एक कर्मचारी को समाप्त करने की सीमाएं क्या हैं?

यदि आपके व्यवसाय में कर्मचारी हैं, तो आपको अंततः एक कर्मचारी को समाप्त करने पर विचार करना होगा। किसी कर्मचारी को नौकरी देने के इर्द-गिर्द की परिस्थितियों के बावजूद, कई नियोक्ता समाप्ति के कारण गलत-समाप्ति मुकदमों या अन्य कार्रवाइयों की संभावना से खतरा महसूस करते हैं। यदि आप किसी कर्मचारी को जाने देने का समय तय करते हैं, तो यह स्पष्ट करने के लिए कुछ कानूनी बाधाएं हैं। हालांकि प्रतिबंध तत्काल समाप्ति को रोक सकते हैं, ज्यादातर मामलों में, कानून छोटे व्यवसाय मालिकों को अपने कार्यबल का प्रबंधन करने की अनुमति देता है जैसा कि वे तय करते हैं।

विल रोजगार पर

राज्यों में वसीयत के आम कानून को मान्यता दी गई है, जो नियोक्ताओं को किसी भी समय किसी भी समय अपने कर्मचारियों के साथ काम करने के संबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है। सिद्धांत को किसी कर्मचारी को रखने से पहले आपको किसी छंटनी की अग्रिम सूचना देने या किसी भी अनुशासनात्मक प्रक्रिया में संलग्न होने की आवश्यकता नहीं होती है। रोजगार अनुबंध या काम पर रखने की प्रक्रिया एक कर्मचारी की स्थिति को एक वसीयत कर्मचारी के रूप में बदल सकती है, हालांकि प्रशिक्षण दस्तावेजों में यह जानकारी भी शामिल है कि कामगार वसीयत में कर्मचारी कम से कम सिद्धांत के माध्यम से सुरक्षा के लिए आपके दावे को मजबूत करते हैं।

कंपनी की नीतियां

आपकी कंपनी की अनुशासनात्मक नीतियां एक गलत-समाप्ति मुकदमे को जोखिम में डाले बिना किसी कर्मचारी को आग लगाने की आपकी क्षमता को सीमित कर सकती हैं। यदि आपकी कंपनी में प्रगतिशील अनुशासन की नीति है - अपराधों के जवाब में मौखिक और लिखित चेतावनियों और निलंबन का उपयोग करना - और कर्मचारियों की उनकी इच्छा की स्थिति का कोई रिकॉर्ड नहीं है, तो आपको सभी कर्मचारियों के साथ समान रूप से नीतियां लागू करनी चाहिए या गलत तरीके से समाप्ति का जोखिम उठाना चाहिए मुकदमा। कई मामलों में, एक लिखित अनुशासनात्मक नीति प्रकाशित करना आपके व्यवसाय की रक्षा कर सकता है यदि आप एक कर्मचारी को समाप्त करते हैं, जब तक आप नीति का पालन करते हैं और इसे सभी श्रमिकों के बीच समान रूप से लागू करते हैं।

रिटेलिटरी टर्मिनेशन

संघीय, और कई मामलों में, राज्य कानून नियोक्ताओं को प्रतिशोध में एक रिपोर्ट बनाने या एक नियामक एजेंसी के साथ शिकायत दर्ज करने के लिए कर्मचारियों को निकाल देने से रोकता है। निम्न में से किसी भी प्रकार की शिकायत करने के लिए प्रतिशोध में एक कार्यकर्ता को गोली मारना संघीय कानून का उल्लंघन करता है: निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, जिसमें न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और भुगतान की शिकायतें शामिल हैं; व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन नियम जैसे कार्यस्थल सुरक्षा मुद्दे; और जाति, लिंग, विकलांगता और आयु भेदभाव के बारे में समान अवसर आयोग के नियम। यदि आप किसी ऐसे कर्मचारी को समाप्त करने पर विचार कर रहे हैं, जिसने हाल ही में इस कारण की शिकायत दर्ज की है, तो आप इस कर्मचारी की कानूनी सीमाओं को निर्धारित करने के लिए एक श्रमिक वकील से परामर्श कर सकते हैं।

श्रम अनुबंध

आपके द्वारा अपने कर्मचारियों के साथ किए गए श्रम अनुबंध भी समस्या श्रमिकों को समाप्त करने की आपकी क्षमता को सीमित कर सकते हैं। कानूनी रूप से बाध्यकारी दस्तावेज के रूप में, एक श्रम अनुबंध को सम्मानित किया जाना चाहिए, यह सेवा की अवधि, आपके और आपके कर्मचारी के बीच अनुशासनात्मक प्रक्रिया या अन्य बारीकियों के लिए होना चाहिए। जब आप किसी कर्मचारी को समाप्त करते हैं तो एक रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करने पर गलत-समाप्ति का मुकदमा हो सकता है।

अनुशंसित