कार्यस्थल में सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी कौशल

एक समय था जब लोग पदोन्नति पाने से पहले कई वर्षों तक अपनी नौकरी में रहे। व्यवसाय आज बहुत तेज गति से आगे बढ़ता है, और कर्मचारियों को उनकी कंपनियों में सराहना करने और आगे बढ़ने की उम्मीद है। इसलिए, नियोक्ता उन श्रमिकों की तलाश करते हैं जो निकट भविष्य में काम कर सकते हैं। वे कुछ कौशल खोजते हैं जो हमेशा मांग में रहे हैं। अन्य कौशल नए हैं और आधुनिक व्यवसाय के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जो हमेशा बदलते रहते हैं।

संचार कौशल

शीर्ष कौशल नियोक्ताओं की अधिकांश चर्चाओं में एक कर्मचारी को देखना पसंद है, संचार सूची में सबसे ऊपर है। ऐसा इसलिए है क्योंकि सभी तरफ अच्छे संचार के बिना व्यवसाय में बहुत कुछ नहीं हो सकता है।

यह अलग-अलग उपनामों से जा सकता है, जैसे कि पारस्परिक कौशल या आप जिसे बालवाड़ी से जाना जाता है, "दूसरों के साथ अच्छा काम करता है।" कर्मचारी स्पष्ट रूप से विचारों, चिंताओं और इच्छाओं का संचार करके दूसरों के साथ काम करते हैं। "चलो इस पर एक साथ काम करते हैं, " "मैं चाहूंगा ..." और "क्या होगा अगर हम ..." सलामी बल्लेबाज हैं जो दूसरों को जानते हैं कि वे शामिल होने और अपने विचारों को साझा करने के लिए स्वागत करते हैं। वे स्पीकर के लक्ष्यों को भी व्यक्त करते हैं, जो एक महत्वपूर्ण तथ्य है जो दूसरों को अपनी प्रतिक्रिया देने में मदद करता है।

तकनीकी ज्ञान

नियोक्ता geek के स्तर के ज्ञान के लिए नहीं पूछ रहे हैं जब तक कि आईटी आपका क्षेत्र नहीं है, लेकिन वे आपसे उन बुनियादी कंप्यूटर सॉफ्टवेयर कार्यक्रमों को समझने की उम्मीद करते हैं जो कार्यालय आमतौर पर उपयोग करते हैं, जिनमें दस्तावेज़, ईमेल, और संभवतः स्प्रेडशीट और स्लाइडशो की रचना करने के लिए, साथ ही साथ परिचित भी शामिल हैं। इंटरनेट। यदि आप किसी ऐसे क्षेत्र में हैं जो विशेष सॉफ़्टवेयर का उपयोग करता है, तो आपको यह जानना होगा कि उसका उपयोग कैसे किया जाए।

आपको अपने कंप्यूटर के उपयोग के साथ चल रहे मैदान को हिट करने में सक्षम होने की आवश्यकता होगी, क्योंकि अधिकांश कर्मचारी आज अपने स्वयं के पत्रों, ईमेल और प्रस्तुतियों को बनाते हैं, और किसी को आपको सिखाने का काम नहीं है कि उन्हें कैसे करना है। यदि आपके पास इनमें से एक या एक से अधिक क्षेत्रों में कौशल की कमी है, तो एक दोस्त को दोपहर बिताने के लिए कहें जो आपको मूल बातें सिखाता है और फिर धन्यवाद के रूप में एक बड़े पिज्जा का आदेश देता है।

बाद में, आप अधिक प्रशिक्षण के लिए स्थानीय सामुदायिक कॉलेज में कंप्यूटर साक्षरता पाठ्यक्रम में दाखिला लेने का विकल्प चुन सकते हैं। खराब कंप्यूटर कौशल होने से आप संपर्क से बाहर हो सकते हैं या सीखने में उदासीन हो सकते हैं।

टीम वर्क

अधिकांश व्यावसायिक वातावरण आज टीम वर्क की अपेक्षा या प्रोत्साहित करते हैं। कुछ के पास वास्तविक, परिभाषित टीमें हैं, चाहे किसी विशेष परियोजना के लिए या सभी काम के लिए। दूसरों के लिए, टीमवर्क एक सहयोगी वाइब से अधिक है जो पूरे कार्यस्थल में ऊर्जा उत्पन्न करता है।

टीमों को एक साथ अच्छी तरह से काम करने के लिए या सहयोगात्मक भावना को पनपने के लिए, लोगों को दूसरों के साथ विचारों को उछालने में सहज होना चाहिए। लोनर्स और व्यक्तिवादियों को आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि टीम के खिलाड़ी होने का मतलब है आपकी स्वायत्तता, आपके एकांत को छोड़ देना। इसका मतलब यह भी है कि आपके विचारों को हमेशा स्वीकार नहीं किया जा सकता है। टीम किसी और के विचार को चुन सकती है, और आपको इसके साथ चलना होगा।

