कार्यस्थल विविधता में प्रशिक्षण

कार्यस्थल की विविधता न केवल कर्मचारियों के बीच मतभेदों को संदर्भित करती है, बल्कि काम पर इन मतभेदों की स्वीकृति और उत्सव भी है। ग्रेटर रोचेस्टर डाइवर्सिटी काउंसिल के एक लेख के अनुसार विविधता प्रशिक्षण, भवन निर्माण जागरूकता और सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण का एक अनिवार्य हिस्सा है।

समारोह

कार्यस्थल विविधता प्रशिक्षण आपके कर्मचारियों में एक निवेश है, इस प्रकार आपकी कंपनी में एक निवेश है। सांस्कृतिक जागरूकता उन कर्मचारियों के बीच एक सेतु का काम करती है जिनके रास्ते अन्यथा पार नहीं हो सकते।

व्यवसाय सलाहकार डेविड जी लुईस के 2004 के एक लेख के अनुसार, एक प्रशिक्षण कार्यक्रम धर्म, जातीयता, लिंग, पृष्ठभूमि, यौन अभिविन्यास, अक्षमता और उम्र में सांस्कृतिक संवेदनशीलता को प्रेरित करने का कार्य करता है।

लाभ

महिलाओं के लिए एक व्यापार संसाधन, महिला मीडिया के अनुसार, विविधता प्रशिक्षण कर्मचारियों को अपने गार्डों को कम करने और स्वस्थ व्यापार संबंधों के निर्माण के साथ-साथ काम में कमी और भेदभाव को कम करने की अनुमति देता है।

ग्रेटर रोचेस्टर डाइवर्सिटी काउंसिल के अनुसार, गैर-काम से संबंधित दबावों को कम करके, कर्मचारियों को भावुक, अच्छी तरह से समायोजित और आरामदायक कर्मचारियों में बदल जाता है।

विविधता प्रशिक्षण कर्मचारियों द्वारा लगाए गए कार्य की गुणवत्ता में सुधार करता है। यह एक खुश कर्मचारियों का उत्पादन करता है और बदले में, उत्पादकता बढ़ाता है।

तरीके

कार्यस्थल विविधता प्रशिक्षण को कुछ प्रभावी तरीकों से लागू किया जा सकता है।

प्रशिक्षण कार्यक्रम आपके कार्यालय या आपके कर्मचारियों के लिए कई-कई दिनों के कार्यक्रम के लिए एक ऑफ़-साइट स्थान पर एक पेशेवर या आपके कर्मचारियों के लिए एक विविधता लाते हैं, जो कई हफ्तों या एक ही बार में फैलता है। पेशेवर विविधता के मुद्दों पर मूल्यवान प्रकाश डाल सकते हैं, लेकिन ये कार्यक्रम महंगे हैं।

एक ऑफ-कैंपस स्थान पर एक सप्ताहांत सांस्कृतिक वापसी, जैसे कि एक पहाड़ लॉज या एक व्यवसाय-अनुकूल होटल, कर्मचारियों को एक गैर-कार्य सेटिंग में एक-दूसरे को जानने की अनुमति देता है। रिट्रीट फैसिलिटेटर कार्यस्थल विविधता संसाधन प्राप्त कर सकता है और मुद्दों के माध्यम से कर्मचारियों का मार्गदर्शन कर सकता है।

चेतावनी

कार्यस्थल में विविधता अक्सर कर्मचारियों के अत्यधिक प्रतिरोध का सामना करती है। विविधता को पनपने के लिए, प्रबंधकों को इस प्रतिरोध को पहचानने और इसे समाप्त करने में सक्षम होना चाहिए। प्रतिरोध कई रूपों और व्यवहारों में आता है।

एक प्रतिरोधी कर्मचारी को यह सोचने की जल्दी है कि महिला मीडिया के अनुसार, कुछ लोगों पर अनपेक्षित लाभों की बौछार की जा रही है, और यह पदोन्नति कोटा को पूरा करने के लिए दी जा रही है।

कर्मचारी राजनीतिक रूप से सही होने के लिए आवश्यक होने के साथ निराश हो जाता है और विविधता प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए बाहरी रूप से तैयार रहता है, फिर भी प्रक्रिया के बारे में सावधान रहता है और संभवतः इससे असहमत भी है।

एक प्रतिरोधी कर्मचारी उन चीजों के बारे में अफवाहें शुरू करता है जो उसे लगता है कि अनुचित हैं और एक कार्यालय में अशांति का कारण बनता है। यह व्यक्ति कार्यालय के मनोबल के लिए हानिकारक हो सकता है।

कर्मचारी विविधता प्रशिक्षण को गंभीरता से नहीं लेता है, गतियों से गुजर रहा है लेकिन चुटकुले बना रहा है और रास्ते में विचलित हो रहा है।

एक प्रतिरोधी कर्मचारी टीम-निर्माण अभ्यासों द्वारा असुविधाजनक कार्य करता है।

रोकथाम / समाधान

प्रतिरोध शक्तिशाली है, लेकिन सकारात्मकता को प्रोत्साहित करने का आपका प्रयास भी हो सकता है। विविधता प्रतिरोध को संबोधित करने के कई तरीके मौजूद हैं और कार्यालय में सभी अंतर बना सकते हैं।

सभी कर्मचारी मतभेदों पर जोर दें - न केवल दौड़ और सेक्स - विविधता के मुद्दों के रूप में। हर किसी के मतभेदों को एक ही स्तर पर रखना, चाहे उम्र, धर्म या पृष्ठभूमि, लोगों को यह देखने में मदद करेगा कि हर कोई अपने तरीके से अलग है।

कर्मचारियों के साथ विविधता के लिए कंपनी के दृष्टिकोण को साझा करें। अक्सर, उन्हें कर्मचारियों को सूचित किए बिना योजनाओं को लागू किया जाता है। सभी को लूप में रखने से बहुत प्रतिरोध को रोका जा सकेगा।

सुनिश्चित करें कि सभी प्रबंधन कर्मी बोर्ड पर हैं। यदि ऊपरी प्रबंधन विविधता में दिलचस्पी नहीं लेता है, तो कर्मचारियों को इसे गंभीरता से नहीं लेने की संभावना है।

एक खुली दरवाजा नीति रखें। कर्मचारियों को बताएं कि अगर उन्हें कोई चिंता है, तो वे प्रबंधन से कभी भी बात कर सकते हैं। यह टेबल पर मुद्दों को रखेगा और ब्रेक रूम में नहीं।

विविधता प्रशिक्षण के अनुरूप हो। नियमित विविधता बैठकों की सुविधा दें और इसे हर किसी के दिमाग में ताजा रखें।

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