कर्मचारियों का प्रबंधन

आपका लेखा विभाग पेरोल, देय खातों, प्राप्य खातों और ग्राहक क्रेडिट खातों के लिए जिम्मेदार है। जब आप संभावित लेखांकन रोजगार उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते हैं, तो आपको महत्वपूर्ण विषयों को कवर करने की आवश्यकता होती है, जैसे नई तकनीक और अच्छी लेखा प्रक्रिया। उन प्रश्नों की योजना बनाएं जो आप उम्मीदवारों से पूछ रहे हैं ताकि आपको अपने संगठन के लिए सही कर्मचारी खोजने में मदद मिल सके। क्या आप लेखांकन में काम करने के लिए प्रेरित किया? लेखा कर्मियों को विस्तार और त्रुटि के बिना दोहराए जाने वाले कार्यों को करने की क्षमता के लिए एक सावधानीपूर्वक आंख की आवश्यकता होती है। लेखांकन में एक कैरियर लेना एक महत्व

वित्तीय उद्योग में एक साक्षात्कार के दौरान, एक संभावित नियोक्ता उन सवालों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है जो अकाउंटेंसी से संबंधित दक्षताओं के प्रमाण के लिए देखते हैं। वह समस्याओं का आकलन करने और विश्लेषण करने की आपकी क्षमता, सटीकता की भावना और वित्तीय शब्दजाल के उपयोग के बिना प्रभावी ढंग से संवाद करने की आपकी क्षमता की जांच करने के लिए सवाल पूछ सकती है। आपकी योग्यता, प्रशिक्षण और अनुभव के अलावा, आपकी ड्राइव और स्थिति के लिए प्रेरणा आपकी ताकत का पूरक होगी। एक कठिन वित्तीय विश्लेषण समस्या का वर्णन करें जो आपने नौकरी पर रखी थी एक वित्तीय पेशेवर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक साक्षात्कारक

प्रत्याशित क्रेता प्रतिनिधि, या ABRs, रियल एस्टेट क्रेता एजेंट परिषद द्वारा नामित किए जाते हैं, जो नेशनल एसोसिएशन ऑफ़ रियलटर्स का एक सहयोगी है। गहन प्रशिक्षण और मान्यता प्रक्रिया के बाद, एबीआर को घर खरीदारों को गुणवत्ता प्रतिनिधित्व प्रदान करने के लिए विशेष अंतर प्राप्त होता है। नौकरी का विवरण एक एबीआर किराए पर लेने वाले खरीदारों को घर खरीदने की प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिनिधित्व प्राप्त होता है जो उचित और नैतिक लेनदेन सुनिश्चित करता है। एबीआर का उपयोग करते समय खरीदारों को एक फायदा होता है, क्योंकि खरीदार का प्रतिनिधि घर खरीदार की रक्षा करना चाहता है न कि विक्रेता। एक एबीआर बाजार पर उपलब्ध घर

कमीशन एक एजेंट के लिए भुगतान का एक रूप है जिसने लेनदेन को सुविधाजनक बनाने में एक भूमिका निभाई। कुछ नियोक्ता बिक्री उत्पादकता को प्रोत्साहित करने के लिए कर्मचारियों के वेतन का चयन करते हैं। कर्मचारियों की कमाई और काम के घंटों का पूरा रिकॉर्ड रखना एक नियोक्ता की जिम्मेदारी है, भले ही कर्मचारियों को पूरी तरह से कमीशन पर भुगतान किया जाए। न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम के संबंध में नियोक्ता को राज्य और संघीय दिशानिर्देशों का पालन करना आवश्यक है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, कमीशन पर दिए गए कर्मचारियों को कम से कम न्यूनतम वेतन दिया जाना चाहिए। 1। वर्तमान वेतन अवधि के लिए सभी रिकॉर्डों को इकट्ठा करें,

एक छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में, जब आप एक वित्तीय लेनदेन करते हैं, तो आप इसे कंपनी के लेखांकन जर्नल में एक प्रविष्टि के रूप में दर्ज करते हैं। एक उपार्जित व्यय वह है जो कंपनी ने वसूल किया है, लेकिन अभी तक जर्नल में वास्तविक लेनदेन के रूप में दर्ज नहीं किया गया है, जैसे कि पिछले महीने में किए गए काम के लिए महीने के पहले वेतन का भुगतान किया गया है। समायोजन की अवधि को लेखांकन अवधि के अंत में ऐसे खर्चों को समय सीमा में आवंटित करने के लिए किया जाता है जो वे वास्तव में लागू होते हैं। समायोजन प्रविष्टियां करने के लिए आपको वेतन मिलना चाहिए। 1। आपके व्यवसाय पर लागू होने वाली लेखांकन अवधि का निर्धारण

