एक प्रभावी संगठन के लक्षण और लक्षण

प्रभावी कंपनियां लंबे समय तक संचालन में रहती हैं और व्यापारिक समकक्षों की तुलना में अधिक लाभ कमाती हैं। इन संगठनों की रणनीतियों की मॉडलिंग आपके छोटे व्यवसाय को सफल बनाने में मदद करती है, तब भी जब आप एक ही पैमाने या वॉल्यूम पर काम नहीं कर सकते। प्रभावी संगठनों का अध्ययन आपके छोटे व्यवसाय द्वारा आसानी से अपनाए गए प्रमुख लक्षणों के समूहों को अलग करता है। आपके प्रबंधन और कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण सत्र इन लक्षणों के मॉडलिंग की अनुमति देते हैं और अपने कार्यकर्ताओं को दैनिक व्यवसाय संचालन में विशेषताओं को शामिल करने का तरीका सिखाते हैं।

कॉर्पोरेट जिम्मेदारी

प्रभावी कंपनियों के पास कॉर्पोरेट जिम्मेदारी के स्पष्ट रिकॉर्ड हैं। इस कार्य में दान और पर्यावरण सेवा शामिल है और कर्मचारियों को सामुदायिक स्वेच्छाचार करने का अवसर प्रदान करता है। कुछ छोटी फर्में फर्म की सार्वजनिक प्रतिष्ठा को बढ़ाने के लिए एक विधि के रूप में कॉर्पोरेट जिम्मेदारी का उपयोग करती हैं, लेकिन प्रभावी संगठन इसके बजाय व्यवसाय के मुख्य मिशन के हिस्से के रूप में सामुदायिक कार्य को एकीकृत करते हैं। कॉरपोरेट जिम्मेदारी का प्रदर्शन करने वाली परियोजनाओं में स्थानीय स्कूलों के साथ व्यावसायिक अपशिष्ट, प्रशिक्षण और आंतरिक भागीदारी को पुन: स्थापित करना, जरूरतमंदों को दान और प्राकृतिक आपदाओं के दौरान स्वयंसेवकों और सामान प्रदान करना शामिल है। सामुदायिक एजेंसियों के साथ साझेदारी विकसित करने से छोटे व्यावसायिक प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलती है और यह आपकी कंपनी के स्वयंसेवकों के लिए एक स्थापित नेटवर्क प्रदान करता है।

स्पष्ट दिशा

एक मिशन स्टेटमेंट और कॉर्पोरेट लक्ष्यों की एक सूची बनाना आपकी फर्म के लिए एक स्पष्ट दिशा स्थापित करता है। प्रभावी व्यवसायों में कर्मचारियों और ग्राहकों द्वारा समझी जाने वाली एक स्पष्ट कॉर्पोरेट दिशा है। अपनी कंपनी के संदेश को कर्मचारियों के सामने पेश करने के लिए प्रमुख व्यावसायिक अधिकारियों को लक्षित करना और जनता श्रमिकों को संचालन की श्रृंखला को समझने में मदद करती है और श्रमिकों को एक एकीकृत संदेश के साथ आपके संगठन को एक एकजुट समूह के रूप में देखने में मदद करती है।

खुली बातचीत

प्रभावी व्यवसाय सभी स्तरों पर खुले संचार चैनलों का उपयोग करते हैं। IndustryWeek एक खुले संचार संस्कृति को एक व्यवसाय संचालन के रूप में परिभाषित करता है "जिसमें जानकारी स्वतंत्र रूप से बहती है और आसानी से अंदरूनी और सार्वजनिक रूप से दोनों के लिए सुलभ है।" गैर-गोपनीय जानकारी के खुले संचार की अनुमति देने से आपके प्रबंधन, श्रमिकों और ग्राहकों द्वारा भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए एक काम का माहौल बनता है।

सदस्य सशक्तिकरण

"सदस्य सशक्तिकरण" एक शब्द है जिसका उपयोग संगठन में कर्मचारियों की भूमिका की कर्मचारी धारणा का वर्णन करने के लिए किया जाता है। संगठन प्रबंधन पर एक श्वेत पत्र के अनुसार, "काम की भूमिका निर्धारित करने, सार्थक काम पूरा करने और महत्वपूर्ण निर्णयों को प्रभावित करने की क्षमता" कर्मचारी सशक्तीकरण के तत्वों को परिभाषित करता है। प्रभावी संगठन एक सशक्त कार्य वातावरण बनाने के लिए सशक्तिकरण का उपयोग करते हैं। अपने छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों के लिए इस भावना को बढ़ाने में टीमवर्क, खुले संचार चैनलों और प्रदर्शन पुरस्कारों का उपयोग करना शामिल है जो उत्कृष्टता को पहचानते हैं और उत्पादन को बढ़ावा देते हैं। पुरस्कारों के उदाहरणों में कंपनी स्टॉक, ट्राफियां, काम से दूर बोनस समय और प्राथमिकता डेस्क और पार्किंग लॉट असाइनमेंट शामिल हैं।

टीम वर्क

प्रभावी संगठन जटिल निर्णयों के आधार के रूप में टीम वर्क का उपयोग करते हैं। सफल व्यवसायों में टीम वर्क के प्रयासों में प्रवेश स्तर के श्रमिकों के माध्यम से प्रबंधन कर्मचारियों से सभी स्तरों पर भागीदारी शामिल है। छोटे व्यवसाय स्तर पर टीमवर्क आपकी परियोजनाओं में कई दृष्टिकोण लाता है, आपके कर्मचारियों के संचार कौशल को विकसित करता है और सहयोग का वातावरण बनाता है। कई अन्य कर्मचारियों के साथ काम करने से आपके कर्मचारियों को व्यक्तिगत स्तर पर विविधता का अनुभव करने का अवसर मिलता है। टीम वर्क का सबसे प्रभावी उपयोग परियोजना के विकास के एक अनिवार्य हिस्से के रूप में समूह के काम को शामिल करता है।