कर्मचारियों का प्रबंधन

सह-कार्यकर्ता हमेशा इस बात पर व्यथित हो सकते हैं कि ब्रेक रूम में अपना दोपहर का भोजन ले गए या शिकायत करते हैं कि एक कर्मचारी अपने काम की समय सीमा में बार-बार कैसे बदल जाता है। हालांकि, श्रमिकों के बीच गंभीर मुद्दे, विश्वास को नष्ट करने और उच्च कर्मचारी कारोबार बनाने की क्षमता रखते हैं। हालाँकि प्रबंधक स्वयं को सही करने के लिए मुद्दों की प्रतीक्षा करना चाहते हैं, लेकिन इन समस्याओं पर आंखें मूंद लेने से समस्या बढ़ सकती है। कार्यस्थल में मजबूत रिश्तों का निर्माण कई तरीकों से प्राप्त किया जा सकता है। अभिविन्यास नए भाड़े के उन्मुखीकरण कार्यक्रम के हिस्से के रूप में टीम-निर्माण गतिविधियों का विकास कर

एक प्रोजेक्ट मैनेजर अपनी टीम को सफल टास्क पूरा करने के लिए निर्देशित करता है और एक ही समय में टीम वर्क की मजबूत भावना पैदा करता है। एक नेता के रूप में, कई परियोजनाएं हैं जो एक परियोजना प्रबंधक प्रभावी टीम वर्क सुनिश्चित करने के लिए ले सकते हैं। एक समूह के भीतर एक मजबूत टीम वर्क नैतिक बनाने से परियोजना को पूरा करना आसान हो सकता है। लक्ष्य पर ध्यान बनाए रखें छोटे व्यवसाय संसाधन "अधिक व्यापार" के अनुसार, एक टीम एक सामान्य लक्ष्य द्वारा एक साथ बंधी होती है। यह आवश्यक नहीं है कि टीम के सदस्य एक-दूसरे को व्यक्तिगत रूप से पसंद करते हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि वे सभी टीम के लक्ष्य पर ध्यान

यह महत्वपूर्ण है कि आपके पास कुछ भी होने से पहले चाइल्डकैअर केंद्र के लिए कार्य योजना है। फेडरल इमरजेंसी मैनेजमेंट एजेंसी की सिफारिश है कि आप अपनी योजनाओं को पर्याप्त और उनकी प्रक्रियाओं के अनुरूप सुनिश्चित करने के लिए अपनी स्थानीय आग, पुलिस और आपातकालीन प्रतिक्रिया एजेंसियों के साथ अपनी योजनाओं का समन्वय करें। संपर्क मजबूती से जगह में सभी कर्मचारियों को अवगत कराया जाना चाहिए कि आपात स्थिति में किसे संपर्क करना है, और आपके पास सुविधा के हर कमरे में पर्याप्त सूचना होनी चाहिए। हर फोन के बगल में, 911 आपातकाल में कॉल करने वाले डेकेयर श्रमिकों के लिए अपनी सुविधा का नाम और पता पोस्ट करें। जहर नियंत्र

3 जी एंड्रॉइड टैबलेट को सक्रिय करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि टैबलेट सीडीएमए या जीएसएम नेटवर्क का उपयोग करता है या नहीं। चूंकि 3 जी टैबलेट सेलुलर नेटवर्क का उपयोग करता है, इसके लिए फोन नंबर और सेलुलर वाहक के साथ एक खाते की आवश्यकता होती है। एक जीएसएम एंड्रॉइड टैबलेट में, फोन नंबर एक हटाने योग्य सिम कार्ड पर संग्रहीत किया जाता है। यदि आपका एंड्रॉइड टैबलेट सीडीएमए का उपयोग करता है, तो फोन नंबर डिवाइस में ही संग्रहीत होता है और सक्रियण वाहक द्वारा किया जाता है। जीएसएम 1। सिम कार्ड स्लॉट में एक सक्रिय सिम कार्ड डालें। सिम कार्ड स्लॉट का स्थान मॉडल के आधार पर भिन्न होता है, लेकिन यह आ

