिक महत्वपूर्ण मुद्दा हो सकता है। प्रभावी नेतृत्व समय और ऊर्जा लेता है। लेकिन व्यक्तिगत कर्मचारियों के विकास और समूह टीम निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए वरिष्ठ नेताओं के लिए समय के संदर्भ में क्या गैर-लाभ की कमी हो सकती है, वे सुनने, समावेश और अपने स्वयं के नेतृत्व और टीम-विकास में कर्मचारियों को शामिल करने के अवसर के लिए बनाते हैं। गतिविधियों। कर्मचारियों से पूछना कि उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है, एक अच्छा शुरुआती बिंदु हो सकता है।

लीडरशिप डेप्थ का अभाव

कई गैर-लाभकारी छोटे और दुबले-पतले कर्मचारी हैं। तंग बजट के अलावा, इसका मतलब यह हो सकता है कि गैर-लाभकारी दुनिया में नेताओं की पृष्ठभूमि, कौशल और क्षमताओं में बड़े, लाभ-लाभ संगठनों के रूप में उतनी गहराई नहीं हो सकती है। आज की तकनीक से संचालित दुनिया, सोशल मीडिया, ब्लॉग और ऑनलाइन प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से, गैर-लाभ और लाभ-लाभ के वातावरण में, दूसरों से नेतृत्व के दृष्टिकोण प्राप्त करने के कई अवसर खोलती है, जिन्हें वेबिनार कहा जाता है, जो अक्सर कम या बिना लागत के होते हैं।

बर्नआउट से निपटना

बर्नआउट संसाधन-भुखमरी में नेताओं और कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण कारक हो सकता है और अक्सर गैर-लाभकारी वातावरण को चुनौती देता है। नेताओं को कर्मचारियों (और खुद) के बीच बर्नआउट के संकेतों के प्रति सतर्क रहने की जरूरत है और ऐसे वातावरण को बढ़ावा देने की जरूरत है जहां कर्मचारी हताशा को साझा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें और प्रभावी समाधान खोजने के लिए मिलकर काम करें। हर बार मौज-मस्ती के लिए समय निकालना या तो दुख नहीं देता है।