अपने अंशकालिक कर्मचारियों की सामग्री रखने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आपके पास लगातार टर्न-ओवर दर नहीं होगी, जो नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के कारण महंगा हो सकता है। भुगतान की गई छुट्टियों के साथ अंशकालिक कर्मचारियों को प्रदान करने से उन्हें फिर से इकट्ठा होने और उत्साह और ऊर्जा से भरा काम करने के लिए वापस आने का समय मिल सकता है। इसके अलावा, ऐसी नीति कर्मचारी की वफादारी बनाए रखेगी क्योंकि अधिकांश अंशकालिक पदों में यह लाभ शामिल नहीं है। एक अंशकालिक कार्यकर्ता की छुट्टी के घंटों को कैसे समझा जाए, यह समझने में मदद मिलेगी कि आप ओवरस्पीडिंग के बिना सटीक समय प्रदान कर सकते हैं। 1। अप

वेतन प्राप्त करना एक महत्वपूर्ण कार्य है जब आप अर्जित वेतन के लिए पेचेक जारी करने से पहले लेखांकन अवधि को पार करते हैं। यह उन मामलों में सबसे आम है जहां कर्मचारियों को मासिक या अर्ध-मासिक भुगतान किया जाता है। यदि आप खुले खातों की समीक्षा कर रहे हैं, तो खाता संरचना को समझना जो वेतन के आरोपों को प्रभावित करता है, आपको उन्हें खाता बही में अलग करने में मदद कर सकता है। तुलन पत्र जब आप वेतन अर्जित करते हैं, तो यह एक आकस्मिक खाते में बैलेंस शीट पर खर्च पोस्ट करता है। "जमा वेतन" या "वेतन देय" खाते और इसके वर्तमान शेष का पता लगाने के लिए एक पूर्ण बैलेंस शीट रिपोर्ट खींचें। बैलेंस शीट

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, आपको अपने कर्मचारियों को छुट्टी का समय देने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप इसे प्रदान करना चुनते हैं, तो राज्य का कानून यह बताता है कि आपको एक अवकाश के दौरान, समाप्ति पर अर्जित अवकाश को कैसे संभालना चाहिए। राज्य को आवश्यकता हो सकती है कि आप उपलब्ध समय का भुगतान करें या कंपनी की नीति का पालन करें। कानूनी आवश्यकताएं यह निर्धारित करने के लिए कि एक छंटनी के दौरान अर्जित अवकाश को कैसे संभालना है, अपने राज्य श्रम विभाग से परामर्श करें। किसी कर्मचारी को कैसे समाप्त किया जाए, इसके लिए आपको किसी भी अर्जित समय का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन समय सीमा भिन्न हो सक

चाहे आप किसी कार्यालय का जीर्णोद्धार कर रहे हों या किसी नए भवन की योजना बना रहे हों, आपको सही मात्रा में बिलों की आवश्यकता होगी - या सामग्री के बिल को कभी-कभी कहा जाता है - इससे पहले कि आप काम शुरू कर सकें। जैसा कि इसके नाम का अर्थ है, एक बिल की मात्रा निर्माण परियोजना के लिए आवश्यक सभी सामग्रियों की एक सूची है। प्रत्येक आइटम की एक सटीक संख्या होने से आपको इस परियोजना के लिए पर्याप्त धनराशि का बजट सुनिश्चित होगा और निर्माण शुरू होने पर आपको जिन सामग्रियों की आवश्यकता होगी, वे वहां होंगे। RFPs का उपयोग करना जब तक आप निर्माण कार्य स्वयं नहीं कर रहे हैं, तब तक प्रस्ताव, या RFP के लिए अनुरोध जारी क

पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा किए गए 2009 के एक अध्ययन के अनुसार, कर्मचारी संतुष्टि के उच्च स्तर का शेयरधारक रिटर्न पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ की संभावना के साथ, नियोक्ता अपने कर्मचारी संतुष्टि रेटिंग को मापने और सुधारने के लिए उत्सुक हैं। कर्मचारी संतुष्टि को मापने के लिए नियोक्ता विभिन्न तरीकों का उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारी संतोष चाहे कोई कर्मचारी काम से संतुष्ट हो, अपने कौशल और प्रतिभा का उपयोग करने का अवसर, अच्छे काम के लिए मान्यता, विकास के अवसरों और काम के माहौल सहित कई कारकों पर निर्भर करता है। एक कर्मचारी की संतुष्टि का स्तर व्यक्तिगत विशेषत