व्यवसाय के मालिक जो एक नए iPhone की खरीद पर पैसा बचाना चाहते हैं, वे एक उपयोग किए गए iPhone को खरीद सकते हैं और एक वायरलेस नेटवर्क या iTunes का उपयोग करके इसे सक्रिय कर सकते हैं। एक बार सक्रिय होने के बाद, आप सहायक समय-प्रबंधन, शेड्यूलिंग और अन्य व्यवसाय से संबंधित iPhone ऐप का उपयोग कर सकते हैं। सक्रिय करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप अपने iPhone पर iOS के नवीनतम संस्करण और अपने कंप्यूटर पर iTunes के नवीनतम संस्करण का उपयोग कर रहे हैं। अपने iOS को अपग्रेड करें 1। अपने iPhone को एक शक्ति स्रोत से कनेक्ट करें। 2। "सेटिंग्स, " "सामान्य" और "सॉफ़्टवेयर अपडेट" पर टैप

अपने वर्डप्रेस-पावर्ड बिजनेस वेबसाइट पर विजेट्स जोड़ने से साइट को अपने ग्राहकों के लिए इंटरएक्टिव फीचर्स और डायनामिक कंटेंट, मैप्स और न्यूज फीड से लेकर टैग क्लाउड्स और पावरफुल सोशल नेटवर्क इंटीग्रेशन टूल्स की मदद मिल सकती है। वर्डप्रेस थीम अपने स्वयं के मानक विजेट प्लगइन्स के साथ आती हैं जिन्हें आप साइट के प्रकटन मेनू से सक्रिय कर सकते हैं। कई तीसरे पक्ष के डेवलपर्स भी मुफ्त या प्रीमियम विजेट प्लगइन्स का उत्पादन करते हैं जिन्हें आप अपनी वेबसाइट के कार्यों या सुविधाओं का विस्तार करने के लिए डाउनलोड और सक्रिय कर सकते हैं। 1। अपनी वेबसाइट के होमपेज पर "लॉगिन" बटन दबाकर या "www.yours

यदि आपको कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है, या तो उन्हें एक नया कंप्यूटर प्रोग्राम सिखाने के लिए या उन्हें उच्च स्थिति में बढ़ावा देने के लिए, आप उन्हें सक्रिय या निष्क्रिय तकनीक का उपयोग करके सिखा सकते हैं। निष्क्रिय सीखने के साथ, शिक्षण और सीखने का कार्य प्रशिक्षक के कंधों पर पड़ता है। सक्रिय सीखने के लिए छात्र को नए कौशल सीखने में शामिल कुछ प्रयासों को पूरा करने की आवश्यकता होती है। पैसिव लर्निंग कार्यस्थल में निष्क्रिय सीखने का एक उदाहरण है जब आप या एक पर्यवेक्षक एक कर्मचारी को बताता है कि किसी कार्य को कैसे पूरा किया जाए। यदि आप उसे एक नए सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम का उपयोग करने के ल

आरएमडी आवश्यक न्यूनतम वितरण के लिए है, जो आयकर की सजा से बचने के लिए आपकी सेवानिवृत्ति योजना से सबसे छोटी राशि को संदर्भित करता है। कुछ परिस्थितियों में, आप अपने आवश्यक न्यूनतम वितरण में देरी कर सकते हैं, जो फायदेमंद है क्योंकि आप कर-स्थगित विकास का लाभ लेना जारी रख सकते हैं। सक्रिय कर्मचारियों के लिए अपवाद आमतौर पर, आपको उस वर्ष में वितरण लेना शुरू करना चाहिए, जो आप नियोक्ता प्रायोजित प्रायोजित योजनाओं जैसे कि 401k योजनाओं और 403 बी योजनाओं से 70 1/2 वर्ष पुराने हैं। हालाँकि, यदि आप पिछले १००० १/२ वर्ष की आयु में काम करना जारी रखते हैं, तो आप अपने रिटायर होने के वर्ष तक अपने आवश्यक वितरण में द