संगठित करने और प्राथमिकता देने की क्षमता

संभावना है कि आप एक गड़बड़ डेस्क के साथ एक मस्तिष्क को जानते हैं जो अभी भी जानता था कि सब कुछ कहां था। संगठित होना साफ-सुथरा होने से अलग है। निर्दिष्ट मानदंडों के अनुसार समूहों में चीजों, विचारों और व्हाट्सन के वर्गीकरण को व्यवस्थित करने का मतलब है।

महत्व के अनुसार समूह के तत्वों को प्राथमिकता देने का मतलब है। काम पर, कार्यों को प्राथमिकता की आवश्यकता होती है ताकि सबसे महत्वपूर्ण काम किया जाए भले ही सूची में सब कुछ पूरा करने का समय न हो।

कुछ कर्मचारी इन कौशलों के साथ पैदा होते हैं, लेकिन उन्हें सीखा भी जा सकता है। नियोक्ता परवाह नहीं करते हैं कि कौन आपका वर्णन करता है; वे आपको इन-डिमांड कौशल रखने के लिए किराए पर लेना चाहते हैं।

काम के प्रति प्रतिबद्धता

एक नियोक्ता की सूची में आपके पास हर कौशल हो सकता है, लेकिन वे हर दिन समय पर दिखाने और अपने प्राथमिकता वाले कार्यों को पूरा करने के लिए बिना किसी प्रतिबद्धता के बेकार हैं।

प्रतिबद्धता के साथ एक सकारात्मक, कैन-डू रवैया जाता है, और प्रतिबद्धता के बारे में सबसे अच्छी बात यह है कि यह संक्रामक है। कोई भी टीम पर प्राप्त करने वाले के बगल में सुस्त होना चाहता है।

नेतृत्व क्षमता

खुले प्रबंधन पदों को भरने के लिए व्यवसायों को ट्रैक रिकॉर्ड वाले नेताओं की आवश्यकता होती है, लेकिन वे हमेशा उन कर्मचारियों के अगले स्तर की तलाश में रहते हैं जो एक दिन प्रबंधक बनने की क्षमता रखते हैं। इन कर्मचारियों के पास टीम के अन्य सदस्यों को ट्रैक पर रखने, काम को समान रूप से वितरित करने, जरूरत पड़ने पर मदद मांगने, यह कहने की जरूरत है कि क्या कहा जाना चाहिए और निश्चित समय-सीमा को पूरा करना है।

लचीलापन

सिर्फ इसलिए कि किसी कार्य को हमेशा अतीत में एक तरह से किया गया है, यह निर्धारित नहीं करता है कि इसे उसी तरह से जारी रखना चाहिए। नियोक्ता उन कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो खुले विचारों वाले हैं और शिकायत के बिना नए विचारों को समायोजित करते हैं और शायद उत्सुकता के साथ भी।

कभी-कभी टीमों को बदलने या दिशा बदलने के लिए आवश्यक है। कर्मचारी जो अंतहीन "क्यों" और "क्यों मेरे" के बिना ताजी हवा की सांस हैं, ऐसे अनुरोधों को समायोजित करते हैं।

सीखने और बढ़ने की इच्छा

जब आप नए कौशल सीख रहे हैं और अपनी ताकत में बढ़ रहे हैं, तो काम जीवन सहित जीवन बहुत अधिक फायदेमंद है। कौन सीखना और बढ़ना नहीं चाहेगा?

हालांकि, अपरिचित कुछ सीखना डराना हो सकता है। आप अपने सुविधा क्षेत्र से और अज्ञात में खींचे जा रहे हैं। बिना ज्यादा सोचे-समझे किए गए परिचित काम के विपरीत, आपको उस पर कुशल बनने के लिए कुछ नया काम करना होगा। रास्ते में आपको झटके लग सकते हैं।

व्यापार की दुनिया हमेशा बदल रही है। नई तकनीक पुरानी को कभी-कभी चक्कर देने वाली गति से बदल देती है। सर्वश्रेष्ठ व्यवसाय प्रथाओं के बारे में नए विचारों को लगातार पेश किया जा रहा है, और शीर्ष पर रहने वाले उन्हें एक कोशिश देना चाहते हैं। यदि आप कोई ऐसा व्यक्ति हैं जो परिवर्तन को ग्रहण कर सकता है और नए कौशल सीख सकता है, तो इस बात की कोई सीमा नहीं है कि आप कितना विकास कर सकते हैं।