प्रभावी टीमवर्क विभिन्न दृष्टिकोणों का मनोरंजन करने, परियोजनाओं पर सहयोग करने और संघर्ष को हल करने के अवसर के साथ छोटे व्यवसायों को प्रस्तुत करता है। विभाग और व्यवसाय को लक्ष्य और उद्देश्यों को पूरा करने के लिए कुशलतापूर्वक कार्य करना टीम वर्क का लक्ष्य है। टीमवर्क वातावरण के ढांचे के भीतर काम करने के लिए आवश्यक उपकरण और मार्गदर्शन के साथ कर्मचारियों को प्रदान करना कर्मचारियों को एक-दूसरे के लिए पारस्परिक सम्मान विकसित करने की अनुमति देता है। एक प्रभावी टीमवर्क वातावरण के भीतर, कर्मचारी व्यवसाय की जरूरतों को पूरा करने के लिए योगदान देने, विचारों का आदान-प्रदान करने और अतिरिक्त कौशल विकसित करने

एक कर्मचारी के रूप में, कुछ निश्चित अपेक्षाओं को पूरा करना और विशिष्ट समय सीमा के भीतर पूरा काम करना आपका काम है। असाइन किए गए कार्यों पर चर्चा करने, नए कार्य प्राप्त करने और समय सीमा पर चर्चा करने के लिए कर्मचारी अक्सर प्रबंधकों या पर्यवेक्षकों के साथ मिलते हैं। इन बैठकों के दौरान, कुछ कर्मचारी और पर्यवेक्षक कर्मचारियों के लिए मिशन के बयानों पर भी चर्चा कर सकते हैं, जिसमें औसत दर्जे का लक्ष्य निर्धारित होता है। मिशन स्टेटमेंट में दिए गए इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को काम करना चाहिए ताकि वे अपनी नौकरियों में सफल हो सकें और कुछ मामलों में, पदोन्नति के लिए योग्य हो जाएं। 1। अपन

टाइम शीट आवश्यक व्यावसायिक रिकॉर्ड हैं जो कर उद्देश्यों के लिए आवश्यक हैं या यदि आपको कभी भी श्रम विभाग को अपनी पेरोल राशि का बचाव करना है। सटीक समय पत्रक सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों को उनके समय के लिए सही भुगतान किया गया है और आपके पास अपने कर्मचारियों के लिए कितने घंटे का भुगतान करने का विस्तृत रिकॉर्ड है। सटीक समय पत्रक प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका आपके द्वारा चलाए जाने वाले व्यवसाय के प्रकार पर निर्भर करता है। 1। निर्धारित करें कि आपके कर्मचारी आम तौर पर किस तरह से अंदर और बाहर देखते हैं। यदि आपके अधिकांश कर्मचारी काम करने के लिए हर दिन कार्यालय में आते हैं, तो एक समय घड़ी आपका सब

शब्द "ज्ञान प्रबंधन" से तात्पर्य है कि कोई कंपनी किस तरह से व्यवसायिक बुद्धिमत्ता को प्राप्त करती है, उसका शोषण करती है और संग्रहीत करती है, या कंपनी को लाभान्वित करने के लिए उपयोग की जाने वाली जानकारी या ज्ञान। दुर्भाग्य से, कई छोटी या मध्यम आकार की कंपनियां केवल उद्योग के दिग्गजों को यह परिभाषित करने के लिए इंतजार करती हैं कि किस ज्ञान को बरकरार रखा जाना चाहिए और इसे कैसे प्रबंधित किया जाना चाहिए। कई अन्य व्यवसायिक ज्ञान जैसे ग्राहक खरीद की आदतों, उपभोक्ता प्रवृत्तियों के विकास, या अपने लक्षित ग्राहक पर अर्थव्यवस्था के संभावित प्रभाव की अनदेखी करते हैं। प्रेमी उद्यमी समझते हैं कि ज्

टीमवर्क गतिविधियां जो प्रतिबद्धता पर ध्यान केंद्रित करती हैं, स्टाफ सदस्यों को दिशा की अधिक समझ के साथ करीब लाती हैं। व्यक्तिगत कर्मचारी यह देखने में सक्षम हैं कि उनकी प्रतिबद्धता का स्तर उनके सहयोगियों और आपकी कंपनी की सफलता को कैसे प्रभावित करता है। प्रतिबद्धता और टीम वर्क गतिविधियाँ कर्मचारियों की बैठकों के भाग के रूप में काम करती हैं या कर्मचारियों को मजबूत करने के लिए पीछे हट जाती हैं। टीम गोल सेटिंग एक समूह लक्ष्य-निर्धारण गतिविधि व्यक्तिगत कर्मचारियों को एक टीम के रूप में उद्देश्यों को निर्धारित करने के लिए एक साथ काम करने की अनुमति देती है। सभी को भाग लेने की अनुमति देकर, व्यक्तिगत कर्म