टीम निर्माण समस्या को हल करने, दक्षता और विश्वसनीयता को बढ़ावा देता है। श्रवण एक महत्वपूर्ण संचार कौशल है और इसमें किसी के द्वारा कहे गए श्रवण के कार्य की तुलना में कहीं अधिक शामिल है। टीम के सदस्य जो नहीं जानते कि टीम के अन्य सदस्यों की प्रतिक्रिया को सक्रिय रूप से कैसे सुनना है, संभवतः एक टीम की प्रगति और उत्पादकता को बर्बाद कर सकता है। सक्रिय सुनने में मौखिक और अशाब्दिक स्वीकार्यता दोनों शामिल हैं जो वक्ता कह रहा है। "आपकी बॉडी के साथ सुनना" टीम बिल्डिंग एक्सरसाइज "फ्रीज वॉक" अभ्यास में पूरे समूह को शामिल किया गया है और अशाब्दिक सुनने के कौशल को सुधारने में मदद करता है। स

नशीली दवाओं से मुक्त कार्यस्थल के लिए गतिविधियाँ निषिद्ध पदार्थों, परिणामों और उपलब्ध सहायता को नीतिगत बयान के साथ शुरू होती हैं। प्रक्रिया प्रशिक्षण के साथ जारी रहती है, और एक सुसंगत प्रणाली बनाने के माध्यम से निरंतर होती है जिसमें संगठन के सभी सदस्य शामिल होते हैं, और टीम के निर्माण अभ्यास विकसित करते हैं जो कंपनी में कर्मचारियों को निहित करते हैं। पर्यवेक्षक प्रशिक्षण पर्यवेक्षक दिन-प्रतिदिन के आधार पर कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करते हैं। पर्यवेक्षकों को बताएं कि वे कंपनी की दवा नीति को लागू करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, और बताते हैं कि उनकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियां क्या हैं। प्रशि

व्यवसाय अक्सर कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के टीम बॉन्डिंग गेम्स में भाग लेने के लिए कहते हैं, जिसमें प्रभावी संचार, विश्वास और टीमवर्क की सुविधा के लिए डिज़ाइन की गई गतिविधियाँ शामिल होती हैं। आयोजकों को अपने स्वयं के नियमों और मापदंडों को जोड़कर खेल को अनुकूलित करना चाहिए जो उनके कर्मचारियों की विशेष आवश्यकताओं के साथ अधिक निकटता से फिट हो सकते हैं। खेलों को जीतने वाले व्यक्तियों या टीमों को मामूली पुरस्कार जैसे पेटू कैंडी, कार्यालय की आपूर्ति या रेस्तरां उपहार कार्ड प्राप्त करना चाहिए। मेहतर हंट गेम कंपनी की नीति और व्यवसाय कैसे संचालित होता है, के बारे में कर्मचारियों की समझ को सुदृढ़ करने

टीमवर्क किसी भी समूह या इकाई के लिए सफलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक साथ अच्छी तरह से काम करने की क्षमता लोगों को अधिक कुशलता से किए गए कार्यों को प्राप्त करने में मदद करती है और अधिक सुखद और उत्पादक कार्य वातावरण की अनुमति देती है। टीमवर्क, हालांकि, स्वचालित रूप से नहीं होता है। इसे विकसित और पोषित करना होगा। प्रभावी टीमवर्क कौशल को बढ़ावा देने के लिए, कंपनियों और संगठनों के कर्मचारियों को टीम-बिल्डिंग गेम और गतिविधियों में भाग ले सकते हैं। सभी सवार सभी Aboard को एक बुनियादी शारीरिक समस्या को हल करने के लिए एक टीम के साथ मिलकर काम करने की आवश्यकता होती है, संचार, धैर्य, सहयोग और समस्या को

