एचआर विकास के उद्देश्य और उद्देश्य क्या हैं?

मानव संसाधन विकास पेशेवर काम पर अच्छा प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक कौशल, ज्ञान, क्षमताओं और दक्षताओं में सुधार करके कर्मियों को उन्मुख, प्रशिक्षित और विकसित करने के लिए कार्यक्रम प्रदान करते हैं। व्यक्तिगत और व्यावसायिक कैरियर विकास को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों की पेशकश करके, वे संगठनों को दक्षता, उत्पादकता और लाभप्रदता में सुधार करने में सक्षम बनाते हैं। मानव संसाधन विकास कार्यक्रमों के उद्देश्यों और उद्देश्यों में अल्पकालिक और दीर्घकालिक कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए व्यक्तियों को सक्षम करने और नेतृत्व विकास कार्यक्रमों को लागू करने से उत्तराधिकार की योजना का समर्थन करने के लिए सक्षम प्रदर्शन अंतराल के आधार पर विकास कार्यक्रमों की योजना बनाना शामिल है। मानव संसाधन विकास कार्यक्रम भी संगठनों को स्थानीय, राज्य और संघीय नियमों का पालन करने में मदद करते हैं।

लाभ

प्रभावी एचआर विकास कार्यक्रम वर्तमान और भविष्य के कर्मचारी विकास के लिए समर्थन प्रदान करते हैं। यह सुनिश्चित करके संगठनात्मक प्रभावशीलता सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को उत्पादकता में सुधार के लिए नए कर्मचारी अभिविन्यास, कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए प्रदर्शन और औपचारिक शिक्षा। मानव संसाधन कर्मियों ने कर्मचारियों की जरूरतों का विश्लेषण, डिजाइन और विकास या प्रासंगिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की खरीद, समर्थन प्रणालियों को लागू करने और सीखने के समाधान की प्रभावशीलता और व्यावसायिक प्रभाव का मूल्यांकन किया है। मानव संसाधन विकास पेशेवरों ने लगातार सफलता हासिल की।

नई कर्मचारी उन्मुखीकरण प्रदान करना

एचआर विकास कार्यक्रम सुनिश्चित करते हैं कि नए कर्मचारियों को काम पर सफल होने के लिए उपकरण और जानकारी मिले। इसमें कंपनी के इतिहास और उसके रणनीतिक उद्देश्यों, संगठनात्मक संरचना और नौकरी-विशिष्ट नीतियों और प्रक्रियाओं पर प्रस्तुतियां शामिल हैं। ईमेल भेजने, स्थापित करने और बैठकों में भाग लेने या स्थिति रिपोर्ट सबमिट करने जैसे परिचालन कार्यों को पूरा करने के निर्देश प्रदान करके, यह अवलोकन जानकारी नए कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से कार्य करने में लगने वाले समय को कम करने की अनुमति देती है।

कर्मचारियों को उनके करियर को विकसित करने में मदद करना

कैरियर विकास कार्यक्रम कर्मचारी को रिटेंशन सुनिश्चित करने में मदद करते हैं, जिससे कंपनी को भर्ती होने, साक्षात्कार, किराया और नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए पैसे की बचत होती है। कर्मचारियों को पाठ्यक्रमों के लिए पंजीकरण करने, संदर्भ और संसाधन सामग्री प्राप्त करने, ऑनलाइन प्रशिक्षण प्राप्त करने और कोचिंग प्राप्त करने और उन्हें अपने करियर में आगे बढ़ने की सलाह देने के अवसर प्रदान करके, एचआर विकास संगठन कर्मचारियों को अपने कौशल और ज्ञान में सुधार करने में मदद करते हैं। नौकरी के विवरण और संबंधित दक्षताओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करके, एचआर पेशेवरों ने कर्मचारियों को बताया कि पदोन्नति पाने के लिए उन्हें क्या काम करने की आवश्यकता है, एक नई भूमिका को सुरक्षित करें या प्रबंधन में आगे बढ़ें। कर्मचारियों को कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ अपने विकास के उद्देश्यों को संरेखित करने के लिए प्रोत्साहित करके, एचआर पेशेवर यह सुनिश्चित करते हैं कि सभी विकास कंपनी के मिशन का समर्थन करते हैं।

प्रदर्शन अंतराल की पहचान करना

मानव संसाधन विकास पेशेवरों प्रबंधकों को लंबी दूरी की योजनाओं को विकसित करने में मदद करते हैं। मौजूदा कर्मचारियों के कौशल का आकलन करके, ये पेशेवर उन मुद्दों को कम करने के लिए प्रदर्शन अंतराल और डिजाइन कार्यक्रमों की पहचान करने में मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी उत्पाद दोषों को कम करने, ग्राहकों की संतुष्टि बढ़ाने और कचरे को खत्म करने का प्रयास करती है, लेकिन कर्मचारियों को प्रक्रिया में सुधार में कौशल की कमी है, तो एचआर विकास पेशेवरों को गुणवत्ता प्रबंधन में कौशल विकसित करने वाले कार्यक्रमों को खरीदने या विकसित करने की आवश्यकता है। कर्मचारियों को सिक्स सिग्मा पेशेवरों के रूप में प्रमाणित करने में सक्षम बनाने से, एचआर विकास दल कंपनी की वृद्धि और स्थिरता में योगदान करते हैं। वे विविधता प्रशिक्षण और कोचिंग या सलाह कार्यक्रमों जैसे कार्यक्रमों को भी लागू करते हैं, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारी एक टीम के रूप में प्रभावी ढंग से कार्य करने के लिए अपने ज्ञान और अनुभव को साझा करें। यह कर्मचारियों को रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।