एक उपलब्धि कुछ ऐसा है जो एक कर्मचारी करता है, जैसे कि किसी लक्ष्य तक पहुंचना या किसी प्रोजेक्ट को पूरा करना, उसके कौशल, प्रयास और दृढ़ता का उपयोग करना। मनोवैज्ञानिकों अब्राहम मास्लो, फ्रेड्रिक हर्ज़बर्ग और डेविड मैकलेलेन्ड के अनुसार, उपलब्धि की आवश्यकता एक मनोवैज्ञानिक प्रेरक है जिसे कर्मचारी विकसित कर सकते हैं। समझदार प्रबंधक अपने कर्मचारियों में उपलब्धि की आवश्यकता को बढ़ावा देते हैं क्योंकि इसका मतलब प्रदर्शन में सुधार, उत्पादकता में वृद्धि और कर्मचारी प्रतिधारण हो सकता है। अचीवमेंट नीड्स प्रोफाइल अपनी पुस्तक "ह्यूमन मोटिवेशन" में, हार्वर्ड यूनिवर्सिटी के प्रोफेसर डेविड मैकक्लेन्ड

जब आपके कर्मचारी आपके छोटे व्यवसाय के मिशन को आगे बढ़ाते हुए अच्छा प्रदर्शन करते हैं, तो आपको उन्हें स्वीकार करना चाहिए। जब आप ग्राहकों को दोहराते हैं या मौजूदा ग्राहकों से अधिक खाते प्राप्त करते हैं, तो उनका प्रदर्शन आपकी निचली रेखा को बेहतर बनाता है। पावती कर्मचारियों को इस उच्च बार को पूरा करने के लिए जारी रखने के लिए प्रोत्साहन देती है। हालाँकि, मान्यता के लिए उन्हें अधिक पैसे देने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि बोनस चेक अच्छा होगा, एक कर्मचारी अपने अच्छे काम के प्रदर्शन की अधिक सरल स्वीकृति की सराहना कर सकता है। 1। कर्मचारी के कंधों पर अधिक जिम्मेदारी रखें। जैसा कि यह लगता है, जिम्मेदारी, कर

अमेरिकी संचार नेटवर्क, जिसे आमतौर पर एसीएन के रूप में जाना जाता है, एक बहु-स्तरीय विपणन कंपनी का एक प्रमुख उदाहरण है। एक इतिहास के साथ, 1993 में वापस डेटिंग, 2011 तक, कंपनी ने लगभग $ 500 मिलियन का वार्षिक राजस्व रिपोर्ट किया और संयुक्त राज्य अमेरिका सहित 23 देशों में चल रही है। कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं में इंटरनेट, वायरलेस, सैटेलाइट टीवी और टेलीफोन सेवाएं शामिल हैं, मुख्य रूप से स्वतंत्र बिक्री एजेंटों के माध्यम से जो कमीशन के आधार पर काम करते हैं। पहचान मल्टी-लेवल मार्केटिंग (एमएलएम), जिसे नेटवर्क मार्केटिंग के रूप में भी जाना जाता है, न तो एक नई बिक्री रणनीति है और न ही एसीएन क

चाहे आपने एक नई कंपनी में एक प्रबंधक को बदल दिया हो या रैंक में पदोन्नत किया गया हो, एक नया बॉस होने से चुनौतियां पैदा हो सकती हैं। यह जानना कि एक प्रभावी नेता कैसे होना एक मुद्दा है; पूर्व सहयोगियों का प्रबंधन एक और है। अपनी पर्यवेक्षी शैली को निर्देशित करने के लिए समय और कुछ सिद्धांतों को समायोजित करने के साथ, आप अपनी नई भूमिका में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं। अपने स्टाफ का समर्थन करें एक प्रभावी बॉस अपनी पूरी टीम की वफादारी और उत्पादकता बढ़ाने में सक्षम है। इसमें पक्ष में अपना महत्व रखना और कर्मचारियों के काम के पीछे खड़ा होना शामिल है। एक अच्छे बॉस की पहचान व्यक्तिगत कर्मचारियों को उनकी

कार्यस्थल दुर्घटनाएं दुर्घटना पीड़ितों और उनके नियोक्ताओं दोनों के लिए परेशानी का कारण बन सकती हैं। कामकाजी परिस्थितियां जो दुर्घटनाओं को प्रोत्साहित करती हैं, कर्मचारियों के लिए एक व्यक्तिगत खतरा पेश करती हैं, और दुर्घटनाएं नियोक्ता के बीमा की लागत को बढ़ा सकती हैं और संभावित रूप से कंपनी को महंगी कानूनी मुसीबत में डाल सकती हैं। कार्यस्थल पर सुरक्षा के मुद्दों का प्रबंधन कार्यस्थल दुर्घटनाओं को कम करने के लिए अच्छी तरह से परिभाषित, मापने योग्य और प्राप्त करने योग्य कार्य योजनाओं पर निर्भर करता है। ऐसी कार्ययोजनाओं के घटकों की समीक्षा करने से आपको अपने स्वयं के सुरक्षा कार्यक्रमों को विकसित करन