कर्मचारियों के बीच मनोबल ऊंचा रखना किसी भी व्यवसाय की सफलता में एक महत्वपूर्ण घटक है क्योंकि संतुष्ट कर्मचारी अधिक उत्पादक, वफादार और उपयुक्त हैं जो पूरे उद्योग में अपनी कंपनी के बारे में अच्छा शब्द फैला सकते हैं। कर्मचारी केवल मौद्रिक भत्तों से अधिक का जवाब देते हैं। वास्तव में, कई मनोबल बढ़ाने वाली गतिविधियाँ, जैसे कि कंपनी के खेल दिवस में कर्मचारियों को शामिल करना, बहुत अतिरिक्त धन की आवश्यकता नहीं है। आत्मा दिवस हाई स्कूल में स्कूल भावना दिवस के समान, जब छात्रों को अपने स्कूल के रंगों को पहनने और एक पेप रैली के लिए इकट्ठा होने के लिए प्रोत्साहित किया गया था, तो संगठन एक दिन के लिए अपने कर्म

एक आदर्श दुनिया में, आप स्व-प्रेरित कर्मचारियों की एक टीम की अध्यक्षता करेंगे जिनकी ऊर्जा का स्तर कभी नहीं गिरा था और जिनके प्रदर्शन का स्तर कभी नहीं गिरा था। हालाँकि, ऐसे परिदृश्य में पर्यवेक्षक निरर्थक हो जाएंगे, क्योंकि पर्यवेक्षकों को कर्मचारियों को प्रेरित करने का काम सौंपा जाता है। वास्तविकता में, कई अलग-अलग कारक किसी व्यक्ति के कार्य प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं। यदि आप अपने कर्मचारियों को प्रेरित करना चाहते हैं तो कोई भी दो कर्मचारी बिल्कुल एक जैसे नहीं हैं, इसलिए आपको कई अलग-अलग गतिविधियों में संलग्न होना चाहिए। सगाई कुछ कर्मचारी एक पहिया में कोग की तरह महसूस करते हैं जिनके व्यक्ति

सत्ता में अपने मन की बात कहने से ज्यादा कुछ भी कर्मचारियों के लिए डराने वाला नहीं है। हालांकि, कार्यस्थल कैंडर की कमी अक्सर कंपनियों को उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने से रोकती है। इस तरह के मौसम में कटौती के लिए, कंपनियों को छोटे समूह की बैठकों या इन-हाउस सर्वेक्षणों के माध्यम से नि: शुल्क चर्चा को प्रोत्साहित करना चाहिए, जहां कर्मचारी गुमनाम रूप से प्रतिक्रिया दे सकते हैं। प्रबंधकों को मुख्य निर्णयों के बारे में जानकारी का पूरी तरह से खुलासा करना चाहिए और मानक, एक-तरफ़ा कर्मचारी मूल्यांकन को एक ऐसी प्रक्रिया से बदलना चाहिए जो कंपनी के प्रदर्शन के लिए दोनों पक्षों को जिम्मेदार ठहराती है। समान जव

कार्यदिवस के दौरान कर्मचारियों को केंद्रित रहना चुनौतीपूर्ण साबित हो सकता है। कर्मचारी लगातार ब्रेक ले सकते हैं, इंटरनेट सर्फ कर सकते हैं या निष्क्रिय चैट में संलग्न हो सकते हैं। खराब समय प्रबंधन कौशल या फोकस की कमी उत्पादकता को धीमा कर सकती है। खराब फोकस के लिए कर्मचारियों को डांटने के बजाय, अपने कर्मचारियों को काम पर रहने में मदद करने के लिए गतिविधियों पर विचार करें। एक परियोजना पर ध्यान दें कर्मचारियों को कार्यों को पूरा करने के लिए फोकस की कमी हो सकती है क्योंकि वे उनमें से बहुत से करतब दिखा रहे हैं। कर्मचारियों के एक असाइनमेंट से दूसरे में जाने के बजाय, एक गतिविधि या प्रयोग पर विचार करें ज

