कर्मचारियों के बीच व्यवहार का संशोधन

क्या कुछ कर्मचारी बुरे व्यवहार में संलग्न हैं, या आपके पूरे कार्यस्थल ने कर्मचारियों के बीच नकारात्मक व्यवहार के कारण विषाक्त भावनाओं में कमी कर दी है, इन व्यवहारों को संशोधित करना एक वास्तविक चुनौती हो सकती है। हालाँकि, यह एक चुनौती है जिसे आपको संबोधित करने की आवश्यकता है यदि आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी पेशेवर संबंधों को बनाए रखने में सफल हो, साथ ही सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखे। नकारात्मक बातचीत को कम करने के लिए महत्वपूर्ण तत्वों को समझना आपके कर्मचारियों के बीच व्यवहार को संशोधित करने और सकारात्मक वातावरण बनाने के लिए पहला कदम है।

कर्मचारी पुस्तिकाएं

लघु व्यवसाय प्रशासन के अनुसार, कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ कैसे व्यवहार करना चाहिए, इसके लिए मानक स्थापित करने के लिए एक कर्मचारी पुस्तिका एक आवश्यक उपकरण है। आपकी कंपनी की हैंडबुक को कर्मचारियों की बातचीत और अस्वीकार्य व्यवहार पर सटीक निर्देश देना चाहिए, जिसमें कानूनी विचार शामिल हैं, जैसे उत्पीड़न और भेदभाव, साथ ही सहकर्मियों के बीच सम्मानजनक संचार की अपेक्षाएं। यह प्रबंधकों को यह बताने के लिए एक मूल्यवान संसाधन देता है कि क्या कर्मचारियों के बीच व्यवहार को संशोधित करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, हैंडबुक को नियमों को तोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए परिणामों का विवरण देना चाहिए।

टीम वर्क

एक मजबूत टीम वातावरण विकसित करना सहयोग को बढ़ावा देने और कर्मचारियों के बीच नकारात्मक बातचीत को कम करने का एक महत्वपूर्ण कारक है। कर्मचारियों को "आंतरिक ग्राहक" के रूप में अपने सहकर्मियों के बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करें, Entrepreneur.com सुझाव देता है, सम्मानजनक संचार को बढ़ावा देने और एक इच्छा एक दूसरे की मदद करने के लिए। कामरेड की भावना विश्वास और सहानुभूति का निर्माण करने में मदद करती है और कर्मचारियों को प्रबंधन के हस्तक्षेप की आवश्यकता के बिना स्वयं नकारात्मक व्यवहार को संशोधित करने का कारण बन सकती है।

सकारात्मक वातावरण

तनावपूर्ण या हतोत्साहित काम के माहौल से कर्मचारियों के बीच व्यवहार भी नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकता है। सितंबर 2006 के "फॉर्च्यून" लेख के अनुसार, "हाऊ गुड बॉस आर यू, " कर्मचारियों को लगता है कि उनके साथ गलत व्यवहार किया जा रहा है, micromanaged या उनकी नौकरियों के बारे में चिंतित महसूस करने के लिए बनाया गया है, यह पूरी तरह से दुर्भाग्यपूर्ण और कम उत्पादक है। सकारात्मक कार्य वातावरण विकसित करने से कर्मचारियों के बीच नकारात्मक व्यवहार कम हो सकता है, जैसे कार्यस्थल झगड़े।

अतिरिक्त मुद्दो पर विचार करना

संकटमोचनों द्वारा कर्मचारियों के बीच व्यवहार का संशोधन काफी जटिल हो सकता है। एक कर्मचारी बुरी भावनाओं को भड़काने, गपशप फैलाने और कयामत की भविष्यवाणी करने से वास्तव में कार्यालय के मनोबल को नुकसान पहुंचा सकता है। एक बार जब आप अपने कर्मचारियों के बीच अस्वीकार्य व्यवहार को प्रोत्साहित करने वाले व्यक्तियों की पहचान करते हैं, तो एक बार फ्रेंक चर्चा, फटकार या दंड के साथ एक बुरा रवैया संबोधित करने में संकोच न करें।