भर्ती के लिए विपणन विचार

भर्ती कर्मचारियों को एक उच्च प्रतिस्पर्धी खेल आयोजन में भाग लेने के बराबर है। प्रतिभावान कर्मचारियों के लिए इतनी सारी कंपनियों के साथ, आपकी भर्ती के प्रयासों को दूसरों को मात देने की जरूरत है, अपनी कंपनी को एक असाधारण जगह के रूप में चित्रित करना जहां लोग काम करना चाहते हैं। रचनात्मक विपणन रणनीति लागू करने से, आपका व्यवसाय नौकरी के आवेदकों के लिए सबसे अधिक मांग वाले "गो-टू" नियोक्ताओं में से एक हो सकता है।

अधिक रचनात्मक विज्ञापन

भर्ती विज्ञापन अक्सर सूचनात्मक रूप से सूचनात्मक होते हैं, जिसमें एक आवेदक को प्रेरित करने वाले सिज़ल की कमी हो सकती है। अपने विज्ञापनों को शक्तिशाली शब्दों के साथ सुधारें जो लोगों को एक विशिष्ट समय के द्वारा कार्य करने के लिए मजबूर करते हैं। उदाहरण के लिए, अपने विज्ञापन को "योग्य व्यक्तियों की तलाश" करने के बजाय, आप कह सकते हैं कि, "सर्वश्रेष्ठ के लिए काम करें - 30 अप्रैल तक आवेदन करें!" शीर्ष डॉलर का भुगतान करते समय आप प्यार करते हैं। जब आप लाभ और अद्वितीय अनुभव अर्जित करते हैं, तो हम आपके कौशल का आपके लिए सबसे उपयुक्त गतिविधियों से मेल खाते हैं। अभी अप्लाई करें!"

कल्पनाशील वेबपेज

आपकी वेबसाइट मार्केटिंग भर्ती प्रयासों के लिए एक आवश्यक उपकरण है। होम पेज पर एक स्पष्ट लिंक प्रस्तुत करें जो एक अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए कैरियर पृष्ठ पर ले जाए। लुभावनी तस्वीरें और वर्णनात्मक भाषा का उपयोग करें कि नौकरी चाहने वालों को आपकी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहिए। आपके पाठ में यह शामिल हो सकता है, “हमारी कंपनी हमारे कर्मचारियों की सफलता के साथ व्यापार वृद्धि को जोड़ती है। उस अंत तक, हम आपके-आपके लक्ष्यों, आपकी उन्नति की इच्छा और आपके वित्तीय उद्देश्यों के लिए पर्याप्त समय का निवेश करते हैं। " 'आपको वहां पहुंचने में मदद मिलेगी। जिस तरह से आपको नियमित वेतन वृद्धि, पदोन्नति और आत्म-सुधार के अवसरों के साथ पुरस्कृत किया जाएगा। अभी आवेदन करें! ”गर्मजोशी और मित्रता का निर्वाह करें। सुनिश्चित करें कि आपकी वेबसाइट कैरियर पृष्ठ पर और साइट पर कहीं और, दोनों के लिए एक आसान-से-उपयोग ऑनलाइन आवेदन पत्र प्रदान करती है।

सोशल मीडिया और ईमेल

आप सोशल मीडिया आउटलेट के उपयोग के माध्यम से अपने भर्ती विपणन परिणामों में काफी वृद्धि कर सकते हैं। ऐसा करना उच्च गति वाले शब्द के समान हो सकता है। जब आप अपने मित्रों, परिवार या व्यावसायिक संपर्क सूचियों में आउटगोइंग संदेश पोस्ट करते हैं, तो सोशल मीडिया हजारों संभावित आवेदकों तक पहुँच सकता है। आप सक्सेज मैसेजिंग को विकसित कर सकते हैं, जैसे कि, “तकनीकी रूप से दिमाग वाले व्यक्तियों के लिए अविश्वसनीय नौकरी का अवसर। और अधिक जानकारी प्राप्त करें: (अपनी वेबसाइट का URL यहाँ पर शामिल करें) बक्से।

अपने विपणन को व्यापक बनाएं

व्यक्तिगत इंटरैक्शन भर्ती मार्केटिंग का सबसे प्रभावी रूप हो सकता है। जैसा कि सच है जब उत्पादों की मार्केटिंग, कई अलग-अलग लोगों के साथ सकारात्मक संबंध बनाने से योग्य व्यक्तियों की पहचान करने की संभावना बढ़ जाती है। एक रोजगार मेले या एक सुखद वातावरण में एक सामाजिक कार्यक्रम, जैसे कि एक उच्च अंत होटल में एक सम्मेलन कक्ष में प्रायोजक। कमरे को रंगीन संकेतों और एक आकर्षक बूथ के साथ पंच करें। उपयोगी प्रस्तुतियाँ और जलपान प्रदान करें। आप अपने उद्योग के साथ-साथ कर्मचारी-निर्मित सुविधा के बारे में एक वीडियो प्रस्तुत कर सकते हैं, जिसमें आपके कुछ प्रमुख कर्मी आपकी कंपनी के सफल कैरियर मार्ग के बारे में बोलते हैं। पेचीदा और पेशेवर रूप से डिज़ाइन किए गए ब्रोशर के साथ-साथ व्यवसाय कार्ड, एप्लिकेशन और अन्य टेकेवे आइटम को अपना लोगो, जैसे पेन या पानी की बोतलें, प्रदर्शित करते हुए एक टेबल सेट करें। क्या किसी के पास आवेदकों से वन-ऑन-वन ​​बात करने के लिए है।

रेफ़रल को अधिकतम करें

मान्य कर्मचारी रेफरल के लिए पुरस्कार को बढ़ावा देकर अपने वर्तमान श्रमिकों के लिए एक आंतरिक रेफरल कार्यक्रम बाजार। कर्मचारी-जनित रेफरल को किराए पर लेने पर, रेफ़रिंग स्टाफ सदस्य को बोनस मिल सकता है, या तो आपके किसी विक्रेता से नकद या छूट या फ्रीबी के रूप में। आपकी कंपनी के रेफरल प्रोग्राम को आवेदन फॉर्म में और जॉब चेक के दौरान जॉब आवेदकों से रिफ़रल मांगने की आदत डालकर आपकी भर्ती मार्केटिंग प्रयासों का एक निरंतर हिस्सा बनना चाहिए। भविष्य के संदर्भ के लिए सभी संदर्भों को लॉग करने के लिए एक स्प्रेडशीट जैसे ट्रैकिंग डिवाइस का उपयोग करें।

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