टीमवर्क, सभी रिश्तों की तरह, विश्वास पर स्थापित होता है। टीम वर्क की पहचान जो सहयोग था वह एक बार विशेष परियोजनाओं के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला उपकरण था। आज, सहयोग कई कार्यस्थलों में मानक है और टीमवर्क ऑपरेशन की पसंदीदा विधि है। प्रभावी टीमों का निर्माण कई प्रबंधकों के लिए एक चुनौती है, जिन्हें श्रमिकों को व्यक्तिवाद के लिए वृत्ति से आगे बढ़ने में मदद करने के तरीके खोजने चाहिए और एक टीम के रूप में कार्य करना सीखना चाहिए जो सामान्य लक्ष्यों की ओर काम करती है। टीम वर्क गतिविधियों से कर्मचारियों को कौशल को सुधारने में मदद मिलती है जो उन्हें एक अधिक प्रभावी टीम बना देगा। आइसब्रेकर आइसब्रेकर गतिविध

एक प्रबंधक या छोटे-व्यवसाय के मालिक के लिए जिसकी मुख्य चिंता एक लाभदायक व्यवसाय बन रही है, कर्मचारी जुड़ाव एक माध्यमिक चिंता की तरह लग सकता है। हालांकि, यह सुनिश्चित करने से कि आपके कर्मचारी अपने काम और व्यवसाय के बारे में दिलचस्पी और उत्साही हैं, आप उत्पादकता और मनोबल बढ़ा सकते हैं। सगाई की एक उच्च दर एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति बना सकती है, अवधारण बढ़ा सकती है और अपने कर्मचारियों को समग्र कंपनी के दृष्टिकोण का समर्थन करने के लिए प्रेरित कर सकती है। खुली बातचीत खुला, रचनात्मक संचार विश्वास और रिश्ते बनाता है और भय और भ्रम को कम करता है। जब आपके कर्मचारी अपने विचारों और विचारों को व्यक्त करने म

टीम-निर्माण गतिविधियां व्यावसायिक सहयोगियों के एक समूह को एक साथ बढ़ने में मदद करती हैं ताकि वे प्रभावी रूप से एक साथ काम कर सकें। अभ्यास एक-दूसरे से जुड़ते हैं और उन्हें आपस में समानताएं देखने में मदद करते हैं। कुछ गतिविधियाँ लोगों को उन लोगों पर भरोसा करना सिखाती हैं जिनके साथ वे काम करेंगे, जो एक सकारात्मक कार्यस्थल बनाता है। टीम का चित्र प्रबंधक या नेता टीम के सदस्यों को "कहां से हैं?" और "आपका पसंदीदा भोजन क्या है?" प्रत्येक व्यक्ति सवालों के जवाब देता है। समूह को तब चार या पांच लोगों की छोटी टीमों में विभाजित किया जाता है, यदि समूह बहुत छोटा है तो कम है। छोटे समूहों मे

आपकी प्रबंधन टीम की सबसे महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों में से एक उन कर्मचारियों को नेतृत्व प्रदान करना है जो उनके अधीन काम करते हैं। इस नेतृत्व में आमतौर पर कोचिंग कर्मचारी शामिल होते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कंपनी के भावी नेता अच्छी तरह से शिक्षित हैं और खुद नेता बनने के लिए तैयार हैं। कोचिंग कर्मचारियों के लाभ और महत्व के बारे में अपनी प्रबंधन टीम को सिखाने के लिए कुछ मजेदार और आसान गतिविधियों का उपयोग करें। झंडा फुटबॉल यदि आप अपने प्रबंधकों को कोच कर्मचारियों को कैसे सिखाना चाहते हैं, तो ऐसा करने के लिए अधिक प्रामाणिक तरीका लागू करें: उन सभी को एक फुटबॉल मैदान पर एक दिन की छुट्टी पर र