अनिवार्य ओवरटाइम कानून

अनिवार्य, या मजबूर, ओवरटाइम तब होता है जब आपको आवश्यकता होती है कि आपके कर्मचारी ओवरटाइम काम करते हैं, चाहे वे चाहें या नहीं। जबकि संघीय कानून आमतौर पर उन घंटों की संख्या को सीमित नहीं करता है जहां आप अपने कर्मचारियों को एक दिन या सप्ताह में काम करने के लिए मजबूर कर सकते हैं, राज्य कानून हो सकता है। यदि कोई प्रतिबंध नहीं हैं, तो आप ओवरटाइम को अनिवार्य बना सकते हैं।

संघीय कानून

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत - जो कि संघीय ओवरटाइम कानून है - ओवरटाइम घंटे काम के घंटे हैं जो सप्ताह के लिए 40 से अधिक हैं। 16 और उससे अधिक के कर्मचारियों के लिए, एफएलएसए आपको किसी भी दिन या सप्ताह में किसी भी समय काम करने के लिए शेड्यूल करने की अनुमति देता है। इन कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, लेकिन 14 और 15 साल की उम्र के कर्मचारियों के लिए, एफएलएसए उन घंटों की संख्या को सीमित करता है जो वे काम कर सकते हैं और जब उन घंटों में काम किया जा सकता है। इन कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है।

सामान्य राज्य मानदंड

संघीय कानून की तरह, बाल श्रम प्रतिबंधों को छोड़कर, ज्यादातर राज्य घंटों की संख्या को प्रतिबंधित नहीं करते हैं नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक दिन या सप्ताह में काम करने के लिए शेड्यूल कर सकते हैं। बाल श्रम कानूनों के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से परामर्श करें जो प्रभावित करते हैं कि नाबालिगों को आपके राज्य में ओवरटाइम काम करने की अनुमति है या नहीं। राज्य के पास ऐसे कानून भी हो सकते हैं जो किसी तरह से अनिवार्य ओवरटाइम से जुड़े हों। उदाहरण के लिए, आपको अपने कर्मचारियों को लगातार कई घंटे काम करने के बाद आराम और भोजन की अवधि देनी पड़ सकती है।

सीमाएं

यदि कोई यूनियन अनुबंध या रोजगार अनुबंध कहता है कि आप अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं, तो आपको इसका सम्मान करना चाहिए। बाल श्रम प्रतिबंधों के अलावा, राज्य में अनिवार्य ओवरटाइम पर सीमाएं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, मेन में, कुछ अपवादों के साथ, एक नियोक्ता ओवरटाइम अनिवार्य कर सकता है, बशर्ते कर्मचारी को दो सप्ताह की अवधि में सीधे 80 ओवरटाइम घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता न हो। अनिवार्य ओवरटाइम पर राज्य प्रतिबंध कर्मचारियों की काम की समस्याओं को सुलझाने के एक तरीके के रूप में अनिवार्य ओवरटाइम का उपयोग करने से नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करने के लिए, विशिष्ट स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों के लिए अनिवार्य ओवरटाइम की मनाही करने के लिए, काम करने की संख्या को सीमित करने से लेकर।

कंपनी की नीति

अनिवार्य ओवरटाइम नीतियों की स्थापना से पहले अपने राज्य के श्रम विभाग या एक रोजगार सलाहकार से परामर्श करें। इसके बाद, ऐसे मामलों पर कंपनी के रुख पर एक स्पष्ट, लिखित नीति स्थापित करें। कर्मचारियों को क्लास एक्शन सूट या आपके खिलाफ मुकदमा दायर करने से बचने के लिए, किसी कर्मचारी को अनिवार्य ओवरटाइम उल्लंघन के लिए अनुशासित या समाप्त करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके कार्य कानूनी हैं और आपकी ओवरटाइम नीति स्वयं ही कानूनी है। वही कर्मचारियों को अनिवार्य ओवरटाइम के लिए भुगतान करने के लिए जाता है। पॉलिसी में राज्य भुगतान के लिए क्या शर्तें हैं और यह सुनिश्चित करें कि यह किसी भी लागू राज्य मानदंडों को पूरा करता है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में, एक नियोक्ता को काम के घंटों के लिए कर्मचारी के नियमित वेतन दर का 1.5 गुना अधिक भुगतान करना होगा जो दिन के लिए एक निश्चित संख्या से अधिक है और घंटों के लिए सप्ताह के सातवें सीधे दिन पर काम करता है। कुछ उदाहरणों में, दोहरे समय के वेतन की आवश्यकता होती है।

वैकल्पिक

ओवरटाइम वेतन कर्मचारियों के लिए आकर्षक हो सकता है, लेकिन अनिवार्य ओवरटाइम का समय निर्धारण करते समय, अपने कर्मचारियों के बीच जले हुए को रोकने के लिए ईमानदार रहें। आप अनिवार्य ओवरटाइम के लिए विकल्प की पेशकश कर सकते हैं, जैसे कि स्वयंसेवकों को आग्रह करना, अस्थायी या अंशकालिक मदद प्राप्त करना, और हर हफ्ते एक ही समय पर काम करने वाले कर्मचारियों से बचने के लिए ओवरटाइम को घुमाना।